Ответить в теме

не жилось спокойно бабе, купила баба порося

Сообщение от Аноним

Вся компания, в том числе и Генеральный директор, перешли на дистанционный режим работы.

Кто тогда вообще находится по месту нахождения организации, которое, в конечном счёте, определяется местом нахождения её исполнительного органа?

А если бы организация изначально была зарегистрирована по домашнему адресу директора и был бы издан приказ перевести всех работников на дистанционную работу, то что тогда? Вы бы директора в чистое поле отправили работать? Ну, чтобы для верности. Дистанционно так дистанционно.

да, у ЕИО отдельный статус, очень сильно отличающийся от статуса других работников. Можете ради интереса ТК почитать и закон об ООО.
И Вы не ответили - Вы в этой организации кто?

Сообщение от ZZZhanna

а не себе

и себе тоже в необходимых случаях.
ещё скажите, что утверждаемые им документы организации его не касаются и для него отдельные порядки издаются ))

госссподи, Вы вообще представляете, что собираетесь сделать? Какие последствия для договорных отношений и для учета повлечет за собой смена адреса регистрации? Вплоть до того, что налоговая может отказать в изменении адреса, у вас будет много проблем со сдачей отчетов в разные инспекции, вашим контрагентам может не понравится фирма, зарегистрированная по домашнему адресу и т.д. и т.п.
Вы вообще там какую должность занимаете? И почему Вы решаете этот вопрос - если Вы не гендир и не учредитель, это вообще не Ваша компетенция.

Сообщение от Аноним

общий приказ его не касается что ли?

Директор приказывает своим подчиненным, а не себе.

Сообщение от Аноним

Нет.
Но есть общий приказ по организации, всех перевели на дистанционку. А с ним что делать?

общий приказ его не касается что ли?
если всех ...

Сообщение от Аноним

И где выход?

не трогайте директора.

Сообщение от Аноним

А вдруг он дома кипятком обольется

а что, директор не имеет права в разгар рабочего дня поехать домой и там обвариться кипятком? Кадровик не разрешает? Оформит ему прогул?

Если не оформлять никак. А вдруг он дома кипятком обольется и что тогда оформлять кадровику? Ведь по документам гендир в офисе должен сидеть.
А если оформить на него допник. То вдруг какая проверка. И решат, что адрес домашний гендира не внесли в ЕГРЮЛ, значит в ЕГРЮЛ он был недостоверный.
А если поменять ( в порядке бреда) адрес в ЕГРЮЛ, то тогда и в договорах и прочей бумажне все менять, контрагентов уведомлять и прочее? И вся почта прямиком на домашний адрес гендира пойдет.

И где выход?

Нет.
Но есть общий приказ по организации, всех перевели на дистанционку. А с ним что делать?

вообще по общему правилу адрес организации - это место нахождения ЕИО.
Вернее, не так. По одному общему правилу (Закону об ООО) - адрес организации - это место нахождения ЕИО. И за отсутствие директора мо месту регистрации организации ее адрес могут признать недостоверным и исключить из ЕГРЮЛ.
По другому всеобщему правилу - эпидемиологическому законодательству, которо сейчас как будто бы превыше всех остальных законов - организация должна обеспечить максимальный перевод сотрудников на удаленную работу и директор не исключение. За нарушение - огромные штрафы.
Вот и живите, как хотите.

Сообщение от Аноним

Как правильно оформить дистанционку с Гендиром.

непонятно, зачем вам это надо? Директор сам на себя в суд подаст за нарушение трудового распорядка и уволит сам себя за прогулы?

Вся компания, в том числе и Генеральный директор, перешли на дистанционный режим работы.

Как правильно оформить дистанционку с Гендиром.
Кадровики где то наслушались о внесении изменений в ЕГРЮЛ, с указанием адреса организации, как домашнего адреса гендира. Само собой вносить туда-сюда адреса в ЕГРЮЛ не хочется, да и бред это.

Будут ли проблемы, если просто заключить с гендиром допник к трудовому и ничего не вносить в ЕГРЮЛ?
Или безопаснее с гендиром не заключать доп соглашения, как будто он не перешел на дистанционку?