Ответить в теме

Вы должны написать в документе в каких случаях выдается премия в каких нет.
Описать их размер и порядок начисления. и кому и по каким причинам не начисляется.
Какой будет порядок - процент, фикс, сочетание факторов - тут уж как ваша фантазия сработает.
Главное, чтобы это выглядело правдоподобно - то есть, платить надо за что-то, что реально улучшает работу и прибыльность предприятия - поэтому красивые глаза отпадают.
И постоянные премии не должны быть совсем на усмотрение директора. То есть три месяца подряд давали "на усмотрение", потом раз и не дали. В таких случаях работник может и в суд пойти - и суд он выиграет.
Ну и приказы что ли какие -нибудь издавайте в основание премий - что Иванов в этом квартал рац. предложение внес..... а Сидоров - от клиента благодарность получил

Сообщение от olga-osina

как определяются особые и не очень особые достижения?

Например мне давали такую - за возмещение НДС в несколько сотен млн руб. - да в заявительном порядке.

т.е. премия из фонда ген.дира - назначается по желанию директора, за красивые глаза и при этом учитывается в расходах?

Сообщение от olga-osina

это что за фонд?

Из бюджета - составляется бюджет на год - - есть планируемый размер ФОТ ( на год) - какой-то процент на фонд генерального директора ( если ему надо кого-то поощрить.

Сообщение от OLGALG

это премия из фонда ген директора.

это что за фонд?

Сообщение от OLGALG

за особые достижения.

а это как назначается? как определяются особые и не очень особые достижения?

Сообщение от ZZZhanna

"премия устанавливается индивидуально каждому сотруднику в фиксированной сумме и утверждается приказом гендира",

Ну это у нас то же есть - это премия из фонда ген директора.- она не регулярная.
Кроме ежемесячных премий - предусмотренных трудовым договором - у нас есть еще - квартальные, годовые, за выполнение проекта,за особые достижения.

Сообщение от ZZZhanna

вот прям пересчитывают с калькулятором каждый месяц по каждому человеку?

эти могут, им заключение надо написать.

Сообщение от ZZZhanna

"премия устанавливается индивидуально каждому сотруднику в фиксированной сумме и утверждается приказом гендира"

!

Сообщение от OLGALG

Потому что каждый работник должен понимать - за что и какую премию он может получить - и что при распределении его не обидели - а соседу дали больше просто потому что у того глаза голубые.

но действительно нигде не прописано, что премия определяется исключительно на основании каких-то сложных расчетов с установленной ставкой за каждое действие.

Сообщение от OLGALG

Кстати экономическую обоснованность ( за что и сколько) премий - и налоговую интересует .

налоговая тоже никогда не будет сверятье, действительно ли Иванову начислили 30% премии за доп.работу, а 20% за отсутствие брака.

Сообщение от OLGALG

У нас аудит - так просят положение ( о премировании или об оплате труда) и сверяют обоснованность и соответствие положению.

вот прям пересчитывают с калькулятором каждый месяц по каждому человеку?

У меня было в Положении написано что-то вроде "премия устанавливается индивидуально каждому сотруднику в фиксированной сумме и утверждается приказом гендира", всех устраивало.

Сообщение от olga-osina

почему директор не может определить на глаз

Потому что каждый работник должен понимать - за что и какую премию он может получить - и что при распределении его не обидели - а соседу дали больше просто потому что у того глаза голубые. Т.е. нет дискриминации. - а то ведь и ТИ можно пожаловаться - обижают.
Кстати экономическую обоснованность ( за что и сколько) премий - и налоговую интересует .
У нас аудит - так просят положение ( о премировании или об оплате труда) и сверяют обоснованность и соответствие положению.

а вот почему размер премии должен быть фиксированный? - где это сказано?
фиксированный оклад - это я понимаю, одинаковые должности - одинаковые оклады.
почему директор не может определить на глаз вклад каждого при выплате премии?

Аноним, прежде всего, до руководителя нужно "донести" мысль о том, что это опасно))). Именно в том, при проверке (уж сами знаете, кто зачем и почему) неправомерно начисленные суммы вынут из налогооблагаемой базы, оставим при этом все начисления в бюджет. Поэтому и разрабатывают ЛНА (стараются придерживаться некого порядка) и оформляют различные документы сверх ЛНА, если что-то выходит за его рамки.

ну вам то ни кто не даст ни где ни чего прописывать, а тем более определять сколько начальство должно себе премии выписывать

Что нужно прописать в положении о премировании,чтобы премии не зависели от процента к окладу или фиксированной сумме? У нас премии выдаются со стороны ,как от балды выглядит... Реально чатично это так и есть. Руководство себе определяет премии согласно своим нуждам и наличию денег на р/с, остальным не меньше оклада в квартал, а по факту "за особые заслуги" могут накинуть, за переработки, за инициативу и фиг знает еще за что. Так примерно это выглядит: Иванову - оклад, Петрову - 30 000, Сидорову 45200, Бутылочкину - 25 000, а оклады у всех одинаковые... мне любимому - 100 000, надо Т/О пройти, колеса поменять, дверь отшлифовать))))...