Ответить в теме

Сообщение от Марьяна-бух

это во многих регионах стало.

что не может не радовать. Однако проверка ГИТ тоже не сахар, даже если заранее известно, что обойдется предписанием.

Сообщение от Nаdine

В Москве если выручка меньше 10 млн - вы нафиг никому не нужны.

это во многих регионах стало.

Сообщение от AntonL

Ну, у вас там и дела...На проверки налоговой не "нарвались" еще?

Налоговой предприятие неинтересно слава Богу маленькое потому что и на УСН. В Москве если выручка меньше 10 млн - вы нафиг никому не нужны. Одно это и спасает а налоги сейчас безакцептно списывают, просто у него р/счёта долгое время не было - банк прихлопнули (чего стОило открыть другой р/с - отдельная песня... без слов... потому что все слова матерные).

Зато не скучно

Сообщение от Nаdine

микропредприятие дышит на ладан, огромные задолженности по аренде и налогам, прежняя управляющая довела фирму практически до ручки, сейчас владелец её уволил и пытается спасти бизнес. Знаю, что нарушение и оформлять надо сразу... но решаю не я ) За неделю он ухитрился поставить на трудовой договор факсимиле директора

Ну, у вас там и дела...На проверки налоговой не "нарвались" еще?

Сообщение от Nаdine

Сотрудник проработал аж неделю. (естественно, его сразу никто не разбежался оформлять -

Ну, вообще-то запись в трудовую книжку по ТК РФ - в течении 5 дней вносится, приказ о приеме на работу- подписывается в течении 3 дней..
увы, знаю эту ситуацию, т.к. в фирме было 4 камеры , работники предупреждались об этом и всё равно некоторые воровали ТМЦ или деньги, полученные от клиента, клали в карман..хотя одна из камер над кассой.((
Поэтому когда работников оформляли сразу, причем фирма работает нормально и стабильно, было больше марок с увольнением...да и запись о недели или месяце работы никому не нужна была. Дело до скандалов доходило, кричали, что зачем запись сделали.
Так и получается, что кто нормально работает, страдает от тех, кто ворует или тунеядствует. Причем уволить по статье дороже фирме станет, кипу бумаг оформить надо, свидетельских показаний, протоколов и актов..т.к. грозят жалобу подать, что бы проверка пришла и проверили фирму. Дурдом. Сами воруют, ещё и грозятся.

Буквально вчера отработала доки по проверке ТИ. Тонна не тонна, а листов 70 на пустом практически месте получилось. Причём ситуация была довольно неприятная. Сотрудник проработал аж неделю. (естественно, его сразу никто не разбежался оформлять - микропредприятие дышит на ладан, огромные задолженности по аренде и налогам, прежняя управляющая довела фирму практически до ручки, сейчас владелец её уволил и пытается спасти бизнес. Знаю, что нарушение и оформлять надо сразу... но решаю не я ) За неделю он ухитрился поставить на трудовой договор факсимиле директора, после чего, угрожая оружием О_о заставил администратора открыть сейф О_о забрал выручку за несколько дней и был таков О_о Милый мальчик, да, ничего не могу сказать.

Причём всё это он проделал под ДВУМЯ (с разных точек съёмки) камерами! о которых он не мог не знать - начальство всех сотрудников предупреждает и на камеры буквально пальцем показывает.

На что козлик рассчитывал - хз. В общем, результат - уголовное дело по не самой безобидной статье... так он пошёл с жалобой в ГИТ. Я хозяину "безобразия" сказала - формально мы неправы, так что общайтесь с ГИТом, пожалуйста, без меня. Он такой... интересный мужчина и умеет быть очень обаятельным, когда надо. В общем, ГИТовских дам он как-то уболтал, объяснил ситуацию со своей точки зрения, показал видео. Дамы поахали, посочувствовали..... но сказали - если есть жалоба, она зарегистрирована, мы должны собрать документы. Хотя бы для того, чтобы отписаться перед своим руководством, что жалоба проверена и не подтвердилась. Вот и получилось примерно 70 листов Результата пока не знаю - последние доки только сегодня... то есть уже вчера, 7 числа... им по электронке отсылали. Если интересно, как будет результат - отпишусь

Сообщение от nick-t

что ГИТ запросит документы у компании по работникам, так?

Не обязательно, могут просто письмо затребовать, что такое лицо в фирме не работало. Тонкостей не знаю, т.к. от ГИТ будет много зависит.

Сообщение от nick-t

В итоге и получится проверка.

Смотря какая проверка..) на некоторые тонну бумаги на ксерокопии потратить можно. А, иногда 2-3 листика. )

Сообщение от Марьяна-бух

С их стороны законно -есть жалоба, должны отреагировать.

Это значит, что ГИТ запросит документы у компании по работникам, так? Чтобы проверить, есть такой работник (который написал жалобу) или нет. Если да, то, чтобы не запрашивали лишнего. В итоге и получится проверка.

Сообщение от AntonL

Все законно с их стороны. Просто ошибка и куча лишних бумаг от компании и нервов в итоге.

С их стороны законно -есть жалоба, должны отреагировать. Жалоба не подтвердилась -проверки нет.
В принципе, они могут и посодействовать к привлечению лица, подавшего недостоверную жалобу к привлечению его к ответственности. Им тоже лишняя работа не нужна.

Сообщение от Марьяна-бух

ГИТ письмо-заяву получил- обязаны проверить факт жалобы, подтвердилась она или нет -другой вопрос.

Получается тогда, что к ГИТ нет претензий. Все законно с их стороны. Просто ошибка и куча лишних бумаг от компании и нервов в итоге.

Сообщение от AntonL

Странно, как вообще могли принять какие-то жалобы от постороннего человека

Откуда ГИТ знает, что этот чел не работал у ИП? может его официально на работу не оформили, вот он жалобу написал.
ГИТ письмо-заяву получил- обязаны проверить факт жалобы, подтвердилась она или нет -другой вопрос.

Сообщение от id47186881

В приказе указано, что именно по жалобе работника, указаны конкретная фамилия и инициалы (и номер его обращения).

Если указан номер обращения и кто написал, то на сайте ГТИ по номеру обращения можно прочитать заявление.
У нас так было. По крайней мере знали к чему готовиться.
Следующий раз туда заглядывайте.

Сообщение от id47186881

Оказалось, на нас "накапало" третье лицо, никогда не работавшее в компании, из личной неприязни, выяснилось всё-таки кто это.

Странно, как вообще могли принять какие-то жалобы от постороннего человека

Сообщение от Даннна

на шантаж уж точно не поддавайтесь, пишите жалобу

Да зачем жалобу, у нас таки запросили документы - но, как я понимаю, ТИ загружена, копать они не хотят, соответственно был запрошен совсем минимум документов, я очень удивилась, если честно. Сегодня пришло письмо с актом проверки, без нарушений. Если работник не пойдет дальше (а то был у меня как-то очень активный, он после проверки ТИ организовал служебную проверку уже инспектору ), то, думаю, развлечение окончено.

Сообщение от dana

Спасибо))) Не сказать, что у меня совсем такого опыта нет. Ибо не он первый, правда, не в этой фирме. И списка такой длины еще не было, даже при прокурорской проверке. По поводу шантажа - да, согласна. Сейчас с этим "договоримся" (и не факт, что он заявление отзовет или не напишет еще раз), а там и остальные захотят.... кабана с трюфелями по-гречески.

на шантаж уж точно не поддавайтесь, пишите жалобу

Да , обычно такие подставы происходят при жалобе на однофамильца. Хотя Это может потом стать просто отмазом проверяющих, вроде извините, ошиблись.

Сообщение от id47186881

казалось, на нас "накапало" третье лицо, никогда не работавшее в компании, из личной неприязни, выяснилось всё-таки кто это.

А за клевету это лицо привлечь не хотите?Чтоб кляузы дальше не строчило.

Моя история в начале была. Оказалось, на нас "накапало" третье лицо, никогда не работавшее в компании, из личной неприязни, выяснилось всё-таки кто это. Так что после дачи моих письменных пояснений, пояснений сотрудников и этого лица проверка практически не состоялась.
Мне вот одно интересно - любой прохожий, который "Такую личную неприязнь испытываю к потерпевшему, что кушать не могу!" может голословно написать в заявлении что он мой работник, и ему поверят? Риторический вопрос, ГИТ без комментариев по этому поводу.

Спасибо))) Не сказать, что у меня совсем такого опыта нет. Ибо не он первый, правда, не в этой фирме. И списка такой длины еще не было, даже при прокурорской проверке. По поводу шантажа - да, согласна. Сейчас с этим "договоримся" (и не факт, что он заявление отзовет или не напишет еще раз), а там и остальные захотят.... кабана с трюфелями по-гречески.

dana, по жалобе приходили. Сейчас почему-то все уволенные недовольные сотрудники бегут жаловаться в ТИ и в Прокуратуру (начитавшись интернета). Думая, что сразу сотруднику выплатят его "хотелки". Некоторые уже заранее перед увольнением пугают руководство тем, что пойдут жаловаться. С нормальными сотрудниками и расстаются достойно. А по прочим, приняли решение, на шантаж не поддаваться, лучше заплатить штраф. После первой проверки устранили все недочеты (да и были они формальные, что-то дописали, подкорректировали фразы, доложили документы), теперь все проверки проходят на "ура". Успехов!!! зато у Вас будет очень полезный опыт)))

Неслабо((( Это у вас плановая проверка или по жалобе была? У нас пока так - с работником таки пообщались (без меня), бесполезно. На след. неделе ГИТ должна дать список документов, погляжу, что захотят от нас.

dana, готовьтесь, увы((( Файл что-то не прикрепить, попытаюсь списком (это то что мы предоставляли), попутно "прихватили" по проверке еще 6 человек:
Опись документов, представляемых Государственной инспекции труда


№ пункта в перечне

Наименование документа Кол-во листов
1; 9 Правоустанавливающие документы
9 Свидетельство о внесении в ЕГРЮЛ о юридическом лице, зарегистрированном до 1 июля 2002г. 1
1.1 Свидетельство о постановке на учет юридического лица в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ 1
1.2 Уведомление ( Петростат) присвоение кодов статистики 1
1.3 Выписка из протокола ( 1
1.4 Приказ о вступлении в должность генерального директора 1
1.5 Устав 17
1.6 Договор аренды здания № 6

2. Документы, подтверждающие полномочия: ген. директор, гл. бухгалтер, инспектор ОК.
2.1 Генеральный директор Приказ о продлении полномочий ген. директора 1
2.2 Трудовой договор № 4
2.3 Выписка из протокола 1
2.4 Должностная инструкция 5
2.5 Паспортные данные 1
2.6 Главный бухгалтер
2.7 Приказ о переводе сотрудника на другую работу 1
2.8 Трудовой договор 3
2.9 Паспортные данные 2
2.10 Должностная инструкция 7
2.11 Спр по расчету заработной платы:
2.12 Трудовой договор 4
2.13 Изменение к трудовому договору 1
2.14 Должностная инструкция 6
2.15 Паспортные данные 1
3 Правила внутреннего распорядка для работников 6
4. Отсутствует (коллективный договор)
5. Положение об оплате труда и дополнения № 1, № 2, № 3, приказы, распоряжения, служебные записки о необходимости мероприятий по улучшению условий и охраны труда 69
Дополнение № 4 к положению об оплате труда № 1
6 Положение о защите персональных данных 5
6.1 Приложения, приказы, согласия, выписки об обработке и защите персональных данных 12
7 Форма учета движения трудовых книжек и вкладышей в них 3
7.1 Сведения о 2
8; 10 Приказ об утверждении штатного расписания , штатное расписание, график отпусков, график отпусков 9
11 Выписка из «Положение о документообороте на предприятии, в бухгалтерском и налоговом учете» 1
11.1 Расчетный листок, доп. соглашение, изменение к трудовому договору 3
12 Кадровые документы (трудовые договора) выборочно 6 человек 25
12.1 Приказ о приеме на работу 1
13 Бухгалтерские документы: расчет заработной платы, р/л, п/п, расчет отпуска по выбранным сотрудникам ( 6 человек) 51
14 Сводная ведомость аттестации рабочих мест и приложения 12
15; 16 Справка об отсутствии задолженности 1
Средняя численность работников организации 1
Всего листов 261
Итого по описи принял:
Итого по описи сдал :

Сообщение от OLGALG

а проблемы то с бывшим работником действительно есть ?

Да скорее нет, чем есть. Там история такая - он, по сути, должен был идти по статье за пьянку. Дир не захотел связываться, я настояла на увольнении по соглашению сторон(соглашение есть, подписанное). Приказы на отпуска есть, росписи его есть, ведомости есть. Другое дело, что ГИТ же при проверке будет шерстить все от сотворения мира - ПВТР, штатное, ТД - плавали, знаем. Я бы с сотрудником вообще общаться не стала, во избежание, но решать, увы, не мне.

Сообщение от dana

Предложили урегулировать проблемы с работником

а проблемы то с бывшим работником действительно есть ?

Сообщение от dana

из ГИТ и сообщили, что наш бывший работник написал на нас заявление

звонки - это все ерунда! распоряжение в студию!
а я бы с радостью занялась бы этой историей, случись она на нашем предприятии))) такое широкое поле деятельности для обжалования неправомерных действий всяких там органов.

Гм... ну вот нам сегодня позвонили из ГИТ и сообщили, что наш бывший работник написал на нас заявление. Естественно, с указанием фамилии. Предложили урегулировать проблемы с работником, а не то.... Вот сижу и думаю - это из ГИТ звонили, или, в связи с вышенаписанным, кто-то решил в пользу работника "поработать".

Сообщение от AK-74

воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе

я тоже удивилась

Сообщение от id47186881

Проверка ИП. В приказе указано, что именно по жалобе работника, указаны конкретная фамилия и инициалы (и номер его обращения). Мне совершенно не знакомые ФИО,

..странно, в статье 358 ТК РФ указано, что государственные инспекторы труда обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Конечно может быть, что заявитель не возражает, но.....

и я подпишусь..

Сообщение от Над.К

Но может быть просто ошибка. Вы бы все-таки связались с ГИТ. Тем более, что это ГИТ другого города

думаю, мадам могла работать у однофамильца, а ГИТ открыла перечень ИП и выбрала первого попавшегося.