Ответить в теме

По дисквалификции проверять не обязательно(я даже не знаю как это сделать), но если ему запрещено занимать определенные должности, то несомненно будут проблемы у всех когда это выясниться.

статус ИП не запрещает работать как наемный персонал, в том числе Директором.

Кроме того ИП может оказывать услуги по управлению обществом, и многие видят в этом плюсы(больше ответственность ИП, меньше налоги, меньше обязательств ООО(ТК РФ не применяется) )

А чтобы назначить нового ген директора, надо его проверить по дисквалификации?? без этого не как?
и какие проблемы могут возникнуть, если ген.директор - будет ИП ?

А чтобы назначить нового ген директора, надо его проверить по дисквалификации?? без этого не как?
и какие проблемы могут возникнуть, если ген.директор - будет ИП ?

Меня тоже интересует этот вопрос про оплату....

Сообщение от Январь

О каком праве речь? Продать до оплаты может только то, что оплачено. Но может и не продавать ведь, при этом у него 51% - большая часть. Сроки оплаты пока не нарушены, и права все при нем.

думаете перед продажей оплатит 3100?

Сообщение от BOGDANOZKA

но если оплаты не было,то и права не возникло?

О каком праве речь? Продать до оплаты может только то, что оплачено. Но может и не продавать ведь, при этом у него 51% - большая часть. Сроки оплаты пока не нарушены, и права все при нем.

Сообщение от Январь

Доли не по оплате определяются. И ничто не мешает ему доплатить, на это четыре месяца есть, а автор пишет, что конторе всего два.

но если оплаты не было,то и права не возникло? или как-то иначе?

Сообщение от Январь

Доли не по оплате определяются. И ничто не мешает ему доплатить, на это четыре месяца есть, а автор пишет, что конторе всего два.

да, правильно работаем только второй месяц.

хотим оплатить всю сумму уставного, что бы потом вопросов не возникало. И оформить сразу. раз и на всегда.

Сообщение от BOGDANOZKA

если он оплатил только 2 тыр,то 31% не его

Доли не по оплате определяются. И ничто не мешает ему доплатить, на это четыре месяца есть, а автор пишет, что конторе всего два.

и вопрос и ответ в одном месте получился)))

Сообщение от BOGDANOZKA

если он оплатил только 2 тыр,то 31% не его
- Я думаю проще оплатить все, и пусть продает все 51%. - чтобы потом не заморачиваться.

а оценка доли ? - А ее надо оценивать??? - если у него 51% (5100р. соответственно,)- мы за эту же цену и покупаем.

колгота дорого стоит,а у вас вокруг 10тыр всё крутится

- это точно))) так 2-й учредитель хочет...)))

Сообщение от Елена Татьяновна

Мы подумали, что проще будет выкупить у него долю. у него 51-% -т.е. 5100 в уствавном. Оплатил 2000руб. Т.е. мы даем ему еще 3100 (чтобы сумма в уставном внесенная им = 5100 -51%). потом с подтверждающим документом об оплате и другими док-тами к нотариусу. ТАК??

если он оплатил только 2 тыр,то 31% не его
а оценка доли ?
колгота дорого стоит,а у вас вокруг 10тыр всё крутится

Сообщение от Елена Татьяновна

в феврале отработал 1 день - начисление 1000 руб.

так можно?

Сообщение от Елена Татьяновна

Дело в том, что на рекламную компанию уже потратили 300 тыс. руб. И вкладываться в новую проблематично...

с тем же названием
с тем же адресом,если можно,а старую проверять по полной

1.)А обязательно срок в Уведомлении о продаже доли, должен быть месяц???
2.)Хотим директора тоже уволить сразу - почитала - нужно было за месяц предупредить письменно учредителей И ПО ПОЧТЕ увдомить.. Это обязательно ?? Или можно внутри ООО заявление написать, но соблюсьти срок 1 мес.??? или это не принципиально???

спасибо

Еще раз повторяю. Если договоренности нету, то регистрируйте параллельно фирму и потом работайте. А еще лучше работайте, а потом регистрируйте(так начинается большинство действующих бизнесов).

Ни кто не заставит его продать долю. И чем больше вы вкладываете в "его актив", тем больше вы ему должны. Если он директор, пускай ищет клиентов, ищет возможность заплатить ЗП, ищет возможность вернуть долг. А вы спрашивайте где моя ЗП, когда долг вернешь, а дивиденды в этом году будут?

Кстати за задержку ЗП есть уголовная статья и после жалобы в прокуратуру у него сразу появиться энтузиазм вернуть деньги и выйти из данной фирмы.

долги его на себя переписываем, а он сидит глазки подкатывает))))))))))))))))) пипеццц

он не понимает, что весь головняк с долгами мы берем на себя)))) а долгов при достаточно...(((((( я в шоке.... Еще и долги на себя берем.. Т.к. давали честное слово, что его не бросим.....((((((..., а он еще и губы дует... Я В ШОКЕ......

Вы определитесь, по хорошему вы расстаетесь или "противный".
Если противный - регистрируйте новое ООО, можно с тем же названием или небольшим отличием - Например была ООО "Ромашка", теперь "ромашка+", "полная ромашка" или "цветок ромашка".
после любой рекламы люди не понимают тонкостей разницы юридических названий.
А еще с него, пока он директор, требовать деньги на оплату ЗП остальным сотрудникам - пускай где хочет их ищет.


Если по хорошему.
1) Оформляйте о продаже доли через нотариуса. Ему возвращайте 2000(документально, фактически можете не возвращать - как договоритесь ) и до этого 3100 от его имени на счет ООО.
2) Получайте от него заявление об увольнении по собственному желанию.
3) Потом решением единственного(оставшегося) учредителя назначайте нового директора

Пункты 1 и 2 лучше делать одновременно, что бы по пути он не передумал.

Мои действия сейчас ???
1) написать уведомление о созыве участников общ. на ВНЕОЧЕРЕДНОЕ от имени ген директора учредителя с 51% голосов
а как быть с неоплаченными долями??? Всем оплатить??????
2) сколько должно проити времени с момента уведомления?? надо ждать 30 дней или нет???
3) Создать протакол. и зафиксировать продажу. -
4) Оплатить доли участникам.
Все так??????

Сообщение от Yan Nazarenko

Если Вы расторгаете по собственной инициативе - то в данном случае по п. 6.6 и по ст. 279 ТК РФ Вы обязаны выплатить трехкратный
Но если директор согласится на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - то можно выплату ограничить либо вообще не выплачивать (во втором случае).

То есть если он напишет заявление по собственному, то можно и не выплачивать компенсацию 3-х окладов? и нарушения в этом не будет?? Он такой противный... может и в суд пойти...

В уставе есть след. статьи:
- выход участника из общества;
-Переход доли участника к другому;
- переход доли уч-ка к третьему лицу,
- наследование доли
- Приобретение обществом доли.

Я так понимаю наш вариант ПЕРЕХОД ДОЛИ участника к другому участнику.
вот текст из него.
14.1 Переход доли или части доли в уставном капитале Общества к одному или нескольким участникам Общества осуществляется на основании сделки, в порядке правопреемства или на ином законном основании.
14.2 Участник Общества вправе продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или части доли в уставном капитале Общества одному или нескольким участникам. Общества. Согласие других участников Общества на совершение подобной сделки не требуется. Доля участника Общества может быть отчуждена до полной ее оплаты только в той части, в которой она уже оплачена.
14.3 Сделка, направленная на отчуждение доли или части доли в уставном капитале Общества, подлежит нотариальному удостоверению. Несоблюдение нотариальной формы указанной сделки влечет за собой ее недействительность. В нотариальном порядке также свидетельствуется подлинность подписи участника Общества на заявлении об отказе от преимущественного права на приобретение доли в уставном капитале Нотариальное удостоверение сделки не требуется при приобретении Обществом доли или части доли в уставном капитале Общества в случаях, предусмотренных статьей 23 федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», при распределении доли, принадлежащей Обществу между участниками Общества и продажи доли всем или некоторым участникам Общества в порядке ст. 24 федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», при отчуждении доли Обществу участником, выходящим из Общества, а также при использовании участником Общества преимущественного права покупки путем направления оферты о продаже доли или части доли и ее акцепта.

Сообщение от Елена Татьяновна

Т.е я должна ему выплатить компенсацию в размере 3-х окладов ???

Если Вы расторгаете по собственной инициативе - то в данном случае по п. 6.6 и по ст. 279 ТК РФ Вы обязаны выплатить трехкратный средний месячный заработок.
По его расчету есть постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, посмотрите. Если вкратце - берутся все фактически произведенные выплаты, за исключением материальной помощи и компенсаций (включая премии и т.д.) и фактически отработанное количество времени.
Но если директор согласится на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - то можно выплату ограничить либо вообще не выплачивать (во втором случае).

Мы подумали, что проще будет выкупить у него долю. у него 51-% -т.е. 5100 в уствавном. Оплатил 2000руб. Т.е. мы даем ему еще 3100 (чтобы сумма в уставном внесенная им = 5100 -51%). потом с подтверждающим документом об оплате и другими док-тами к нотариусу. ТАК??

а мне как бухгалтеру какие нибудь надо документы доп. подготовить.??????? я имею ввиду не кассовые док-ты и авансовые отчеты, а по распределении прибыли (ее нет. ООО не заключила не один договор) - одни расходы.

В договоре ген. директора написано:
п. 6.Гарантия и компенсатция
6.6. В случае прекращения трудового договора с «Обществом», «Работнику» выплачивается компенсация в трехкратном размере среднего месячного заработка.

3. Срок действия и основания расторжения Трудового Договора
3.2. До истечения срока действия Трудовой Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ. 3.3. В случаях, установленных законодательством, при расторжении Договора «Работнику» выплачивается выходное пособие в размере трех месячных должностных окладов.


Т.е я должна ему выплатить компенсацию в размере 3-х окладов ???.

А как ее расчитать з.пл. оклад 6875*30% районный и 30 Северный.?? - в феврале отработал 1 день - начисление 1000 руб. за март 11 000 руб. в апреле написал заявление на отпуск без содержания с открытой датой. (думала числом 8 апреля отправить, или лучше с 1-го???), просто по р/счету оплачивали 8 числа последний раз. в кассе поступлений нет.
Сотрудников всего 2-а ген директор и исполнительный. Исполнительный с 1-го тоже в отпуске без. содерж.

Не знаю что делать подскажите пожалуйстаа....

Сообщение от BOGDANOZKA

так проще новое 100% открыть,а из того выйти,и пусть гена сам разбирается

Мне как бухгалтеру конечно проще. За открытие нового ООО 4000руб. заплатил и все, . а по договору купли продажи 12500 р. (чтобы выкупить долю) + отчетность и прочий головняк...
Дело в том, что на рекламную компанию уже потратили 300 тыс. руб. И вкладываться в новую проблематично...

Сообщение от doubtpoint

открыть новое ООО

если задача попить кровь,то можно не выходить из старого,аудит,нарушения,заявления,но когда чел выйдет первым,что делать с оставшейся пустышкой?штрафы ловить?

У вас какой договор с ГД? У ГД могут быть особые пункты его расторжения. В остальном все правильно написали(про ЗП и увольнение). Особенно интересна мысль про открыть новое ООО- если нет активов у старого.