Ответить в теме

Сообщение от КоролеваМать

А я спрашиваю о случае если нет зарплаты и не из чего удерживать.

То есть работник у вас работает бесплатно? Зарплату вы ему не платите в принципе?

Ст 137 ТК про удержания из зарплаты. А я спрашиваю о случае если нет зарплаты и не из чего удерживать.
И в ст 122 по существу вопроса тоже ничего нет.

Сообщение от КоролеваМать

Там очень коротЭнько написано про ежегодные 28 дней.

Это в 115-й статье, да.
Но попробуйте дочитать до статьи 122, хотя бы.

Сообщение от КоролеваМать

А о том, что делать с "авансовыми" отпусками не написано.

Написано. Статья 137 ТК РФ.

Но вот в К+ нашла такое, вдруг кому еще пригодится:

Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020

Вопрос: По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из 28 календарных дней. В нормативных актах работодателя прописано, что один рабочий месяц приравнивается к 2,33 дней отпуска. Месяц поработал - 2 дня отпуска заработал. Из этого следует, что если ты не "наработал" себе отпуск, то ты в него не идешь либо идешь в долг следующего ежегодного отпуска. Пример: я проработала 4 месяца, накопила, по правилам работодателя, 8 дней отпуска, но собираюсь уйти на 14 календарных дней. Получается, что из следующего ежегодного отпуска у меня вычтут 6 дней и он будет равен 22 календарным дням. Законно ли это, если мы оформлены по ТК РФ?

Ответ: Нет, незаконно. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска каждый год не может быть менее 28 календарных дней. Кроме того, предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Правовое обоснование: Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

20.08.2020

Сообщение от Storn

вы не поверитеесть Трудовой кодекс

Не поверю. )) Там очень коротЭнько написано про ежегодные 28 дней. А о том, что делать с "авансовыми" отпусками не написано.

Сообщение от КоролеваМать

А если человек решит уволиться после отпуска? Через суд удерживать за "перегуляные" дни?

да

Сообщение от КоролеваМать

А основание? Где это написано?

вы не поверитеесть Трудовой кодекс

А основание? Где это написано? Он же уже отгулял его авансом.
А если человек решит уволиться после отпуска? Через суд удерживать за "перегуляные" дни?

да же если он не "заработал", то имеет право на полноценный отпуск

Несколько поздновато, но возник такой вопрос: какое количество дней отпуска писать работнику в график отпусков, если на момент начала предполагаемого отпуска он его еще не заработал?
Пример: работника приняли на работу 01.09.2020 и через неделю он ушел в отпуск на 14 календарных дней. При составлении графика на 2021 год работник просит отпуск в апреле 14 дней и в августе 14 дней. Могу я поставить в график ему только 14 дней в августе, если остальные 14 дней были отгуляны авансом в 2020 году и на апрель работник "заработал" только 4 дня отпуска?