Ответить в теме

Я звиняюсь, влезу со своим вопрос, тобы не плодить темы. Директор хочет сотруднику выплатить КНО за все дни отпуска не отгулянного на 1 января. Это 14 дней основного и 20 дней дополнительного отпуска. Доп. я могу компенсировать, а вот что делать с основным? Сотрудник не увольняется, хочет получить денежки вместо отпуска. Я выплату могу и как премию оформить это не проблема, но ведь останется 14 дней отпуска (официально) неотгулянного, который сотрудник может потребовать. Думаю может официально оформить отпуск и выплатить сумму отпускных, по факту человек будет работать, а вот сумму зарплаты за те дни, которые он якобы отдыхал, оформить как раз премией? И деньги получит и отпуск будет закрыт.

Сообщение от Аноним

правильно

Спасибо

Сообщение от ЛИС***

Так кажется поняла, проверьте:
март-декабрь 10 месяцев отработано. получается (28+6) 34/12*10=28,33. Отгуляно 15 дней получается комп. за 13,33 дня?

правильно

Так кажется поняла, проверьте:
март-декабрь 10 месяцев отработано. получается (28+6) 34/12*10=28,33. Отгуляно 15 дней получается комп. за 13,33 дня?

Сотрудник отработал 17.03.2008-30.12.2011. Отпуск у сотрудника 28дн
6 доп. За период работы отгуляно 16+12+6+17+17+17+11+6+15=117 дней. Не отгуляными остались 19 дней отпуска. Как правильно начислить КНО. Вся запуталась. За все 19 дней или за 5,6 дней?