Ответить в теме

не надо

Мозг кипит. Нет ли изменений по СЗВ-ТД: в случае ,если никаких движений кадров в месяце не было, то СЗВ-ТД НЕ сдаем или надо пустой сдать?

Сообщение от И.ГЕ

У меня увольнение 14 мая.Нужно подать СЗВ-ТД. Но как при этом должна выглядеть СЗВ-М за май.Включать увольняемого?

относительно сзв-м ничего не менялось.

У меня увольнение 14 мая.Нужно подать СЗВ-ТД. Но как при этом должна выглядеть СЗВ-М за май.Включать увольняемого?

Сообщение от GSokolov

А вот теперь уже не Роструд (за несоблюдение ТК РФ), а сам ПФР может выписывать штрафы за несвоевременную сдачу отчетов по персонифицированному учёту.

Конечно. Проблема в идентификации документов, а в таком случае идентифицировать событие по номеру документа не получится. И всегда у ПФР будет повод отказать в учёте стажа, сославшись на фиктивность сведений. Через суд придётся доказывать. Вы своим работникам насолить хотите?

Ну почему же сразу "насолить хотите"? Наоборот, не хочу, потому и задал этот вопрос. Еще вчера, не дождавшись здесь ответов, перебил все номера в программе согласно трудовым книжкам. Хоть и хлопотно это было.
У Роструда штрафы гораздо более конские, чем будут по КоАП, поправки к которому в этой части начнут действовать только со следующего года.
Особенно, если Роструд захочет наложить штраф не на должностное лицо, а на организацию.

Сообщение от GSokolov

А вот теперь уже не Роструд (за несоблюдение ТК РФ), а сам ПФР может выписывать штрафы за несвоевременную сдачу отчетов по персонифицированному учёту.

Это крайне сомнительно. Что изменилось-то? Новых штрафов в КоАП не появилось. А СЗВ-ТД и раньше была в законе 27-ФЗ

Сообщение от Лихой

Не известно, были ли уже прецеденты штрафов Роструда за неподачу?

А вот теперь уже не Роструд (за несоблюдение ТК РФ), а сам ПФР может выписывать штрафы за несвоевременную сдачу отчетов по персонифицированному учёту.

Сообщение от Лихой

если в программе и, соответственно, в СЗВ-ТД номера приказов - просто цифры, а в самих приказах и, соответственно, трудовых книжках эти цифры стоят с буквенным суффиксом - это будет считаться нарушением?

Конечно. Проблема в идентификации документов, а в таком случае идентифицировать событие по номеру документа не получится. И всегда у ПФР будет повод отказать в учёте стажа, сославшись на фиктивность сведений. Через суд придётся доказывать. Вы своим работникам насолить хотите?

Ничего не отправляли. Не известно, были ли уже прецеденты штрафов Роструда за неподачу?
И еще позволю вопрос - если в программе и, соответственно, в СЗВ-ТД номера приказов - просто цифры, а в самих приказах и, соответственно, трудовых книжках эти цифры стоят с буквенным суффиксом - это будет считаться нарушением?

Если ничего не отправляли, то все одним отчётом. Если отправляли, отметьте как принятые в ПФР.

В общем, вышло так, что прошляпили сдачу всех отчетов СЗВ-ТД с начала года. ЗУП, гляжу, все события в один отчет текущей датой заполняет.
Так одним отчетом и отправлять, или все же разбить по месяцам?

Сообщение от GSokolov

Тут дело не в том, можно ли применять нижестоящий до выхода в свет вышестоящего, а можно ли применять наказание за несвоевременную сдачу.

ну а ежели не оглядываться на штрафы. То всё же как должен работать нижестоящий до появления вышестоящего? пока нет вышестоящего, то считается что и нижестоящего как будто и вовсе нет?
или типа он есть, но по принципу "хочешь исполняй, а хочешь - нет" ?

Сообщение от Arhimed0

только там у меня не открывается

Так зайдите в новости на Клерке, вчера об этом писали.

Сообщение от GSokolov

а если нет, то кто приём будет производить и для чего? Для "неработы"?

ну увольнения могут быть

Сообщение от Arhimed0

если не оглядываться на нерабочие дни, то вот с какого числа я обязан делать отчёт, если предположим у меня каждый день есть приём новых?

А это зависит от того, входит ли организация в список работающих. Если входит, то можете принимать и отправлять отчеты, если не входит, то у организации нерабочие дни и срок сдачи по 27-ФЗ переносится на первый рабочий день в соответствии с ГК РФ. Если организация работает, то со сдачей и проблем быть не должно, а если нет, то кто приём будет производить и для чего? Для "неработы"?

Сообщение от Arhimed0

Вот как вообще должно законодательство работать? если нижестоящий НПА , который принят "во исполнение" вышестоящего в свет раньше появляется?

Тут дело не в том, можно ли применять нижестоящий до выхода в свет вышестоящего, а можно ли применять наказание за несвоевременную сдачу. Пока не вышли поправки к 27-ФЗ, применять санкции за несвоевременную сдачу нельзя было. Теперь можно, учитывая возможность сдачи и виновность в несдаче Хотя, ПФР и сейчас полагает возможным не штрафовать. Но обещать не значит жениться...

Сообщение от Генук

Речь не о марте, а об апреле.

ну вроде как причина та же остаётся - в стране объявлены не рабочие дни...
хотя какие нерабочие дни могут быть у бухгалтера. Да и многие предприятия не прекращали... как это должно теперь расцениваться в отношении сроков отчётов и платежей - толком однозначно никто и не знает...

ну это я в отношении про "скорее бежать"


а вообще, в отношении как определить срок с которого нужно сдавать - это чудеса получаются чудесатые...
ФЗ дающий право Правительству менять появился вчера и вступает в действие с 23.04

Правительтво, пользуясь этим Законом , со ссылкой на него выпускает своё Постановление от 07.04, которым предписывает сдавать отчёт каждый день, которое действует с 07.04...
(ну у каждого +/- 1-2 дня, точно не помню, противно их уже открывать - не придирайтесь, я про суть пока говорю)
Ну и что тогда получается? , если не оглядываться на нерабочие дни, то вот с какого числа я обязан делать отчёт, если предположим у меня каждый день есть приём новых?


Вот как вообще должно законодательство работать? если нижестоящий НПА , который принят "во исполнение" вышестоящего в свет раньше появляется?

Сообщение от Arhimed0

Оно касается отчетности за март

Речь не о марте, а об апреле.

Сообщение от Королева

у нас был прием до 07.04.20

а мои уволись и именно 07.04
вообще про эту эпопею узнал 10 или 11 апреля, хотел было и сразу отправить, но по разным причинам отправить удалось только 14.04 - нормально приняли. На след день уже положит протокол был. все радые и довольные.

Сообщение от Королева

Т.е. бежать скорее сдавать, чтоб на штраф не налететь?

воопче... журнал Главбух пишет такое

Пенсионный фонд принял решение, которое обрадует всех бухгалтеров. Решение, прямо скажем, неожиданное. Оно касается отчетности за март и штрафов.

ПФР успокоил страхователей, которые в апреле не успели вовремя отчитаться за март или вовсе не отчитались: штрафовать за это не будут (письмо от 17.04.2020 г. N 11П-08-24/8051).

Чиновники ведомства рассказали, что любой штраф применяют с учетом виновности, противоправности действий, соразмерности наказания и презумпции невиновности. Такие принципы распространяются и на проверку сроков сдачи отчета СЗВ-М в ПФР за март 2020 года.

Из-за коронавируса большинство организаций приостановило деятельность в апреле по Указу Президента от 02.04.2020 №239. Поэтому Пенсионный фонд не будет штрафовать страхователей за несданные вовремя отчеты. Ведь тут нет противоправных действий и вины компаний. А нет вины – нет и штрафа.

прочёл тут

но так у них там интересно на странице...
тут же ниже на этой же самой странице ссылки на другие статьи есть и другая статья с названием

СЗВ-М надо сдать до 15 апреля — срок не перенесли

только там у меня не открывается - нет доступа, регится надоть, а может и платить...


вот как хочешь все эти указиловки этого месяца, так и понимай: то переносят, то не переносят, то переносят но не всем, а значит вот конкретно именно вас, по закону подлости, конечно же нет, то ещё чего-то....

Сообщение от Королева

Т.е. бежать скорее сдавать, чтоб на штраф не налететь?

у нас был прием до 07.04.20

Т.е. бежать скорее сдавать, чтоб на штраф не налететь?

Путин подписал 136-ФЗ и он уже опубликован:
http://publication.pravo.gov.ru/Docu...01202004240034

Итак, все предприятия, которые продолжают работу, обязаны сегодня 24.04.2020 сдать СЗВ-ТД на приём/увольнение за период 01.04.2020 - 23.04.2020

Полный перечень информации для публикации в базе должен утвердить Минтруд. Тогда мы и узнаем, что такое «иные сведения о занятости».

Хотя в самом приказе есть расшифровка "иных сведений о занятости" как "информации о высвобождении". О приёме в ПП 486 речь не идёт.

Аноним, никто не может дать ответ на ваш вопрос. Потому что никто не знает ответа

Сообщение от Аноним

Спрошу тут еще. А если никто не уволился, не принялся, но есдинственный сотрудник - директор, зп себе не выплачивает - типа в отпуске за свой счет, есть ОБЯЗАННОСТЬ куда-то сообщать и в какие сроки?
И если есть прием (01.04), но нет увольнений - есть ОБЯЗАННОСТЬ куда-то сообщать и в какие сроки?
Спасибо!

Подскажите, пожалуйста... Такой кавардак,что голова кругом!

Спрошу тут еще. А если никто не уволился, не принялся, но есдинственный сотрудник - директор, зп себе не выплачивает - типа в отпуске за свой счет, есть ОБЯЗАННОСТЬ куда-то сообщать и в какие сроки?
И если есть прием (01.04), но нет увольнений - есть ОБЯЗАННОСТЬ куда-то сообщать и в какие сроки?
Спасибо!

Сообщение от Аноним

А какая ответственность за несообщение?

Присоединюсь к вопросу. Ответственность есть?

А какая ответственность за несообщение?

Зета, пока нет событий, о которых надо сообщать, то и обязанности быть не может

Сообщение от Над.К

Не нужно

А вот эта новость на Клерке не о том, что нужно?
https://www.klerk.ru/buh/news/498490/

спасибо)