Ответить в теме

Сообщение от Storn

все ваши права в главе 26 Трудового кодекса РФ

Все равно не оч понятно. т.е. если я студент первого курса и у меня в год 3 сессии то вместо положенных по закону 40 дней мой универ напишет мне допустим 50(за все 3 сесси) то на работе оплатят мне только 40 ?

все ваши права в главе 26 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте. Мой работодатель поставил перед фактом , что в год оплачивается только одна сессия, а у меня в одном учебном году аж 3. Правомерны ли его действия? на какую статью ссылаться в следующей дискуссии с ним?
учусь на вышку (заочное отделение) впервые, в гос универе (щас образование техникума).

Сообщение от Storn

в прокуратуру или Рострудинспекцию.....и ждать "пряников" от работодателя

спасибо!

Сообщение от Аноним

Куда обратиться?

в прокуратуру или Рострудинспекцию.....и ждать "пряников" от работодателя

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сдала справку вызов на сессию 28 сентября, сессия началась с 1 октября - по 30 октября, директор отругал меня, что поздно сдала справку и не выплачивает ученические, имеет ли он право мне не оплатить за это ученический отпуск?
Как мне доказать свою правоту? Куда обратиться?

не имеют

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сдала справку вызов на сессию 28 сентября, сессия началась с 1 октября - по 30 октября, директор отругал меня, что поздно сдала справку и не выплачивает ученические, имеет ли он право мне не оплатить за это ученический отпуск?

Сообщение от Аноним

дело в том, что у нас в организации стараются не нарушать права сотрудников, если эти права прописаны в законодательстве
а вот если законодательство прописано не однозначно, то комментарии в расчет редко принимаются
но право сотрудника обратиться в суд никто не отменял, так что ваше заявление о гарантиях не обосновано, поскольку не подкреплено законодательной базой и судебной практикой

Вот поэтому я и обратилась на форум, чтобы мне помогли с этим) с судебной практикой может кто-то сталкивался

Сообщение от Баксик

Вы представитель юр.лица Вам просто невыгодно оплачивать эти два проезда, а из сотрудников не пронюхали еще эту гарантию!)

дело в том, что у нас в организации стараются не нарушать права сотрудников, если эти права прописаны в законодательстве
а вот если законодательство прописано не однозначно, то комментарии в расчет редко принимаются
но право сотрудника обратиться в суд никто не отменял, так что ваше заявление о гарантиях не обосновано, поскольку не подкреплено законодательной базой и судебной практикой

Сообщение от Аноним

мы оплачиваем 1 раз в год

Вы представитель юр.лица Вам просто невыгодно оплачивать эти два проезда, а из сотрудников не пронюхали еще эту гарантию!)

Сообщение от Баксик

В ст. 173 где указано что оплачивают раз в учебный год, изучив комментарии к статье : "При наличии у обучающихся в данном календарном году права на 2 различных отпуска, например для отпусков для сдачи курсовых экзаменов за последний курс и итоговых госэкз., проезд оплачивают дважды". Какой вес имеет комментарий к статье и могу ли я с этим комментарием потребовать у учреждения оплату на 2 проезда до места прохождения сдачи сессии и госэкзаменов. ОЧень прошу откликнуться специалистов или людей тех кто уже сталкивался с подобным. Или же ссылочку с судебной практикой по этой теме.

мы оплачиваем 1 раз в год

Прогуглила уже много страниц в интернете, но ответа подробного так и не нашла. Я знаю этот вопрос касается всех учащихся в ВУЗах и одновременно работающих.
Промежуточная аттестация (последний курс) и преддипломная практика с защитой диплома это две разных справки всегда и у всех нормальных ВУЗах. Так вот вопрос в чем, в сентябре этого года у меня будет последняя сессия (6 курс) в количестве 25 календарных дней, весной с марта по начало июля у меня будет преддипломная практика, госэкзамены и защита диплома. Ежегодно в учреждении где я работаю мне оплачивали проезд раз в учебный год до места сдачи промежуточной аттестации. Как будет проходить оплата проезда в этот раз?
В ст. 173 где указано что оплачивают раз в учебный год, изучив комментарии к статье : "При наличии у обучающихся в данном календарном году права на 2 различных отпуска, например для отпусков для сдачи курсовых экзаменов за последний курс и итоговых госэкз., проезд оплачивают дважды". Какой вес имеет комментарий к статье и могу ли я с этим комментарием потребовать у учреждения оплату на 2 проезда до места прохождения сдачи сессии и госэкзаменов. ОЧень прошу откликнуться специалистов или людей тех кто уже сталкивался с подобным. Или же ссылочку с судебной практикой по этой теме.

Сообщение от Аноним

но в каждом вузе свои правила

вот про это я и спрашиваю, но не у вас, а у человека задавшего вопрос. я прекрасно знаю, все что вы написали.

Сообщение от saigak

почему дают на срок меньше положенного?

кем положено то?
в ТК есть только максимальное кол-во дней, которое работодатель обязан предоставить по предъявлению справки
но в каждом вузе свои правила
справка может быть на большее кол-во дней, тогда оплатят не более скольки-то в год
а может быть и на меньшее

Сообщение от Аноним

Здравствуйте, у меня такой вопрос: мне справку-вызов дают на 20 дней , а я хочу пойти на положенный мне студ. отпуск 50 дней, можно ли потребовать с образ. учреждения справки-вызова со своими сроками сдачи?

не существует "положенного студенческого отпуска"
каникулы существуют и существует сессия
если у вас сессия длится 20 дней, то никто вам отпуск в размере 50 дней не даст

Сообщение от Аноним

мне справку-вызов дают на 20 дней , а я хочу пойти на положенный мне студ. отпуск 50 дней,

почему дают на срок меньше положенного?

Здравствуйте, у меня такой вопрос: мне справку-вызов дают на 20 дней , а я хочу пойти на положенный мне студ. отпуск 50 дней, можно ли потребовать с образ. учреждения справки-вызова со своими сроками сдачи?

Сообщение от Аноним

Правильно ли они поступают- это же не законно.

правильно. законно
оплачиваемый учебный отпуск дается в том случае когда вы получаете образование одного уровня первый раз. а вы уже один раз колледж заканчивали....вот если бы вы в вузе учились, тогда да, было бы не законно.

Я учусь в медицинском колледже, а в 2002 году закончила ангарский колледж. Но на работе мне не дают ученический отпуск говорят, что я уже получила образования, а сейчас должна учиться за свой счет и брать дни на сессию в счет отпуска. Правильно ли они поступают- это же не законно.

Подскажите пожалуйста, если справка-вызов на сессию с 17 по 30 декабря, то можно взять билеты на сессию допустим 20 декабря, т.е. позже,но во время срока указанного в справке и обратно после праздников, допустим 6 января, будут ли они оплачены?

главы 19 и 26

в каких статьях прописано предоставление ученического и ежегодного отпусков?

Сообщение от Аноним

Здравствуйте, у меня сессия длится 2 месяца в год(с 14.01 по 14.03) скажите пожалуйста, имею ли я право брать ежегодный отпуск и по каким статьям его расчитывают?

каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
а про статьи - это вы о чем спросили, какие такие статьи вас интересуют?

Здравствуйте, у меня сессия длится 2 месяца в год(с 14.01 по 14.03) скажите пожалуйста, имею ли я право брать ежегодный отпуск и по каким статьям его расчитывают?

Сообщение от vaz211023250

В этом то и проблема, что институт не закладывает время на дорогу. Он закладывает чисто дни обучения. И получается, что мне на работу уже 11, а я 11 только в 5 утра приеду.

просите 1 день за свой счет

работодатель не имеет право давать УО вне рамок интервала справки-вызова...

Сообщение от Генук

в справке-вызове должны написать 15 дней, а не 10... т.е. институт всегда закладывает дорогу...

В этом то и проблема, что институт не закладывает время на дорогу. Он закладывает чисто дни обучения. И получается, что мне на работу уже 11, а я 11 только в 5 утра приеду.

в справке-вызове должны написать 15 дней, а не 10... т.е. институт всегда закладывает дорогу...

ТК Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.