Ответить в теме

Да вот прочитала консультацию юриста, месяц, или больше если документы принесёт почему не смогла в течении месяца. Хочу завтра трудовой договор посмотреть на какой срок был заключен.

Сообщение от МарияС

А есть какой-то срок для обращения о восстановлении?

скорее всего, для беременной суд восстановит любые сроки в случае пропуска.

Сообщение от ZZZhanna

а кто там будет работать, если всех сократили?

Вот сокращенная беременная дама и будет работать после восстановления. Уж как - не наше дело. Всё равно уволить её будет невозможно, т.к. на самом деле никакой ликвидации нет.

Там ещё и сокращение-то липовое: "как быть, нанимать сотрудника на её место или..."
какое ещё может быть "её место" после "сокращения численности или штата работников организации"?

Деятельность соц.значимая. просто так не закроют предприятие. Отопительный сезон закончится, тогда уже можно будет говорить о ликвидации. Но это действительно займет около года. (С этой организацией).

МарияС, если организация продолжает работать, то о каком сокращении при ликвидации может идти речь?

Сообщение от МарияС

Предприятие за один день не ликвидируется, год минимум.

Но и не 9 месяцев процесс занимает

Сократили администрацию. Деятельность отопление в дома, школы, больницы, садики, роддом. Операторов котельных будут принимать на отоп.сезон. Предприятие за один день не ликвидируется, год минимум.

Сообщение от МарияС

До апреля организация будет работать.

а кто там будет работать, если всех сократили?

А есть какой-то срок для обращения о восстановлении?

До апреля организация будет работать.

Сообщение от МарияС

На ликвидацию подали документы, назначено на 9 октября. Организация даёт отопление, в любом случае до апреля будет работать.

Не поняла. Если организация ликвидируется, то как она будет работать?

Да это уже понятно. Просто думаю есть какой-то срок для восстановления и вообще как эта процедура происходит. И как быть, нанимать сотрудника на её место или...

Сообщение от МарияС

Сокращение. На ликвидацию подали документы, назначено на 9 октября. Организация даёт отопление, в любом случае до апреля будет работать.

Ну так готовьте деньги на выплаты работнице.

Сокращение. На ликвидацию подали документы, назначено на 9 октября. Организация даёт отопление, в любом случае до апреля будет работать.

ликвидация организации - единственный вариант, когда можно уволить беременную. Естественно, с соблюдением всех правил. По какой статье ее уволили?

Восстановиться, т.к. на момент сокращения была беременная.

Сообщение от МарияС

Я вот думаю, а ведь может обьявиться в декабре и мы обязаны ей все эти месяцы оплатить

на основании чего, если она уже уволена по сокращению и новый договор с ней не подписан?

Добрый день. Уважаемые клерки я к Вам за помощью. Приняла предприятие, которое будет ликвидироваться. Есть ликвидаторов, уволен ген.дир. Сократил сотрудников и в их числе беременную сотрудницу, которая о себе заявила уже после увольнения ген.директора. Получила положенное 3-х месячное пособие при сокращении и договорились, что вернётся и будет работать на удаленном доступе. Хотела подписать с ней приказ/договор, надо и аванс ей. А в ответ тишина. На смс и звонки не отвечает. Я вот думаю, а ведь может обьявиться в декабре и мы обязаны ей все эти месяцы оплатить и декретные и работать ей не придётся все это время, просто дождаться денег и все. Подскажите советом, как правильно поступить.