Ответить в теме

Сообщение от Генук

Анонима А при полностью конвертной зарплате стаж отсутствует и на работника вообще не подавали сведения, при этом запись в трудовой книжке присутствует, что мы и наблюдаем у автора ветки.

это вы уже придумали), стаж есть и сведения подавали, но есть расхождение с книжкой, сколько у него стаж всего нам неизвестно, это ПФ запросил уточнение, не потому что не хватает, а потому что у них расхождение. При выходе работника на пенсию ПФ запрос делает даже если на один день поданные сведения отличаются от книжки.
Ранее написала, что хочу знать, как поступить, если столкнусь с необходимостью доначисления и чем это будет грозить. Спасибо всем за ответы.

И ещё. Раз работник, оформляющий пенсию, запросил не взносы, а стаж, то хайли лайкли ему для выхода на пенсию не хватает лет. В 2021 году минимальный стаж для выхода на пенсию равен 12 годам, следовательно, наш кандидат в пенсионеры вовсю работал всю свою жизнь именно что по-чёрному, не задумываясь, подаёт ли на него бухгалтерия сведения в ПФР, а теперь жареный петух клюнул. Лучше подать на него сведения и заплатить взносы и НДФЛ, иначе он побежит в суд с кучей свидетелей-корешков, которые подтвердят и его работу, и свою.

Анонима, раз речь идёт о добавлении стажа раннепутинских лет, то скорее всего нашего пенсионера тогда проводили в бухгалтерии по-чёрному, ведь если бы была серая схема, то при копейках взносов был бы стаж. А при полностью конвертной зарплате стаж отсутствует и на работника вообще не подавали сведения, при этом запись в трудовой книжке присутствует, что мы и наблюдаем у автора ветки.

Сообщение от Генук

Можно смело корректировать по форме СЗВ-ИСХ в ПФР.

СЗВ-ИСХ представляют в ПФР впервые, если по застрахованному сведения за период не были представлены. Корректируют, раннее представленные за период сведения по форме СЗВ-КОРР.

Сообщение от Аноним

2003, 2005

Можно смело корректировать по форме СЗВ-ИСХ в ПФР. Штрафов и пени не будет, т.к. прошло более трёх лет.

Сообщение от Jane-rom

Если человек не работал, а ему по-дружбе шлепнули печать в ТК, то это проблемы этого человека. Если работал на самом деле, то почему не включен в отчетность? Смотрите старые бух.базы, старые документы. Что было на самом деле, надо выяснить сначала.

Для стажа нужны те формы СЗВ-4-1(2), которые есть в пенсфонде.

Если человек не работал, а ему по-дружбе шлепнули печать в ТК, то это проблемы этого человека. Если работал на самом деле, то почему не включен в отчетность? Смотрите старые бух.базы, старые документы. Что было на самом деле, надо выяснить сначала.

Сообщение от Аноним

за 20 лет

не понятно, за какой период, Вы же пишите

Сообщение от Аноним

2003, 2005

именно за эти года смотрят не запись в ТК, а сведения переданные работодателем

Годы я указала, организация одна. Есть очень большая вероятность, что конкретно этому человеку запись сделали вообще без привязке к работе, не особо грамотные люди. Просто теоретически, кто-нибудь исправлял столь давний срок. Какие формы используют для этого, ведь персонифицированный учет видоизменился давно. Начислят ли штрафы, пени за 20 лет или какие-то ограничения на давность существую?

Аноним,не только для Вас, но и для справки: весь стаж до 2001 года подтверждается ТК, если есть претензии от ПФР к записям в ТК, подтверждается такая "спорная" запись, решением суда о включении стажа (подается иск в суд+ два свидетеля). Если нет на руках документов с данными о ЗП из предыдущих орг., обращаетесь в архив, если нет сведений и в архиве, то ПРФ посчитает коэф. как "средний по стране". Разделите свой вопрос на несколько частей (давайте разбираться):
-спор с ПФР по поводу стажа с 2001 г, его считают на основании отчетности, сданной орг. Можно рассмотреть ведомости (вместо отчености) по ЗП.
- подача уточненных деклараций ( по каким орг, их несколько или одна?)

2003, 2005

Надо точно: какие годы хотите уточнить?

У человека, оформляющего пенсию, расхождение в стаже в ПФР и записи в трудовой. Дело было почти 20 лет назад, документов сейчас у меня нет. Вопрос, если б мы хотели стаж привести в соответствие с записью в трудовой (в трудовой больше), нужно было бы доначислять зарплату и взносы и подавать уточнение? Теоретически, если доначислять какой-то минимум 20 лет назад, это должны быть и пени за 20 лет?
На практике, кто с таким сталкивался или нет долгоживущих предприятий?