Ответить в теме

Наличие или отсутствие трудовых отношений не определяется типом документооборота между сторонами договора.

То есть если мы включим в допничек условие "с обменом документами, указанными в п.... по внутренней системе электронного документооборота организации 1С Кабинет Сотрудника" - никто не будет придираться к названию самой системы, что это кадровый ЭДО?

Будет ли подключение к данной системе и обмен документами внутри нее признаком трудовых отношений?

Не будет. Это просто электронный документооборот

Уважаемы коллеги, вот у меня такой вопрос.
У организации есть подрядчики - физические лица, работающие по ГПХ.
Здесь все чисто - реально люди выполняют объем работ, получают за результат и т.п. Деятельность интеллектуальная - программисты, аналитики, консалтеры.
Большинство из них проживают в других городах.
Сейчас документооборот с ними ведется через пересылку документов Почтой России - долго и неудобно.
Организация планирует внедрение кадрового электронного документооборота с сотрудниками.
Если их подцепить к данной системе - всем становится хорошо - можно обмениваться актами и рабочими заданиями. Подпись опять же электронная у них появится.
Внимание - вопрос.
Будет ли подключение к данной системе и обмен документами внутри нее признаком трудовых отношений?
Проекты разной продолжительности. Есть люди, сотрудничающие годами с небольшими перерывами (узкие специалисты), есть разово привлекаемые.