×
×

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 03.11.2017, 12:04
    эстэр
    Цитата Сообщение от RE@Lный Посмотреть сообщение
    Но сами налоговики шепнули, что нужно какой-нибудь договор. Трудовой или гражданско-правовой.
    Они Вам нашепчут
    Цитата Сообщение от RE@Lный Посмотреть сообщение
    Возможно с начала года, с выплатой вознаграждения по итогу.
    с начала какого года? 15? 16?....
    Цитата Сообщение от RE@Lный Посмотреть сообщение
    Не могут они бесплатно этого делать.
    почему? Нет, я понимаю конечно, что любой труд должен оплачиваться. Но вы вот не платили...(я правда вот пишу это, а сама то не знаю последствий...)Просто у Вас такая ситуация. Здесь из законного и идеально правильно мне кажется сложно что-то подсказать. И это конечно, мое субъективное мнение, которое Вы можете спокойно проигнорировать. Зря конечно про договор сказали.
  • 03.11.2017, 11:45
    RE@Lный
    Цитата Сообщение от эстэр Посмотреть сообщение
    А я вот что подумала. А что такого, что в договорах расписались (пусть даже по доверенности) сотрудники ООО. Да, им дали доверенность, но они не работали в ИП и з/пл им там не начислялась. Это конечно не правильно, но если исходить из того, что надо как-то выкручиваться из ситуации, может этот вариант можно рассмотреть?
    Это мы вернулись к тому, с чего начали) Они по доверенности и подписывали, в каждом договоре есть номер доверенности)
    Но сами налоговики шепнули, что нужно какой-нибудь договор. Трудовой или гражданско-правовой. Возможно с начала года, с выплатой вознаграждения по итогу. Но что-то быть должно. Не могут они бесплатно этого делать. Но сказали, чтобы я сам разобрался какой.
    Вот от этого и начали рассуждать, какой это должен быть договор.
    Можно конечно оставить все как есть, но я на допросе уже указал, что "есть доверенность и есть договор". Правда не указал какой, возмездный или нет и т.п.
  • 03.11.2017, 11:12
    эстэр
    Цитата Сообщение от OLGALG Посмотреть сообщение
    Вы сейчас прикрывая ИП - скажите "прямо" - при этом "криво" станет в ООО - или думаете им встречка по Вам не прилетит.
    согласна! Хорошо, если только встречка...
  • 03.11.2017, 11:11
    эстэр
    А я вот что подумала. А что такого, что в договорах расписались (пусть даже по доверенности) сотрудники ООО. Да, им дали доверенность, но они не работали в ИП и з/пл им там не начислялась. Это конечно не правильно, но если исходить из того, что надо как-то выкручиваться из ситуации, может этот вариант можно рассмотреть?
  • 03.11.2017, 10:55
    OLGALG
    Цитата Сообщение от RE@Lный Посмотреть сообщение
    Все сказанное мной "криво" будет использовано против меня же
    Вы сейчас прикрывая ИП - скажите "прямо" - при этом "криво" станет в ООО - или думаете им встречка по Вам не прилетит.
  • 03.11.2017, 10:02
    RE@Lный
    Цитата Сообщение от Robin_zon Посмотреть сообщение
    Что-то никто не вспомнил про договор аутстафинга.
    По мне кажется решаемый вопрос. Тут только одна сложность будет - расчеты по договору, который задним числом оформлен, будут только текущими датами. Тут дело в обосновании поздних расчетов. А информация на сайте не может служить первоисточником информации. Ни кто не докажет, что вы эту информацию выкладывали или по вашему поручению.
    А его не запретили в 2016м году разве (выше ссылочка на закон была). У меня как раз такой договор и был. А поздняя оплата в связи с тем, что основные контрагенты долги закрыли только в этом году. До этого небыло возможности, отсрочку брал)
  • 03.11.2017, 05:26
    Robin_zon
    Что-то никто не вспомнил про договор аутстафинга.
    По мне кажется решаемый вопрос. Тут только одна сложность будет - расчеты по договору, который задним числом оформлен, будут только текущими датами. Тут дело в обосновании поздних расчетов. А информация на сайте не может служить первоисточником информации. Ни кто не докажет, что вы эту информацию выкладывали или по вашему поручению.

    Аутстаффинг представляет собой выведение персонала за штат фирмы. При этом трудовые договоры у работников заключены не с компанией, где они непосредственно выполняют свои трудовые функции, а с организацией – аутстаффером (посредником).

    Последняя берет на себя обязанности по выплате заработной плате, функции налогового агента и пр. Договорные отношения между непосредственным работодателем и аутстаффером оформляются путем заключения договора о предоставлении персонала.
  • 02.11.2017, 14:41
    RE@Lный
    Цитата Сообщение от эстэр Посмотреть сообщение
    Я конечно не знаю, но по-моему, вы сейчас наделаете ТАКИХ делов, что потом вообще не отмоетесь! И будете виновны в падении метеорита на Челябинск. Зачем вы гадаете? Это бесполезно! Будут запрашивать доки- вы их подчищайте по мере возможности и все. Не придумывайте схем!
    Дак в том то и дело, что они сейчас меня "допрашивают", как и кто оформлен. Надо сразу говорить правильно.
    Все сказанное мной "криво" будет использовано против меня же. Задним числом протокол допроса не исправишь уже.
  • 02.11.2017, 14:37
    эстэр
    Я конечно не знаю, но по-моему, вы сейчас наделаете ТАКИХ делов, что потом вообще не отмоетесь! И будете виновны в падении метеорита на Челябинск. Зачем вы гадаете? Это бесполезно! Будут запрашивать доки- вы их подчищайте по мере возможности и все. Не придумывайте схем!
  • 02.11.2017, 14:31
    RE@Lный
    Цитата Сообщение от OLGALG Посмотреть сообщение
    Напомним, что с 01.01.2016 Трудовой кодекс дополнен ст. 56.1, которая устанавливает запрет на заемный труд. Его применение теперь возможно лишь в ограниченных законодательством случаях
    А с 1.01.2017 можно оформить гражданско-правовой с оплатой в конце года по результату? Не обязательно же помесячно должно быть? Получается выпадет только 2016й.
  • 02.11.2017, 14:25
    RE@Lный
    Цитата Сообщение от OLGALG Посмотреть сообщение
    Напомним, что с 01.01.2016 Трудовой кодекс дополнен ст. 56.1, которая устанавливает запрет на заемный труд. Его применение теперь возможно лишь в ограниченных законодательством случаях
    Мне задают вопросы за 14,15,16 год. Получается что за 14 и 15й я могу оформить договор аутстафинга (аутсорсинга и т.п.), о предоставлении рабочей силы. И за эти годы не должны насчитать?
  • 02.11.2017, 14:05
    OLGALG
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Можно договор аутсорсинга сделать. ООО сдаёт в аренду своих сотрудников. Подготовьте договор, акты выполненных услуг, и не надо начислять зарплату в ИП.
    Напомним, что с 01.01.2016 Трудовой кодекс дополнен ст. 56.1, которая устанавливает запрет на заемный труд. Его применение теперь возможно лишь в ограниченных законодательством случаях
  • 02.11.2017, 14:03
    OLGALG
    Цитата Сообщение от RE@Lный Посмотреть сообщение
    в самом плохом варианте?).
    C зарплаты сотрудников ООО
  • 02.11.2017, 14:01
    Аноним
    Можно договор аутсорсинга сделать. ООО сдаёт в аренду своих сотрудников. Подготовьте договор, акты выполненных услуг, и не надо начислять зарплату в ИП.
  • 02.11.2017, 13:54
    RE@Lный
    Цитата Сообщение от RE@Lный Посмотреть сообщение
    А с какой зп они мне насчитают налог (в самом плохом варианте?). С МРОТ? С прожиточного?
    Есть какой-то опыт в это вопросе? с чего будут насчитывать, если что.
  • 02.11.2017, 13:36
    эстэр
    Цитата Сообщение от RE@Lный Посмотреть сообщение
    Господа клерки, а если я трудоустрою работников в своем ИП (4 чел). Не будет ли подводных камней каких-то по сравнению с ООО? В плане отчетности, или еще каких-то дел...
    все одинаково. Раньше надо было в ПФ первые трудовые договоры зарегистрировать и в ФСС вроде... А сейчас не знаю. А так все один в один.
  • 02.11.2017, 13:14
    RE@Lный
    Господа клерки, а если я трудоустрою работников в своем ИП (4 чел). Не будет ли подводных камней каких-то по сравнению с ООО? В плане отчетности, или еще каких-то дел...
  • 02.11.2017, 13:12
    RE@Lный
    Цитата Сообщение от эстэр Посмотреть сообщение
    а что за документы вы терять собираетесь? Только договоры, или что-то еще?
    Договора и БСО (ТУР-1).
    А по возврату - ну если они сами докажут что работники в ООО не работали, а работали в ИП, то мне и доказывать не надо ничего по идее.
    Раз не работали в ООО, должны вернуть налог. Хотя понятно что никто ничего не вернет. А тем более там декретницы есть. Такая каша заварится.
    А с какой зп они мне насчитают налог (в самом плохом варианте?). С МРОТ? С прожиточного?
  • 02.11.2017, 13:02
    эстэр
    Цитата Сообщение от RE@Lный Посмотреть сообщение
    им на возврат по ООО подавать
    возврат по чему? По взносам? Вы обманывали ГОСУДАРСТВО! И сейчас хотите прийти к ним и сказать: а вот я тут обманывал вас в другом месте, верните мне денежку... Так что-ли?))
  • 02.11.2017, 13:00
    эстэр
    Цитата Сообщение от RE@Lный Посмотреть сообщение
    Документы лучше "потерять" во время ремонта, чтобы не подделывать, наверное.
    а что за документы вы терять собираетесь? Только договоры, или что-то еще?
  • 02.11.2017, 12:20
    RE@Lный
    Цитата Сообщение от эстэр Посмотреть сообщение
    тогда будут вопросы почему не отчитывались по РСВ, взносам и НДФЛ. Не надо усугублять.
    понял. Попробую подытожить:
    С 1 октября совместителями.
    С 1 ноября можно уже совсем их в ИП оформить (т.к. еще по ООО им авансов не перечислял).
    Документы лучше "потерять" во время ремонта, чтобы не подделывать, наверное.
    А если будут доначислять, то встречно им на возврат по ООО подавать.
    Так*?
  • 02.11.2017, 12:14
    RE@Lный
    Цитата Сообщение от эстэр Посмотреть сообщение
    это как?
    Один пришел на место и промерил площадь. Второй вызвал на допрос и спросил какая площадь (+другие вопросы).
    И по возвращению открыл письмо, там камералка по площади от третьего специалиста. Перезвонил, сказал что она "исключительно по вмененке, а остальные по всем вопросам сразу"...
    Вот так. Видимо совсем плохо с поступлениями. Не знаю как это объяснить. Раньше не было такого конечно.
  • 02.11.2017, 12:10
    эстэр
    Цитата Сообщение от RE@Lный Посмотреть сообщение
    Совместителями какими-нибудь с начала года хотя бы?
    тогда будут вопросы почему не отчитывались по РСВ, взносам и НДФЛ. Не надо усугублять.
  • 02.11.2017, 12:07
    эстэр
    Цитата Сообщение от RE@Lный Посмотреть сообщение
    На этой неделе 3м разным сотрудникам отвечал на запросы по вмененке.
    это как?
  • 02.11.2017, 12:06
    RE@Lный
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    сейчас трудоустроить этих людей, это ИП согласиться, что они работали всё это время и получить доначисления по уши.
    в документах ИП убрать записи, если есть подписи этих работников
    и настаивать, что на сайте информация ошибочная, просто дублированы сотрудники ООО
    Зная нашу налоговую, они и клиентов вызовут, и у них договора отыщут. И в любом случае притянут за уши этих сотрудников.
    Поэтому просто убрать их не получится.
    По сайту понял. В принципе логично. Тем более сайт не наш. (правда они там в форме на фотках).
    Может все-таки есть какие-то варианты другие? Совместителями какими-нибудь с начала года хотя бы?
    Или может если они начнут доначислять, то тогда настаивать, чтобы по ООО налоги вернули? ведь суммы то одни и те же будут...
  • 02.11.2017, 12:00
    RE@Lный
    Цитата Сообщение от werw33 Посмотреть сообщение
    во как... не лень было промониторить..интересно это наверное в городах и поселках с малой так сказать базой налогоплательщиков... ну или происки конкурентов..
    в миллионниках они блин даже отвечать на запросы в срок не успевают..
    Дак вот.. заставляют уже задуматься о переезде из маленького города в милионник) На этой неделе 3м разным сотрудникам отвечал на запросы по вмененке. На одни и теже причем.
  • 02.11.2017, 11:28
    werw33
    во как... не лень было промониторить..интересно это наверное в городах и поселках с малой так сказать базой налогоплательщиков... ну или происки конкурентов..
    в миллионниках они блин даже отвечать на запросы в срок не успевают..
  • 02.11.2017, 09:10
    эстэр
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    сейчас трудоустроить этих людей, это ИП согласиться, что они работали всё это время и получить доначисления по уши.
    да прям! с чего вы это взяли?
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    в документах ИП убрать записи, если есть подписи этих работников
    согласна... правда, это уже подделкой документов называется...
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    и настаивать, что на сайте информация ошибочная, просто дублированы сотрудники ООО
    тоже согласна
  • 01.11.2017, 20:19
    Аноним
    сейчас трудоустроить этих людей, это ИП согласиться, что они работали всё это время и получить доначисления по уши.
    в документах ИП убрать записи, если есть подписи этих работников
    и настаивать, что на сайте информация ошибочная, просто дублированы сотрудники ООО
  • 01.11.2017, 16:50
    RE@Lный
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    Ну и трудоустройте их 1 октября, например. По совместительству на 1 час в день
    Только сообразил, что они договора подписывали (указанно в договоре, что по доверенности). А могут же за последние 3 года договора попросить любые(((
    Т.е. с 1 октября если оформить, не спасет? Что-то еще можно придумать? Над.К, Вы же мозг) С 2006 года мне советы хорошие даете. Может что-то посоветуете.
В этой теме более 30 ответов(а). Нажмите здесь, чтобы перезагрузить эту тему.

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •