Ответить в теме

напишите, что мы ходим на диспансеризацию все, вне зависимости от возраста, и когда вздумается на любой требуемый для этого срок

Сообщение от Olenenok 135

они шлют

они - это кто? ПФР? Вы имеете в виду отказ от подписания соглашения? Если так, то так и напишите: от подписания соглашения отказываемся.
Только это вовсе не отказ от диспансеризации.

потому что они шлют повторно и пишут : напишите отказ если не будете подписывать соглашение. - это если коротко.

Сообщение от Olenenok 135

как написать отказ от диспансеризации?

а зачем?

Добрый день, всех с наступающим НГ!!! Просьба подскажите как написать отказ от диспансеризации?

Сообщение от Натали Б

кроме закона

откуда такой вывод, если про взаимное согласие (иначе говоря - соглашение сторон) прямо сказано в ст.59 ТК?

Сообщение от Натали Б

Извините, если что не так

ничего страшного, впредь буду излагать свои мысли яснее

Сообщение от Натали Б

Я поняла ваш комментарий иначе: что причиной заключения срочного договора, кроме закона, является именно согласие обеих сторон.
И хотя это очевидно для любых сделок, но, как правило, работник соглашается не потому, что он на самом деле согласен, а потому что вынужден согласится.
Извините, если что не так.

Не так.
Никто не принуждает неработающего гражданина приходить на какое-то предприятие (которое его первый раз видит) и с чем-то там соглашаться.

Сообщение от Nikost

не поняла этот комментарий... Я согласилась с Вашим мнением о том, что для малого предприятия нет причин для заключения срочного ТД, и его можно заключить по соглашению сторон. Что не так?

Я поняла ваш комментарий иначе: что причиной заключения срочного договора, кроме закона, является именно согласие обеих сторон.
И хотя это очевидно для любых сделок, но, как правило, работник соглашается не потому, что он на самом деле согласен, а потому что вынужден согласится.
Извините, если что не так.

Сообщение от Натали Б

Вы прямо как в рекламе ПФРа

не поняла этот комментарий... Я согласилась с Вашим мнением о том, что для малого предприятия нет причин для заключения срочного ТД, и его можно заключить по соглашению сторон. Что не так?

Сообщение от Nikost

хотя есть одна причина - согласие обеих сторон

Попробуйте отказаться.
Вы прямо как в рекламе ПФРа ("хорошие работодатель без пенсии не оставит" и гордо уходит).

Сообщение от Натали Б

ему не нужны причины

хотя есть одна причина - согласие обеих сторон

Сообщение от Sher_

по-моему для заключения срочного договора нужно обосновать почему он срочный, а не бессрочный..и не важно малый бизнес или большой.. Или я что-то упустила?

В ТК оговорены разные случаи, СМП выделен отдельно, ему не нужны причины.

Сообщение от Arhimed0

это та прежняя уволенная?

Да

Сообщение от Arhimed0

я как то даже гипотетически не могу никаких предположений насильно за уши притянуть для причины - а зачем она должна звонить???

У них чисто внешне, была очень домашняя атмосфера в фирме. Обедали всегда вместе, можно сказать, за круглым столом. Из дома каждый нес что-то вкусненькое, угостить остальных. Но, все это оказалось карточным домиком. Главбух, не единственная, от кого директор довольно грубо избавился.

Сообщение от Arhimed0

не могу никаких предположений насильно за уши притянуть для причины - а зачем она должна звонить???

Сказать, как она голову пеплом посыпает, что её так уволили...что она жить без этого дира и работы в его фирме не может, до сих пор волнуется и переживает за дела фирмы.) Неадекватов всё больше и больше становится, увы.

Сообщение от Sher_

для заключения срочного договора нужно обосновать почему он срочный, а не бессрочный..и не важно малый бизнес или большой..

Правильно. Главное обосновать причину, вариантов срочного ТД много.

Сообщение от Марьяна-бух

Другие не имеют этого права?

по-моему для заключения срочного договора нужно обосновать почему он срочный, а не бессрочный..и не важно малый бизнес или большой.. Или я что-то упустила?

Сообщение от Натали Б

Малые предприятия имеют право заключать срочные договоры.

Другие не имеют этого права?

Сообщение от Луна5

"Не знаешь, почему Татьяна нам не звонит?"

это та прежняя уволенная?
я как то даже гипотетически не могу никаких предположений насильно за уши притянуть для причины - а зачем она должна звонить???

ну расстались и расстались
хоть и просто люди, хоть и по работе.
ну уволился я откуда-то, какая разница по какой причине, зачем я теперь туда звонть буду? мне чё им сказать?
типа.... =ну что? работаете? ну работайте!= и трубку полОжить
так?

Сообщение от Arhimed0

а и женившись.... не значит что до развода не дойдёт

Вот-вот. В соседней фирме, состоящей из одних пенсионеров, еще до повышения пенсионного возраста, директор главбуха поставил перед фактом, что она должна передать дела новой молоденькой девочке. 2 недели и старой главбухши, как не бывало.
А потом меня как-то встретил в коридоре и спрашивает: - "Не знаешь, почему Татьяна нам не звонит?"

обещать - не значит жениться

а и женившись.... не значит что до развода не дойдёт

Сообщение от Луна5

Вопрос был риторический, а Вас тогда просто обязаны уволить, по политике вашего начальства.

Мой начальник меня старше и обещал, что мы будем с ним работать до пенсии.
Правда не уточнял, может быть, до его.
Но не торопится, по-моему.

Сообщение от Луна5

а Вас тогда просто обязаны уволить, по политике вашего начальства.

а здесь всё как всегда - всё зависит от фамилии
у гос и мун служащих тоже... =предельный возраст=
для некоторых
и - пшлвон!

а для некоторых - сидят себе до 90 и ничё....

Сообщение от Натали Б

Луна5, я отвечала на ваш вопрос.
Мне 45 лет.

Вопрос был риторический, а Вас тогда просто обязаны уволить, по политике вашего начальства.

Луна5, я отвечала на ваш вопрос.
Мне 45 лет.

Сообщение от Натали Б

Вы писали: "И в договорах при приеме на работу есть пункт, что работать можно только ДО 45, а потом - на улицу?"

Например, приняли человека в 43 года, подписали договор на 2 года, в 45 уволили.

И что? Я где-то писала, что это теоретически нельзя сделать? Суть вопроса совсем не в этом. Вы каждый день становитесь на день старше. И 45 лет - не за горами.
По-видимому, Вы еще очень молоды и 45 лет для Вас - недосягаемая цифра. К сожалению, это горькое заблуждение. И 50 (даже не 45) лет стукнет уже завтра! А чувствовать Вы себя будете максимум на 30 и работать будет необходимо, но придя к потенциальному работодателю узнаете, что Вам уже пора думать о земле
Тем, кому за 45, меня поймут, кому меньше - вряд ли.

Зарисовка из жизни. Моя хорошая знакомая недавно рассказывала.
- Еду, говорит, я в метро. Народа мало. Смотрю на окружающих и думаю, что вокруг одни сорокалетние тётки( Молодежи совсем нет! И вдруг, как обухом по голове, задаю сама себе вопрос: - "А тебе-то сколько?" Стало грустно.
Ей в декабре исполнился 41 год, а она и не заметила, как сама стала такой же Тёткой

Сообщение от katrin0610

На основании чего? Не переквалифицируют их потом в бессрочные?

Трудовой кодекс:

Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
<...>
Срочный трудовой договор заключается:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Надо просто следить за сроком окончания договора и расторгнуть его в указанный в договоре срок, если есть необходимость.

Сообщение от Луна5

Это к чему вообще?

Вы писали: "И в договорах при приеме на работу есть пункт, что работать можно только ДО 45, а потом - на улицу?"

Например, приняли человека в 43 года, подписали договор на 2 года, в 45 уволили.

Сообщение от Натали Б

Малые предприятия имеют право заключать срочные договоры.

Это к чему вообще?

Сообщение от Белка.

У меня директор сказал, старше 45 не брать. Вот и весь результат возни с этими предпенсионерами.

45-это далего не предпенсионеры. думаю политика вашего директора с отчетами в ПФР никак не связана, а если сделают этот отчет обязательным, так вам его все равно сдавать, хоть с нулями...

Сообщение от Натали Б

Малые предприятия имеют право заключать срочные договоры.

На основании чего? Не переквалифицируют их потом в бессрочные?