Ответить в теме

В своем вопросе я имел ввиду, какой должна быть модель фирмы, занимающейся Аутстаффингом, наиболее оптимальной, т.е. какая система налогооблажения более подходящая с точки зрения налогооблажения, ведь подразумевается что в штат этой компании будет зачисляться большое количество работников, которых нужно будет вести и платить налоги и страховые платежи. Вроде бы как на упрощенке выгоднее, я слышал, в плане отчислений с зп. А также хотел узнать какой состав персонала нужен и какие обязанности распределятся между сотрудниками. Спрашиваю потому что не занимались раньше услугами предоставления персонала и дабы не наступать на свои грабли и не придумывать свою модель работы, поинтересовался тут на форуме.

ReeV66, во первых - налогооблОжение.
Выбор системы налогообложения кроме вас никто не сделает. Это зависит от многих факторов. Например, важен ли вашим клиентам НДС, сидящий в ваших услугах. Если нет - выбирайте УСН. Доходы или Доходы минус расходы зависит от объема ваших будущих расходов. По УСН почитайте здесь
http://wiki.klerk.ru/index.php/УСН
Про персонал и функции - странный вопрос, как вы собираетесь работать, если не знаете кто и что у вас будет делать

Добрый день!
Подскажите, как лучше организовать компанию, которая будет вести кадровую работу для предприятий заказчиков? Конкретнее, какую систему налогооблажения лучше применять, какой ОКВЭД должен быть при таком виде деятельности, какие подводные камни существуют вообще?
А также какой персонал нужно подобрать и какие функции распределить между ним.
Хотим зарегистрировать фирму, так как появились потенциальные заказчики на данные услуги.
Всем заранее спасибо за любую посильную помощь.