Ответить в теме

Вопрос здесь, что бы не создавать отдельную тему -
работник в отпуске получил повестку, мобилизация. С расчетом зп, КНО, приостановкой ТД понятно, а что делать с отпуском? Повестку получил по дом. адресу, поставил в известность директора, отзыв из отпуска и перерасчет надо делать? Я думаю, что приостановка отпуска д/быть, потом может догулять , а перерасчет отпускных как-то не хочется делать..
Как сделать правильно и на что ссылаться?

Аноним, да

Генук, интересно....
То есть вы отправили ему трудовую по адресу регистрации без полученного на то согласия?

У меня был реальный выигранный суд. Человек уволился по собственному желанию и скрылся, чтобы не получить тк и потом из-за этого восстановиться по суду на работе.
1. Мы послали тк заказным письмом по его домашнему адресу, указанному в трудовом договоре.
2. Когда тк вернулась обратно, то сделали копии и написали письмо в трудинспекцию по месту жительства потеряшки, где подробно изложили ситуацию и на голубом глазу под дурачка спросили - где нам теперь хранить тк и не надо ли нам её послать на хранение вам (ТИ)?
3. Те, естественно, как идиоту мне ответили: храните тк у себя на фирме, ч.т.д.
4. Суд потом почти мгновенно послал лесом истца (потеряшку) с его требованием о компенсации среднего заработка за невозможность трудоустройства при отсутствии тк.

Сообщение от Аноним

можно ли получить трудовую книжку за другого человека по нотариальной доверенности?

если это прописано в доверенности.

Сообщение от ZZZhanna

а другого варианта просто и нет.

И вопрос вдогонку: а можно ли получить трудовую книжку за другого человека по нотариальной доверенности?

.

Спасибо!

Сообщение от Аноним

Можно ли ограничится только отсылкой работнику уведомления, дождаться его возврата и после этого книжки уже положить на хранение ?

а другого варианта просто и нет.

Марьяна-бух, то, что фирма должна соблюсти все процедуры, это понятно, мой вопрос о том, как их правильно соблюсти в нестандартной ситуации, когда уведомления о получении получать некому, а отправлять по почте трудовые без согласия нельзя.
Можно ли ограничится только отсылкой работнику уведомления, дождаться его возврата и после этого книжки уже положить на хранение ?

Сообщение от Аноним

Уведомление о необходимости получить ТК либо дать согласие на отправку по почте - аналогично получать некому.

это не ваше дело, вы обязаны соблюсти все процедуры при такой ситуации, чтобы не получить штраф при любой проверке от трудинспекции. Фирма должна отправить все уведомления, запросы в срок, получить уведомления от почты, что это было отправлено по тем адресам, которые были указаны при поступлении на работу ,издать соответствующие приказы, акты, всё подшить в дело и положить в папку.) Весь процесс см в инете .

Сообщение от Аноним

Как сейчас действовать, чтобы не нарушить закон?

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)43.
Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с главой IV Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации".

Подскажите, кто в теме.

Работник сбежал в другую страну от мобилизации, мы его уволили (он написал заявление по с/ж), как отдать ему трудовую книжку?
По месту регистрации её некому получать.
Уведомление о необходимости получить ТК либо дать согласие на отправку по почте - аналогично получать некому.
Трудовые можно отсылать только в пределах России.
Но чтобы отослать на адрес регистрации, нужно согласие работника, а согласие возможно дать только после официального уведомления этого работника.

Как сейчас действовать, чтобы не нарушить закон?

Сообщение от ZZZhanna

это откуда цитата?

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе"
Статья 5. Мероприятия по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв
2. Гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, поступления на военную службу по контракту или поступления в мобилизационный людской резерв, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы.

есть статья на 1С, посмотрите - https://buh.ru/articles/documents/154463/

Сообщение от Марьяна-бух

..за период прохождения медосмотров и отборов, оформления всех документов, необходимых для поступления в мобилизационный резерв или для заключения контракта, работодатель производит оплату среднего заработка и иные выплаты. На работодателей по совместительству указанная обязанность не распространяется.
На период прохождения всех указанных мероприятий за работником также сохраняется место работы.**

это откуда цитата?

Сообщение от Елена Бринн

Но если по собственному желанию - то увольнять можно без опасений, я правильно понимаю?

а, если он все положенные комиссии не пройдет, тогда обратно принимать будите?

..за период прохождения медосмотров и отборов, оформления всех документов, необходимых для поступления в мобилизационный резерв или для заключения контракта, работодатель производит оплату среднего заработка и иные выплаты. На работодателей по совместительству указанная обязанность не распространяется.
На период прохождения всех указанных мероприятий за работником также сохраняется место работы.**

+ коммент 30.

Сообщение от Елена Бринн

Но если по собственному желанию - то увольнять можно без опасений

Не советую. Человек потом передумает и пожалуется на принуждение, и тогда фирме будет кисло.

Но если по собственному желанию - то увольнять можно без опасений, я правильно понимаю?

Сообщение от Аноним

а как оформить это приостановление?

Топилин разъяснил - издаётся приказ о приостановлении действия ТД и бухгалтерия рассчитывает по дату призыва. Оплата по среднему до заключения контракта - отдельная песня, там ничего не понятно, на основании каких документов и кто их должен представлять работодателю.

Сообщение от Аноним

в СЗВ-М нужно ли указывать?

Нужно ждать разъяснений. Непонятен статус застрахованного лица у данного страхователя при приостановлении действия ТД. 27-ФЗ говорит о работающем застрахованном лице, но при приостановлении действия ТД работник и фактически и формально временно перестаёт работать. Значит,ИМХО нет причин подавать СЗВ-М.

Сообщение от МарияС

Посоветовали обратиться в ПФ уточнить.

в Питере линия ПФР висит, все рванули уточнять, только ПФР сам ничего не знает.

Я пока свой счёт поставила.

Посоветовали обратиться в ПФ уточнить. Компенсацию не надо, это не увольнение и отпускные тоже нельзя, потому что это не отпуск.

Сообщение от МарияС

Звонила в трудовую инспекцию, сказали приостановление трудового договора, рассчитать по дату вызова. Если увольнять, это нарушение прав сотрудника.

Подскажите а как оформить это приостановление? И в СЗВ-М нужно ли указывать? Компенсацию не отгуленного отпуска нужно перечислять?
У нас работник так резко ушел, что документов/выховов нам никаких не успел передать. Соответственно только с его слов информация

Звонила в трудовую инспекцию, сказали приостановление трудового договора, рассчитать по дату вызова. Если увольнять, это нарушение прав сотрудника.

olga-osina, эксперты Клерка взяли за аналогию временный перевод на другую работу. Мне кажется, что это не корректно, т.к. временный перевод означает, что продолжают платиться страховые взносы, только другим работодателем. Мобилизация - это когда страховые взносы не платятся никем.

Понятно, что приостановка не увольнение. Просто пока в юридическую паузу я предлагаю увольнение в кавычках вплоть до приведения законодательной базы в порядок, т.к. приостановка по мобилизации гораздо ближе к увольнению, нежели ко временному переводу, ИМХО.

а вот тут
https://www.klerk.ru/buh/articles/536015/
как раз о том, что увольнять прям категорически нельзя, и из сзв-м выкидывать тоже.
договор же не расторгается, а просто человек не ходит на работу по уважительной причине, срок неявки неизвестен, временно неявки.

Сообщение от Jane-rom

СЗВ-ТД сдать нужно уже завтра. Что пишем?

Напишите пока "увольнение" по ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по пункту 7)
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

Ну а когда появится нормативка по приостановке, то просто аннулируете эту запись и внесёте новую.

Сообщение от Над.К

по какому поводу собрались сдавать СЗВ-ТД?

Да надо бы... по уму если. Вдруг пенсионер (старший офицер запаса) - тогда ему индексации не будет пенсии, если не указать в СЗВ-ТД и не выкинуть напрочь из СЗВ-М.

Сообщение от olga-osina

а что значит приостановление?

Это означает, что тд не действует. Временно не действует. Следовательно, сотрудника нет для кадрового учёта, как если бы он был уволен. Нет ни в среднесписочной, ни в табеле, ни в отчётности в фонды. Мы так потеряшек проводим - через приостановку тд.

Правда, для ПФР скорее всего депутаты сделают исключение и введут какой-нибудь стажевый код, но это будет не скоро )

Jane-rom, если вы человека не увольняете, то по какому поводу собрались сдавать СЗВ-ТД?