Хотите по пунктам и с нормами? Прошу:
1) есть письмо МинФина РФ письмо от 05.05.12 № 03-02-07/1-109, где указанно, что ваше надомное место работы должно быть признано обособленным подразделением предприятия и оно в свою очередь обязано за него отчитываться, только после этого ваше рабочее место будет считаться таковым на деле;
2) в таком случае согласно ст. 209 ТК РФ - под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. С прибытием на место понятно, а вот под понятие "контроль работодателя" ФНС сказала понимать следующее:
— контролировать личное выполнение работы;
— контролировать действия работника в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и других локальных актов;
— отслеживать условия труда;
— беспрепятственно входить в помещение, где осуществляет трудовую функцию работник.
3) а теперь противоречия всему этому:
а) для признания обособленного подразделения таковым необходимо оборудование рабочего места со стороны работодателя, но у надомника есть право самостоятельно приобретать необходимые материалы и инструменты для надомной работы. В подобной ситуации фирма в оборудовании рабочего места участия не принимает, а значит его уже нельзя признать обособленным. Принимает или нет участия отследить невозможно.;
б) нет прямого или косвенного контроля со стороны фирмы-работодателя за рабочим местом надомника, ибо статью 25 Конституции о неприкосновенности жилища еще никто не отменял. Кроме того, надомнику не запрещено выполнять трудовую функцию не только у себя дома, но и в любом другом месте.
в) регулирование труда надомников помимо ТК РФ регламентируется еще постановлением N 275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников», где пункт 9 позволяет провести обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, администрацией предприятия. Однако указанными нормативно-правовыми актами не предусмотрено право или обязанность работодателя проводить периодическое обследование жилищно-бытовых условий надомника. Следовательно, работодатель не контролирует место работы надомника, из чего можно сделать вывод о том, что стационарные рабочие места работодателем не создаются, а обособленное подразделение не возникает.
г) п. 3 ст. 288 ГК РФ и п. 3 ст. 17 ЖК РФ вообще категорически запрещают работу в жилых помещениях для целого списка профессий.
Подведу итог - признать вашу квартиру рабочим местом можно только после признания её как обособленное подразделение предприятия, но ткнув ст. 310 ТК РФ этого вы не добьётесь. Это вообще практически нереально сделать, т.к. в нашей стране во главе стоит Конституция, а не ТК, а она охраняет ваше право на неприкосновенность жилища.
