Ответить в теме: Как рассчитать период работы, за который нужно предоставить отпуск, если работник не
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от YUM слегка подправлю, 11 месяцев уже = 1 полный рабочий год Вопрос был - "За какой период был предоставлен первый полный отпуск работника?" Не верю, что у вас полные отпуска предоставляют за каждые 11 месяцев.
Сообщение от YUM слегка подправлю, 11 месяцев уже = 1 полный рабочий год т.к. + ежегодный отпуск (28 календарных) работнику обязаны предоставить. Не надо подправлять Это только и исключительно для выплаты компенсации за неиспользованный отпуска.
Сообщение от waw Этот период (1-й рабочий год) должен включать 365 дней, входящих в отпускной стаж. слегка подправлю, 11 месяцев уже = 1 полный рабочий год т.к. + ежегодный отпуск (28 календарных) работнику обязаны предоставить. По теме, не совсем ясно - а чего работника "без содержания" выгоняли, если могли нормально отпустить?
Сообщение от Аноним В связи с чем вопрос, как рассчитать период, за который необходимо предоставить отпуск? Этот период (1-й рабочий год) должен включать 365 дней, входящих в отпускной стаж. 1) в 2017 году в стаж вошло 244-(92-14) = 166 дней. 2) в 2018 году надо набрать еще (365-166) = 199 дней стажа, чтобы закрыть 1-й рабочий год. 3) но в 2018 году в стаж войдёт только (365-175) = 190 дней. 4) поэтому еще 9 дней стажа надо набрать в 2019 году. Следовательно, ваш период, за который предоставляется отпуск (1-й рабочий год), будет таким: - дата начала = 02.05.2017 - дата окончания - в интервале от 09.01.2019 до 09.02.2019 в зависимости от того, когда в 2019 году были дни отпуска б/с. Найти дату окончания легко - просто считайте дни, не являющиеся днями отпуска б/с, начиная с 01.01.2019. Когда дойдёте до счёта 9, это и будет датой окончания.
Недостаточно данных. Нужны конкретные даты всех административных, чтобы определить продление окончания конкретного рабочего года на дни, не включаемые в стаж для отпуска.
Работник трудоустроен 02.05.2017 г., в основном ежегодном оплачиваемом отпуске не был ни разу. Ему были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы: в 2017 году в количестве 92 дня, в 2018 году в количестве 175 дней, в 2019 году 31 день, в 2020 году 0 дней, в 2021 году 62 дня. В этом году с 25.01.2022 года ему предоставляется отпуск на 28 календарных дней. В связи с чем вопрос, как рассчитать период, за который необходимо предоставить отпуск? Спасибо.
Правила форума