Ответить в теме

Сообщение от Аноним

брать согласие на обр перс данных с Генерального директора?

чем он отличается от обычного наемного работника? названием должности? всё брать/заключать как с обычным работником.

Сообщение от Аноним

Потому что он у нас еще и ответственный за обработку перс данных по приказу.
Да, принят по трудовому, он же и соучредитель

Ну и что, что ответственный? Может он чужие данные обрабатывать согласен, а свои давать не хочет
Я понимаю, что смешно выглядит - но вообще лучше бы взять.

Сообщение от Natali Kr

Он у вас по трудовому договору принят? ели да, почему вы думаете, что нельзя?

Потому что он у нас еще и ответственный за обработку перс данных по приказу.
Да, принят по трудовому, он же и соучредитель

как говорил один известный литературный герой: "Лучше перебдеть, чем недобдеть!"

Он у вас по трудовому договору принят? ели да, почему вы думаете, что нельзя?

Добрый день!

Коллеги, подскажите пож., нужно ли брать согласие на обр перс данных с Генерального директора?