Ответить в теме: Исключаемые периоды при расчете декретного пособия
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Andron Step Извиняюсь, waw, но п. 6 утратил силу с 1 января 2010 года - ФЗ от 24.07.2009 №213ФЗ. Спасибо! (Консультант что-то барахлил - сунулся на Клерк и не ожидал, что там тоже разные версии закона присутствуют, а я попал на первую https://mvf.klerk.ru/zakon/255fz.htm) Но сути это не меняет - просто меняем ссылку на п.3.3 ст.14.
Сообщение от waw Кстати, если этот начальник не в курсе - вот как следует поступать по закону в том случае, если пособие по БиР превысило максимальный размер: п.6 ст.14 255-ФЗ Извиняюсь, waw, но п. 6 утратил силу с 1 января 2010 года - ФЗ от 24.07.2009 №213ФЗ.
Кстати, если этот начальник не в курсе - вот как следует поступать по закону в том случае, если пособие по БиР превысило максимальный размер: п.6 ст.14 255-ФЗ 6. В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.
То, что "вариант от начальника" - абсурдный, легко показать: 1) предположим, что посчитав СДЗ "как положено" мы получили 2017,81 руб., то есть не превысили максимальный СДЗ. В этом случае начальник считает, что все Ok - можно выплачивать пособие. 2) предположим, что посчитав СДЗ "как положено" мы получили 2017,82 руб., то есть превысили максимальный СДЗ. В этом случае начальник считает, что СДЗ надо пересчитать, убрав исключаемые дни. Получаем 890 руб. Итого: 1) разница в 1 копейку (математического) СДЗ привела к падению СДЗ (и пособия) в 2.5 раза! 2) больший размер "нормального" (математического) СДЗ приводит к меньшему размеру СДЗ "от начальника". И главное - непонятна логика: Почему при превышении СДЗ мы не можем в этом случае просто ограничить его максимумом, раз максимум он все же разрешает выплачивать? Или почему надо "убирать" сразу все исключаемые дни, а не, например, по одному до тех пор, пока СДЗ не войдет в пределы? В общем, обойтись без непонятных "скачков", когда 1 копейка рушит пособие в разы. В общем, даже додумывая закон, можно придумать гораздо более логичные варианты, которые бы не заставляли сомневаться в профпригодности автора.
Сообщение от waw Ну, вы же сами все понимаете - ответ ни о чём. Начальник сам всё это придумал - в законе-то ничего подобного нет. Возможно, в "официальном ответе" все будет иначе. Спасибо большое! Именно Ваш ответ и ждала. Просто это сказали в ФСС с таким не терпящим возражения тоном (ходили отдавали заявление от работодателя с просьбой дать письменный ответ в правильности начисления), что как-то всей бухгалтерией засомневались...У нас таких случаев до этого в организации не было. А проштудировав закон и письма ФСС, стали уже сами в "показаниях" путаться и читать между строк чего нет...
Действительно ли?.. Ну, вы же сами все понимаете - ответ ни о чём. Начальник сам всё это придумал - в законе-то ничего подобного нет. Возможно, в "официальном ответе" все будет иначе. Насколько я помню, (письменные) ответы ФСС с совершенно противоположным "мнением" по аналогичному вопросу уже были, поищите...
Спасибо ответившим! Можно немного проясню ситуацию, вдруг все-таки у нас неправильная трактовка. ФСС Новосибирска ответ официальный еще не дали, ждем. На примере, ситуация такая. 2016г доход 281000 исключаемых дней 366 (сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работала на 0,7 ставки (по осн месту раб 0,6 + 0,1 ставка совместит) 2017г - доход 370000 , исключаемых дней 52. С 22 февраля 2017г вышла на полный оклад по основному месту + 0,1 ставки по совместительству. В мае (до наступления страхового случая) уволилась с совместительства. Принесла БЛ по беременности и родам на 140 дней 14.06.2018 и справку с уволенного совместительства по форме 182Н. Высчитываем среднедневной доход : 281000 +370000= 651000 651000 / (731 - 418 искл дни) = 2079,87 среднедневной доход. Максимальный среднедневной доход в 2018г = 2017,81. И тут устный шедевральный ответ ФСС Новосибирска)))) Раз у сотрудника среднедневной доход (из-за исключаемых периодов) ПРЕВЫСИЛ допустимый максимальный уровень. 2079,87 > 2017,81 то декретные НАДО СЧИТАТЬ БЕЗ ИСКЛЮЧАЕМЫХ ПЕРИОДОВ, т.е. делить просто на 731 день. Сотрудник же работал! Ну и что, что на 0,7 ставки. Либо заменять расчетные года. Если бы у сотрудницы среднедневной доход был МЕНЬШЕ или РАВЕН 2017,81 - то тогда можно считать максимальное пособие. А так нет. Это ответ начальника ФСС Новосибирска. Действительно ли, если с учетом исключаемых периодов среднедневной доход ВЫШЕ допустимого, то неужели нельзя его считать (принять равным) как 2017,81 (максимально допустимый) и рассчитать как максимальное пособие по Бер и родам?
Сообщение от Аноним если она работала на 0,7 ставки (0,6 +0,1) и была в тоже время в отпуске по уходу за ребенком, считаются ли ей исключаемые дни? да. Дней не будет, а начисления будут. Поэтому б/л будет больше https://www.klerk.ru/buh/news/449519/
Сообщение от Аноним если она работала на 0,7 ставки (0,6 +0,1) и была в тоже время в отпуске по уходу за ребенком, считаются ли ей исключаемые дни? Считаются.
не знаю как текст править, дополню: итого за 2016-2017гг исключаемых периодов 417 дней. Сотрудник ФСС ( не юрист ФСС) - только предположила, что наверное, тогда исключаемые дни надо ставить 0. Она же работала. Но это приводит к уменьшению декретных. В законе нигде не написано, раз в отпуске по уходы работал неполную ставку - то эти дни не принимаем как исключаемые. Или мы плохо читали? Ткните плиз.
Добрый день! Постараюсь кратно и понятно. Сотрудница было 2016 и часть 2017г в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но продолжала работать на 0,6 ставки по основной работе и 0,1 ставку по совместительству у другого работодателя. С марта 2017г - полностью (на полную ставку ) вышла на основную работу + продолжала работать по совместительству на 0,1 ставки в другом месте. В 2018г уволилась с совместительства, в июне 2018г приносит больничный лист по беременности на основное место работы и справку 182Н за предыдущие два года с уволенного совместительства. Теперь сам вопрос. Получается, что официально она была в отпуске по уходу за ребенком, значит эти дни попадают в исключаемый период (из за два года получается 417 дней). Но доход за эти два года имеется. Она не хочет менять года, т.к. пособие получается выше. Вопрос- если она работала на 0,7 ставки (0,6 +0,1) и была в тоже время в отпуске по уходу за ребенком, считаются ли ей исключаемые дни? Или исключаемые дни ставим 0 ? Обратились в ФСС, они сами не знают, сказали ехать в главный офис к юристам.
Правила форума