Ответить в теме

Сообщение от Аноним

за июнь ему был выплачен оклад и проставлены рабочие дни.

Как минимум в табеле БЛ должен быть и вместо полного оклада часть оклада и что-то ещё (не БЛ).

Сообщение от Аноним

Табели мы в отчетах в фонды не указываем.

как это не указываем? сзв-стаж не забываем!
ну и по начислениям во всех отчётах прекрасно видно, что весь год идёт стабильная зарплата

Сообщение от Аноним

Почему нельзя оставить как есть + подать больняк на выплату,

потому что больняк - пособие по временной нетрудоспособности, в связи с тем, что во время своей болезни, человек не может нормально работать и лишился своего дохода в виде зарплаты, для того что бы он на этот период с голодухи вообще не помер.

Сообщение от Аноним

тем более что человек и работал и болел одновременно

не может он работать И болеть. работать больным - может, быть на больничном здоровым при наличии больничного - в общем-то может.
а получить зряплату и больничный - никак не может.

Сообщение от Аноним

домашний режим работы это видимо, позволял.

не важно какой это режим
пособие по своей сути - это возмещение утраченного заработка.

Сообщение от Oksana_Sutormina

скорректировать взносы в фонды, подать корректировочную РСВ за полугодие.

и не забывайте так же про НДФЛ !
и ладно бы с отчётностью, но там ещё вмешивается что его уже уплатили!

И рыбку съесть, и косточки сдать?

Сообщение от Oksana_Sutormina

Можно. Сотрудник может предоставить больничный в течении 6 месяцев. Но т.к. вы начисляли зарплату за этот период, то вы тогда должны изменить табель учета рабочего времени за июнь, пересчитать зарплату, скорректировать взносы в фонды, подать корректировочную РСВ за полугодие. Вам это надо?

Нет, конечно столько телодвижений не надо.) НО... ФСС сейчас же оплачивает напрямую работникам. В чем проблема если за июнь ему выплачен полный оклад? Взносы мы с этой суммы оплатили - государство ничем не обделено. Человек по сути получит денег в 2 раза больше за период - оклад и больничный, те вообще доволен как слон. Табели мы в отчетах в фонды не указываем. Почему нельзя оставить как есть + подать больняк на выплату, тем более что человек и работал и болел одновременно - домашний режим работы это видимо, позволял. Или чем это чревато для организации или сотрудника?

Сообщение от Аноним

а можно ли оформить эту выплату в сентябре или октябре, не смотря на то,что больничный открыт и закрыт в июне?!

Можно. Сотрудник может предоставить больничный в течении 6 месяцев. Но т.к. вы начисляли зарплату за этот период, то вы тогда должны изменить табель учета рабочего времени за июнь, пересчитать зарплату, скорректировать взносы в фонды, подать корректировочную РСВ за полугодие. Вам это надо?

Сотрудник работал удаленно в период с 01.04.21 по 15.09.21. За работу начислялся фиксированный оклад. В общем, все то же ,что в офисе, только физически человек работает из дома. В связи с пандемией и т.д. и т.п.
Сегодня чел приносит больничный лист. Он оказывается болел почти 3 недели в июне. за июнь ему был выплачен оклад и проставлены рабочие дни. Ну, по факту человек работал и выполнял свои функции, но при этом оказывается еще и болел и оформил больничный. Естественно хочет,чтоб его оплатили. Поскольку платит все равно ФСС, мы как бы и не против. Но вопрос, а можно ли оформить эту выплату в сентябре или октябре, не смотря на то,что больничный открыт и закрыт в июне?!
Регион - Москва.