Ответить в теме

Поставить предполагаемую дату окончания договора в приказе о приёме.
Или

Сообщение от klerk2018

вручную в карточке корректировать на "характер работы - временно"

Не так часто будете распечатывать первый лист. Скорее всего, один раз.

В 1с ЗУП 3 нет отдельного раздела про характер работы.
Он заполняется автоматически в личной карточке исходя из того срочный трудовой договор или нет.
При этом повторюсь, что если срочный и без установленной даты окончания, то программа ставит характер работы - постоянно.
Никто не сталкивался с таким? Что тогда делать всегда вручную в карточке корректировать на "характер работы - временно"?

Сообщение от ZZZhanna

кто будет заполнять?

Не кто, а что. Программа, видимо. Но в документе приёма должна быть возможность изменения характера работы.

Сообщение от klerk2018

временно

да.

Сообщение от klerk2018

будет заполнять

кто будет заполнять?

тогда у такого сотрудника в личной карточке должно отображаться характер работы: временно или постоянно?
дело в том, что если поставить, что договор срочный, но дату не заполнить, то характер работы будет заполнять: постоянно

Сообщение от GSokolov

срок окончания можно не указывать

я бы сказала - нужно не указывать, т.к. работница и через 3 месяца имеет право выйти на работу. Срок окончания - "выход на работу основного сотрудника", так в приказе обычно и пишут.

Можно. Ст. 59 ТК РФ. Укажите в качестве основания для заключения срочного договора "на время отсутствия ... работника", срок окончания можно не указывать. Увольнение по ч.3 ст. 79.

Можно ли при устройстве сотрудника на работу на декретное место указать в срочном договоре, что он принят на декретное место, а до какого конкретно числа не указывать? Так как мы не уверены , когда точно выйдет декретница.

Или же строго должно быть конкретное число, и в случае чего договор ещё можно просто продлить?

Может быть это где-то законодательно установлено, буду благодарна за ссылку.