Ответить в теме

Сообщение от Котообъект

ааа... извиняюсь за поспешность... по ходу имеется ввиду, когда рассчитываем сотруднику полностью и неполностью отработанные месяцы

да

ааа... извиняюсь за поспешность... по ходу имеется ввиду, когда рассчитываем сотруднику полностью и неполностью отработанные месяцы

Здравствуйте! Читала литературу на тему отпускных.. меня сбила с толку фраза "Из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок: он получал пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам, находился в отпусках, командировке, использовал выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, не работал в связи с простоем, не имел возможности работать в связи с забастовкой и др."
не пойму.. это наступление отпуска оттягивается на эти дни или что?? или в расчет среднего заработка не включаются суммы больничных, допустим... можно примерчик какой-нибудь зотя бы с парой-тройкой дней больничного... хотя бы не в цифрах, а чисто так... на пальцах, как говорится... заранее очень благодарна)

спасибо огромное за помощь!

нет

уфф... спасибо огромное за помощь!!!!! счас бы насчитала.....

а за пол июля дни не надо посчитать?

Вот теперь правильно

сорри...до конца не дочитала...

дни янв 29,4/31*22=20,86

сдз=45000/(29,4*5+20,86)=286,08

Сообщение от Анонимчику

(29,4*5 + 22)

нет. ПП 922 читать будем или будем гадать?

так...получается
сдз= 45000/(29,4*5 + 22)=266,27
22-календ.дни в янв с 10.01
дни остаются =6*2,33=14 дней
и кно=266,27*14=3727,78
верно?

Надо почитать ПП 922 и если сотрудник действительно принят 10 января, то пересчитать дни в неполном январе

январь тогда совсем исключить?

если работал с 10.01, то откуда в январе 29,4 дня?
дней не 13,98, а ровно 14

Уважаемые клерки!
Проверьте пожалуйста расчет кно:
сотрудник работал с 10.01.2012 по 15.07.2012, все полностью отработано, премий не было
ЗП за январь-июнь= 45000
СДЗ= 45000/(6*29,4)=255,10
дни= 6*2,33=13,98
КНО=255,10*14=3571,40

Сообщение от buza

Я нашла уже, что днем увольнения будет последний день отпуска, то есть 10 августа.

Только почему 10-е... Отпуск же в стаж входит... С 16-го очередной отпуск, 28 дней за период с 09.08.11 по 08.09.12. Последний день - 12.09.12. Воскресенье.
Отпускные оплатили за 26 дней? Почему не за 28?

Сообщение от buza

работник должен два заявления написать одно на отпуск, другое на увольнение?

Вот лучше 2 заявления.... Одно на очередной отпуск, второе - на увольнение с того числа, которым отпуск заканчивается. Ну, раз воскресенье - то уволить 13-го... КНО, вроде. нет. А если уволите 10-го, то будет. За 2 дня.

Сообщение от buza

полагается отпуск 26 дней, с 16 июля по 10 августа. 10 августа-пятница. Приказ на увольнение с какого числа делать с 11-го или с 13-го?

Я нашла уже, что днем увольнения будет последний день отпуска, то есть 10 августа. Только остался вопрос работник должен два заявления написать одно на отпуск, другое на увольнение?

Сообщение от Просто Таша

в КоАП и почитать

Просто Таша, я ооочень извиняюсь...поискала вродею..но конкретно про момент с 2мя месяцами не удалось отыскать...подмкажите, пожалуйста поподробнее, в каком разделе хотя бы покопаться..заранее спасибо)

Здравствуйте!
Проверьте, пожалуйста, правильно ли я рассчитала. Сотрудник работает по совместительству с 09.08.2010 года, с 1 по 28 августа 2011 года был в отпуске. Сейчас написал заявление об очередном отпуске с 16.07.2012 г. с последующим увольнением. Зарплата с июня 2011 г. - 2400 р. Больничных, отпусков за свой счет и пр. не было.
Период для отпуска с 09.08.2011 по 15.07.2012 - 11 месяцев 6 дней, 11*2,33=25,59, полагается отпуск 26 дней, с 16 июля по 10 августа. 10 августа-пятница. Приказ на увольнение с какого числа делать с 11-го или с 13-го?
Расчет отпускных: зарплата с июля 2011 по июнь 2012 г. 26 713,05 руб. (отпускные за август 2011 не берутся, только за отработанные дни, верно?). Кол-во календарных дней (29,4*11)+(29,4/31*3)=326,25. СДЗ 26713,05/326,25=81,88.
Отпускные 81,88*25,59 (или 26?)=2095,29, НДФЛ=273, на руки 1822,29.
Заранее спасибо.

в КоАП и почитать

Сообщение от Просто Таша

Раскопать могут, но за нарушения трудового законодательства штрафуют по КоАП, а там срок давности - 2 месяца. И хотя штрафы приличные - накажут вряд ли

А Вас не затруднит поподробнее про сроки давности нарушений? где об этом почитать можно? а то я только читала про срок давности взыскания задолженности в 3 года, т.е. срок исковой давности...заранее спасибо)

Да

СДЗ-367,35(так верно?)

Aksana, тогда СДЗ надо пересчитать, проиндексировав зарплату ПП 922

Да с января всем.

Дней, если быть точным, 30,33. Но можно округлить в большую сторону, если у Вас так принято
СДЗ рассчитали верно при условии, что не требуется индексации. Зарплату всем повышали?

Если я правильно поняла, то дни компенсации -31.Среднедневной заработок-336,73 Так???

Aksana, и? Помочь не означает сделать всю работу за Вас. Выкладывайте свой вариант расчета, надо будет - исправим.

Помогите рассчитать компенсацию при увольнении.Сотрудник работает 01.06.11 по 09.07.2012.(1год 1 мес. 8дн.)С 01.06.11 оклад 9000.С 01.01.12 оклад 10800.

ой, с этими длящимися-недлящимися нарушениями всегда сложно

Сообщение от Просто Таша

Раскопать могут, но за нарушения трудового законодательства штрафуют по КоАП, а там срок давности - 2 месяца. И хотя штрафы приличные - накажут вряд ли

Вот и я про то... Нарушил 2 года назад - срок давности истек. Или срок считается с момента обнаружения нарушения?

Сообщение от Просто Таша

накажут вряд ли

Увы...