Ответить в теме

Сообщение от Аноним

сделать еще более неполное, чем есть)

Деятельность мало текущая,совместитель. Подписать документы в течении месяца -на это можно потратить 30 мин + телефонные разговоры 1 час. Это м/быть время, потраченное диром за месяц.) 3 час в месяц, вот и рассчитайте ставку.)

Сообщение от Аноним

ну от отчётов ничего не спасает

это даааа))) особенно жду похода в пфр, сзв-тд придется сдавать на след. день после, собственно, регистрации самого ооо.

Сообщение от Аноним

Жаль, от отчетов по з/п и налогов это не спасает))

ну от отчётов ничего не спасает

Сообщение от Аноним

переведите его на 0,1 ставки

Спасибо Вам! сама не додумалась, хороший вариант

Сообщение от Январь

Неполное рабочее время. Например, 2-3 часа в неделю или сколько надо

ага, точно! сделать еще более неполное, чем есть)) спасибо большое, что-то сама не додумалась
Жаль, от отчетов по з/п и налогов это не спасает))

Неполное рабочее время. Например, 2-3 часа в неделю или сколько надо

Сообщение от Аноним

Коллеги, подскажите, пожалуйста, есть ли законный способ не платить з/п директору вновь созданного ооо? Ситуация такая: ООО совсем новое, в штате - один директор-совместитель (он один из учредителей, но не единственный), в первый месяц деятельности ооо уже предполагаются поставки и получение оплаты от покупателей. Но этих денег с трудом хватит на оплату аренды офиса, организационные расходы и тд, т.е. до з/п дело не дойдет. Отправить директора в отпуск без сохранения з/п - не вариант, ооо же работает. Трудовой договор не подписывать не получится, он не единственный собственник, соответственно, кто-то же должен быть руководителем/представителем этого ооо. Получается, з/п я ему начислить обязана, т.к. есть договор и он приступил к работе, а выплатить не смогу. Можно что-то сделать, чтобы избежать накопления долгов по з/п? Как долго это можно безнаказанно делать (начислять и не платить)? 2 месяца? Кроме отпуска без сохранения, который не подходит в такой ситуации, мне в голову не приходит ничего

переведите его на 0,1 ставки

Коллеги, подскажите, пожалуйста, есть ли законный способ не платить з/п директору вновь созданного ооо? Ситуация такая: ООО совсем новое, в штате - один директор-совместитель (он один из учредителей, но не единственный), в первый месяц деятельности ооо уже предполагаются поставки и получение оплаты от покупателей. Но этих денег с трудом хватит на оплату аренды офиса, организационные расходы и тд, т.е. до з/п дело не дойдет. Отправить директора в отпуск без сохранения з/п - не вариант, ооо же работает. Трудовой договор не подписывать не получится, он не единственный собственник, соответственно, кто-то же должен быть руководителем/представителем этого ооо. Получается, з/п я ему начислить обязана, т.к. есть договор и он приступил к работе, а выплатить не смогу. Можно что-то сделать, чтобы избежать накопления долгов по з/п? Как долго это можно безнаказанно делать (начислять и не платить)? 2 месяца? Кроме отпуска без сохранения, который не подходит в такой ситуации, мне в голову не приходит ничего