Ответить в теме

Сообщение от АнонимАвтор

Сговорились на соглашение сторон за 5 средних.

хорошо,что удалось договориться относительно мирным путем)

Сразу оказались готовы отпустить без дальнейшей отработки ( еще оставалось 3 недели). Прекрасно понимаю, что экспертиза по подписи - это ерунда, только вероятность могут установить, да и долго и затратно. Ясное дело, что связываться с этим толку мало. Работодатель вероятно тоже понимает не особую эффективность такой экспертизы. Но заметно нервничает.
Сговорились на соглашение сторон за 5 средних. Здоровье дороже истины.
Вот так решилась моя ситуация. Но написаны жалобы в их комитет по этике и службу безопасности, может еще какое продолжение будет. Но мне уже все равно, это уже следующим поможет.

Сообщение от Аноним

Делюсь информацией. Я на бл. Уходя направила жалобу в местную безопасность на подделку документа. Сообщили, что готовы расторгнуть ТД досрочно без отработки оставшихся 3 недель или по соглашению сторон за 4 средних. Ну терять нечего, ответила, что продать возможность жаловаться дальше могу за 8 средних. Пока зависли.
Нервов потрепано много, но надеюсь на моем примере люди будут меньше бояться.

с подделкой они конечно очень погорячились, теперь выплатят все 8 как миленькие хотя мы же в России могут и экспертизу купить

Делюсь информацией. Я на бл. Уходя направила жалобу в местную безопасность на подделку документа. Сообщили, что готовы расторгнуть ТД досрочно без отработки оставшихся 3 недель или по соглашению сторон за 4 средних. Ну терять нечего, ответила, что продать возможность жаловаться дальше могу за 8 средних. Пока зависли.
Нервов потрепано много, но надеюсь на моем примере люди будут меньше бояться.

ну так либо работать еще 4 недели, если хотите быстрее свалить значит рассматривать другие варианты..

Какие все и интересные, кто говорит об увольнении по сж и удивляется, что деньги принципиальны. Да принципиальны. По уведомлению осталось отработать 4 недели, по сж заставят отработать 2. При этом потеря 3 окладов, в городе, в котором нет практически работы, с такой зарплатой точно, с белой тоже.
Нет, в стационар не легла. Сделала бизнес-план, который они так боялись. Так аппетит разыгрался, теперь задания, которые по срокам обычно в ноябре делались и сейчас вообще не актуальны.
Должностную и запросила, чтобы слать их подальше. Зная, что ее нет в природе. "Нарисовали".

Сообщение от Аноним

Работника уведомили о сокращении. Конфликтная ситуация, сокращают именно человека. Уйти без соблюдения 2 месячного срока не дали - нужно сделать много работы, т.е. за 2 месяца отработки пытаются выжать работу миниму на пол года

я не поняла, а вы что не можете уволится по собственному с отработкой две недели? а на это время уйти если есть не отгуленные дни отпуска? или вам принципиально получить деньги по сокращению?

Вы же вроде на больничный ( чуть ли не в стационар) собирались.

Сообщение от АнонимАвтор

принесли копию должностной с подделанной моей подписью

Попросите заверенную копию - а так же ознакомится с оригиналом - всегда имеете право в кадрах.

На запрос принесли копию должностной с подделанной моей подписью.
Абсолютно точно знаю, что не ознакамливалась с этим документом.
вот и методы работодателя. ну понятно, что я не буду заказывать экспертизу, да и по подписи знаю что решают, что недостаточно материала.
Что дальше делать пока не знаю. Валит задания по электронке со сроками, причем по вопросам которые будут актуальны в ноябре например. ...

Сообщение от dmitrijj-simanvskijj

Как еще людей учить?

Не за счет своего здоровья. У меня была конфликтная ситуация, правда не "работодатель - работник", а "арендатор - арендодатель", но я решила не искать правду, ибо на выходе денег минимум, а здоровье дороже

Причем "старое" наименование со словом по экономически вопросам, а в новом наименовании Специалист такойто группы, и упоминание об экономике нет. Т.е. и бизнес план вроде не в тему.

Сообщение от Аноним

Не предоставят, шлю нафиг со всеми заданиями. Ну по крайней мере знаю, что в невыполнении обязанностей меня не уличат. В моем трудовом договоре идет ссылка, что обязанности в должностной инструкции.

А вот здесь соглашусь с вами, без этой макулатуры нельзя уволить за неисполнение должностных обязанностей.

Вот кстати по имеют право. У меня менялось год назад название должности. С новой Должностной интструкцией меня не ознакомили. Думаю, что ее никто и не делал. Отсюда мысль. Запрашиваю по ст 62 Трудового кодекса копию действующей должностной инструкции с отметкой о моем ознакомлении, мол мой экземпляр утерян, а то и без пояснений. Не предоставят, шлю нафиг со всеми заданиями. Ну по крайней мере знаю, что в невыполнении обязанностей меня не уличат. В моем трудовом договоре идет ссылка, что обязанности в должностной инструкции.

Сообщение от Аноним

типа отчитайся за то, за что никогда не спрашивали

Вам надо очень аккуратно к этому подходить - если не спрашивали - но имеют право - то отчитаться придется.
А вот если и раньше спрашивали - то же факт что Вы должны отчитываться.

Сообщение от Аноним

да ладно, бросьте, работодатель сам это затеял, можно было по-человечески все решить.

Как?

Но с вопросом отработки все понятно, согласия не будет.

Конечно не будет. Они дураки что ли?

Теперь главное продержаться и не попасть на провокации, типа отчитайся за то, за что никогда не спрашивали или еще какие ловушки. Вести надо грамотно.

Вы бы еще свою работу делали. А то уволить можно и за то что работу не делаете.

Устроила, послала... не отпускают.

мазохизм какой-то
устроить там скандал, послать всех подальше. всё равно уходите

да ладно, бросьте, работодатель сам это затеял, можно было по-человечески все решить. Кстати сам "работодатель" - большая фигура, далеко. Изгаляются как раз наемные царьки, им на возмещение фсс все равно, а что работа из-за бл забуксует -это ощутимо будет, тем более сейчас отчетность по срокам.
Но с вопросом отработки все понятно, согласия не будет.
Теперь главное продержаться и не попасть на провокации, типа отчитайся за то, за что никогда не спрашивали или еще какие ловушки. Вести надо грамотно.

Сообщение от Аноним

Ну, увы, нервы уже не сохранены. При конфликте их сберечь сложно. Тем более осталось отработать 1 месяц, а не 2, из этого месяца можно большую часть просидеть на бл. И тогда фиг работодателю а не работа и выплатит никуда не денется. Так все и делают, когда работодатель безмерно борзеет.

так идите на больничный. больничный работодателю хоть фсс возместит, не из своего же кармана ему вам платить.

стоп. вы же теперь и на больничный не пойдете из-за этого?

Сообщение от Аноним

ТК, ст 180 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так что здесь и работник раньше уйти не может, но и работодатель без согласия не уволит

и правда

Сообщение от OLGALG

Через 2 недели -по собственному желанию - потеряв выплаты , через 2 месяца - по сокращению с выплатами - потеряв здоровье и нервы.

Ну, увы, нервы уже не сохранены. При конфликте их сберечь сложно. Тем более осталось отработать 1 месяц, а не 2, из этого месяца можно большую часть просидеть на бл. И тогда фиг работодателю а не работа и выплатит никуда не денется. Так все и делают, когда работодатель безмерно борзеет.

ТК, ст 180 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так что здесь и работник раньше уйти не может, но и работодатель без согласия не уволит

Сообщение от alexstrel

зачем два месяца ходить на работу в конфликтной ситуации, если можно уйти через 2 недели?

Через 2 недели -по собственному желанию - потеряв выплаты , через 2 месяца - по сокращению с выплатами - потеряв здоровье и нервы.

Смысл уходить без выплат через 2, если можно с хорошими выплатами через 4? С паршивой овцы хоть шерсти клок.
А вы прям работодатель или просто наемный руководитель?

Сообщение от alexstrel

2.Работодатель это может сделать и без согласия работника. И уволить может хоть сразу 01.08 в день принятия решения о сокращении, если ему так захочется.

Это как ? Научите

Сообщение от Аноним

Без согласия причем письменного не может.

Может, читайте ТК. Согласие работника на это не требуется.

Вот все равно не понятно, смысл заставлять отрабатывать в конфликтной ситуации?

Так и у работника можно тоже самое спросить, зачем два месяца ходить на работу в конфликтной ситуации, если можно уйти через 2 недели?

Неужели работодатель"наивная чукотская девочка" и думает, что работник, которому мягко говоря наплевали в душу, будет стараться "работать", а не немного вредить?

Так может появиться возможность уволить за другое, без всяких выплат.
А вообще как я понял, работник и работодатель достойны друг друга.

В чем смысл увольняемого заставлять делать бизнес план на год?

А какая разница за какой период делать? Есть 8 часовой рабочий день и работодателю решать что и за какой период в это время делать.

Когда у меня работник говорит что увольняется, то я тоже даю ему в оставшееся время более важную работу. Потому что понимаю что она будет нужна сейчас или через месяц. А за это время нового работника наверное еще не будет. А есть менее важная работа, которую можно сделать и через несколько месяцев.

Без согласия причем письменного не может.
Вот все равно не понятно, смысл заставлять отрабатывать в конфликтной ситуации? Неужели работодатель"наивная чукотская девочка" и думает, что работник, которому мягко говоря наплевали в душу, будет стараться "работать", а не немного вредить? В чем смысл увольняемого заставлять делать бизнес план на год?

Сообщение от OLGALG

alexstrel, работника уведомили -что его сокращают 01.10. - а работник говорит - хорошо - я согласен на сокращение и увольте меня не 01.10 по сокращению а 01.09.
Нормальная практика при реальном сокращении. Работник не теряет в выплатах.

Я в курсе.
1.Зачем это работодателю? Деньги и так придется отдать, так пусть работник поработает этот месяц. Работа же есть.
2.Работодатель это может сделать и без согласия работника. И уволить может хоть сразу 01.08 в день принятия решения о сокращении, если ему так захочется.

alexstrel, работника уведомили -что его сокращают 01.10. - а работник говорит - хорошо - я согласен на сокращение и увольте меня не 01.10 по сокращению а 01.09.
Нормальная практика при реальном сокращении. Работник не теряет в выплатах.