×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: Премия Генеральному

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 19.09.2023, 11:11
    Генук
    KocmosMars, да.

    Отличие надбавки от премии в том, что надбавка постоянна даже при взысканиях, а премию можно дать, а можно и не дать.
  • 19.09.2023, 10:46
    KocmosMars
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    KocmosMars, можно. Но тогда лучше назвать не премией, а надбавкой.
    А надбавка может выплачиваться раз в квартал? Входит потом в средний заработок?
  • 19.09.2023, 10:45
    Генук
    KocmosMars, можно. Но тогда лучше назвать не премией, а надбавкой.
  • 19.09.2023, 10:36
    KocmosMars
    Можно ли прописать премию фиксированной суммой. Независимо от нахождения на больничном, отпуске, и тд и тп?
  • 19.09.2023, 10:09
    KocmosMars
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    Нормально. Рисков нет.
    Спасибо.
    А нужно ли прописывать какие то условия в принципе в ТД? Например прибыльность компании или какие то достижения? Или можно без этого обойтись?)
  • 19.09.2023, 10:07
    Генук
    Нормально. Рисков нет.
  • 19.09.2023, 09:50
    KocmosMars
    Подскажите по следующей ситуации.
    Собственник хочет прописать ежеквартальную премию Генеральному директору в трудовом договоре 50% от оклада. Причем она должна выплачиваться всегда , если собственник своим решением ее не отменит. Насколько это законно? Есть ли в этом подходе какие то риски для будущих затрат по этой премии?

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •