Ответить в теме: Сбежал директор
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
с чего вдруг тему через 10 лет подняли
Я же написала - что СМП - есть поблажки по заключению срочных трудовых договоров.
Сообщение от OLGALG Dimonich8, для заключения срочного трудового договора то же нужны основания ( есть поблажки для СМП). Получается что все договора на сотрудников должны быть бессрочными? Основания: оформили патент на деятельность на 3 месяца, а договор с сотрудником бессрочный делать?((( Или сразу предупреждать что через 3 месяца уволим? Вообще по инициативе работодателя за какой срок можно известить сотрудника о увольнении? Или при увольнении по желанию работодателя единственный вариант отступные за 3 месяца вроде?
Dimonich8, для заключения срочного трудового договора Сообщение от Dimonich8 на 11 месяцев то же нужны основания ( есть поблажки для СМП).
Сообщение от Старый ворчун "... до выхода из запоя Сидорова Н.И." А если к примеру договор с сотрудниками будет на 11 месяцев, то по истечению этого срока сотрудника без предупреждения можно уволить? Если хочется продолжить сотрудничество обязательно переподписывать договор, или он считается пролонгированным автоматически? И на какой срок тоже на 11 месяцев или становится бессрочным?
Сообщение от OLGALG Dimonich8, второго ( на место отсутствующего) нужно правильно "брать" - на срочный ТД - до выхода первого - тогда проблем с увольнением не будет. "... до выхода из запоя Сидорова Н.И."
Dimonich8, второго ( на место отсутствующего) нужно правильно "брать" - на срочный ТД - до выхода первого - тогда проблем с увольнением не будет.
Сообщение от Тавита Какие отчисления? Нет выплат (зарплаты и тп) - нет и отчислений. И таки да - пока сотрудник лично не объяснит свое отсутствие (или откажется от объяснений), уволить его за прогулы практически невозможно. В скандальных ситуациях - лучше даже не пытаться это сделать, чревато судебными разборками со всеми вытекающими. И как быть к примеру, продавец, учитель еще кто то не является на работу, нужно кого то брать, берем, тоесть на 1 место как бы теперь 2 сотрудника, является первый, и как делить место, уволить первого и второго не льзя???)))
Какие отчисления? Нет выплат (зарплаты и тп) - нет и отчислений. И таки да - пока сотрудник лично не объяснит свое отсутствие (или откажется от объяснений), уволить его за прогулы практически невозможно. В скандальных ситуациях - лучше даже не пытаться это сделать, чревато судебными разборками со всеми вытекающими.
Сообщение от Тавита Это на каком основании? Пробовали хоть раз? Человек сбежал а за него платить отчисления..? Если сотрудник прогуливая не выходит на работу, то его не льзя уволить? Как же быть?
Сообщение от Аноним Уволить за прогул можно в течение месяца с момента выявления нарушения. Это на каком основании? Пробовали хоть раз?
Сообщение от Аноним Вы можете все что написали, в первую очередь составьте акт об отсутствии на рабочем месте. Уволить за прогул можно в течение месяца с момента выявления нарушения. Затем меняете директора через налоговую, подать может и новый по 14 форме, а затем по списку, карточка, отзыв доверенностей выданных бывшим директором (это обязательно), если печать невозможно получить, лучше составить акт (но придется писать заявление в полицию) об утере, и вырезать новую. это инструкция наемному буху?
Сообщение от LAW_Garant У нас ситуация почти такая же! Наш директор назначил своего зама на время отпуска и.о гены. Тот в свою очередь исчез напрочь, не отвечает на телефоные звонки, дома его нет, найти его невозможно собственными силами ( в милицию пока не обращались) Мы учредители.Что можно сделать в данном случае? Можем ли общим собранием как нибудь его уволить без директора? Как потом забрать все доки печать? через милицию? Если его уволить ( без его наличия) как нам назначить без гены его и.о из учредителей? и как в данному случае сделать право подписи в банке, если нотариус требует доверенности от гены и живую подпись? Как быть с приказами. Гена отдыхает очень далеко Вы можете все что написали, в первую очередь составьте акт об отсутствии на рабочем месте. Уволить за прогул можно в течение месяца с момента выявления нарушения. Затем меняете директора через налоговую, подать может и новый по 14 форме, а затем по списку, карточка, отзыв доверенностей выданных бывшим директором (это обязательно), если печать невозможно получить, лучше составить акт (но придется писать заявление в полицию) об утере, и вырезать новую.
Как быть, если надо подписывать документы, а директора пока не заменили? а вам то что волноваться ? учредители создают общество для получения прибыли Учредители не торопятся снимать человека с должности, что-то тянут. А налоговая документы долго ждать вряд ли будет им не нужно, а вы вообще без руководителя не можете самостоятельно принять решение о передаче документов в налоговую
У нас ситуация почти такая же! Наш директор назначил своего зама на время отпуска и.о гены. Тот в свою очередь исчез напрочь, не отвечает на телефоные звонки, дома его нет, найти его невозможно собственными силами ( в милицию пока не обращались) Мы учредители.Что можно сделать в данном случае? Можем ли общим собранием как нибудь его уволить без директора? Как потом забрать все доки печать? через милицию? Если его уволить ( без его наличия) как нам назначить без гены его и.о из учредителей? и как в данному случае сделать право подписи в банке, если нотариус требует доверенности от гены и живую подпись? Как быть с приказами. Гена отдыхает очень далеко
А как быть с актами неявки на работу? каждый день составлять такой? или там можно указать период?
загляните к себе в устав: вдруг (совершенно случайно, по какой то нелепой прихоти юристов) там написано, что в случае отсутствия гены его обязанности исполняет кто-то еще. Или (мало ли, говорят, и такое бывает), есть еще одно лицо, имеющее право действовать без доверенности от имени предприятия. если же этого нет, может, он когда -нибудь кому-нибудь доверенность давал на подписание договоров, например. если же всег этого нет -увы. скорее меняйте гену, чего тянуть то?
Как быть, если надо подписывать документы, а директора пока не заменили? Собрание состоится еще не скоро. Должен ведь быть какой-то выход.
Фирма небольшая, поэтому документооборота практически нет. А вот договоры и учредительные документы лежали для сохранности в сейфе. Ключ от сейфа был у меня и у директора. Что касаемо платежек, то у нас банк-клиент. Хотя если постараться, то можно и бумажную платежку провести. Учредители не торопятся снимать человека с должности, что-то тянут. А налоговая документы долго ждать вряд ли будет
Гене- пожизненный эцих с гвоздями!
Конечно сразу менять гену и в банк первым делом подпись в карточке менять. А по займа – если договора нет, то вполне может сказать, что это вообще не займы были, а вознаграждение по трудовому договору.
Сообщение от ыупут Пусть напишут заявление в РОВД о хищении директором средств. Если он не сбежал в пампасы, то сам эти договора в милицию и принесет когда будет объяснять как эти деньги оказались у него. уж сколько раз твердили миру...... Пока товарищи участники все окончательно не профукали пусть избирают нового директора и уже он будет писать все заявления (в т.ч. на возбуждение УД) и т.д.
директор решил скрыться, Отношения учредителей и директора скорее всего перейдут в уголовную плоскость. Иного выхода пока не видать.
Я так понимаю что вы работаете бухгалтером и поэтому у вас и спрашивают про доступ к документам. Тут уж все зависит от заведенного порядка документооборота и кто за что отвечал. Только не понятно при чем тут договора. Полагаю это сейчас не главное что должно волновать учредителей. Пусть напишут заявление в РОВД о хищении директором средств. Если он не сбежал в пампасы, то сам эти договора в милицию и принесет когда будет объяснять как эти деньги оказались у него.
просто теперь учредители задают мне вопросы почему у директора был доступ к документам. А я с такой ситуацией впервые сталкиваюсь, не попадались мне люди такого вида. И получается что перечисления по договорам займа были, а самих договоров нет как бы крайним не оказаться в таком деле.
суммы займов поступали на карточку в основном. Договоры оформлялись как сотрудник от имени фирмы действовавший по доверенности и сам директор как заемщик.
Отношения учредителей и директора скорее всего перейдут в уголовную плоскость. Если договора займа он подписывал сам с собой и забрал с собой, то их никак и не восстановишь. Странно что он не прихватил РКО. Если вы опасаетесь по поводу соблюдения кассовой дисциплины, то ведь у меня первичка осталась
Может пишу не в том разделе, заранее извиняюсь. Но суть в следующем. В связи с серьезными убытками директор решил скрыться, чтобы учредители не смогли ему что либо предьявить. Заодно с собой взял все учредительные документы, договоры займов которые давал себе, трудовые договоры, трудовую свою. Что делать? Сейчас налоговая собирается проводить проверку, а у меня первичка осталась, а вот как быть с договорами?
Правила форума