Ответить в теме

Кроме того, есть в Парусе такой пользовательский отчет, который дилерам всей страны по неформальным каналам известен и доступен. "Шахматная ведомость называется". Там хоть по одному виду начисления, хоть по всем, хоть по n выбранным, по одному сотруднику, по всем, по n выбранным... Крути, выводи как хочешь... Выгружается в Excel... Там потом тоже что хочешь суммируй, группируй, сортируй... Так что не надо...

Очень рекомендую АМБу. Работали на ней и в коммерции и в бюджете. Какие хочешь заморочки можно настроить. Ни разу не подводила.

Сообщение от nadjaK

Если численность не большая, то ПО Камин: Расчет заработной платы, реализованный на платформе 1С, то что надо. Мне пришлось работать в разных программах и в Парусе, и в чистом 1С, и АИС Смета. По мне Камин прост в использовании, легко настраивается даже без помощи программистов, разворачивает любые формы по необходимому виду начисления, либо удержания. Например в Парусе нет необходимой для бухгалтеров формы оборотной ведомости по сотрудникам, невозможно собрать реестр сотрудников по одному виду начисления/удержания, в 1С невозможно вывести на печать оборотную ведомость за необходимый период - нужно обязательно выводить по месяцам, а потом руками складывать ну и много других минусов, о которых сразу и не вспомнишь. Про АИС Смету я вообще промолчу...

Насчет реестр сотрудников по одному виду начисления/удержания в Парусе, а Форма-14 для чего?

Мне нравится Камин. Удобен для бюджентиков и не только. Обновления выпускают очень быстро, по мере поступления изменений в законадательстве и гораздо шустрее, чем в ЗиК. Исправления вносить просто. А можно, где нужно и ручными начислениями шуровать.

Кстати сказать, если программа изначально настроена правильно, так как необходимо бухгалтеру и пользователь программы кое-что соображает - любая программа будет хороша. Бухгалтерам на первых этапах внедрения нужно правильно поставить задачу перед программистом, и не ждать от программы чуда. Хорошо если программист имеет бухгалтерское образование, это уже 90% успеха.

Добавлю... Бывает, что программист вроде и специалист неплохой, но не понимает он в бухгалтерии ничего, с таким тоже будет сложно. Хорошо если при внедрении некоторые справочники из старой программы можно будет перекачать в новую из старой программы в виде файлов необходимого формата. Работы будет меньше.

Кстати сказать, если программа изначально настроена правильно, так как необходимо бухгалтеру и пользователь программы кое-что соображает - любая программа будет хороша. Бухгалтерам на первых этапах внедрения нужно правильно поставить задачу перед программистом, и не ждать от программы чуда. Хорошо если программист имеет бухгалтерское образование, это уже 90% успеха.

Если численность не большая, то ПО Камин: Расчет заработной платы, реализованный на платформе 1С, то что надо. Мне пришлось работать в разных программах и в Парусе, и в чистом 1С, и АИС Смета. По мне Камин прост в использовании, легко настраивается даже без помощи программистов, разворачивает любые формы по необходимому виду начисления, либо удержания. Например в Парусе нет необходимой для бухгалтеров формы оборотной ведомости по сотрудникам, невозможно собрать реестр сотрудников по одному виду начисления/удержания, в 1С невозможно вывести на печать оборотную ведомость за необходимый период - нужно обязательно выводить по месяцам, а потом руками складывать ну и много других минусов, о которых сразу и не вспомнишь. Про АИС Смету я вообще промолчу...

В Москве для образования есть прекрасный программный продукт "Эпсилон". Работаю на нем 15 лет - о-о-очень хорошая программа....

Дело совсем не в ПО, млин, сколько сталкиваюсь, возьмите грамотного спеца в штат, дешевле ведь выйдет!!!! и 1С можно "загнуть" (до того как мне BorisG сказал, что есть переделанный ЗиК, под ЦБ, у меня ума хватало только на независимые базы по балансодержателям, страдал со сводами когда-то, писал обработки, пока не стал замом начальника ))), а тут "наши прогеры бахнули" - респект! )

Так, что тут подход нужен... и парус, и смета, и 1с, и бест и т. п. все по своему хороши. Просто многие смотрят например, на интерфейс - удобно, млин, но считает лажово. Тогда переходите вообще на Дос, вот там проги были... считали правильно и бухи на интерфейс не жаловались - альтернатив не было А сейчас, я считаю - заелись, или просто нынешняя молодая безграмотность в бух. делах. А, если вообще ничего не устраевает, тогда есть альтернатива - (как тут говорили) Excel!

Сообщение от Teap

Вот это круто))))))))))))))

Ну-дак! Именно для таких как ты и писалась.

Интерфейс на русском.

Вот это круто))))))))))))))

Для тех, кто ищет, LynxWage - Ваш надежный помощник. Работают и бюджетные и коммерческие структуры. Интерфейс на русском. Настраивается под любую учетную политику.

Понравилась фраза: "Exel считает лучше, чем 1С!" А ведь и верно!

На 1С: ЗиК + ПАУ.
Вот.

Решаются все проблемы: куча источников, субвенции, перерасчеты из-за запаздавших на неск.месяцев приказов, автоматическое разбиение на источники налогов и любых удержаний (напр.алиментов)

привет!!!! такая же проблема 300 человек военнослужащих и 30 вольнонаемных 1,5 года сама пыталась подстроить под нас программу!! программистам отказались платить! ну и что результат 8 месяцев работы без выходных до 23:00 бывало и дольше, постоянная задержка зарплаты, рук-во даже слушать не хотели что программа не подходит, деньги вложены-работай, у меня сдали нервы написала заявление на увольнение, отлежала в больнице месяц, сейчас над этой программой работают уже два бухгалтера, но они не причем, просто программа не подходит для военных, я обзвонила наш город по подобным учреждениям все отказываются от 1с:!!!!!!!!!!!!предпочитают Excel!

Наша специализированная настройка стоит всего 14 штук, это не такая уж сумма.

Одно могу сказать точно - стандартно поставляемые настройки к 1С нормально рассчитать бюджетную зарплату не могут.
А создание специализированной настройки обойдется в копеечку.

Сообщение от Аноним

А у нас Областной пенсионный фонд РФ заставили силком вышестоящие переходить на 1с. Они как "мыши, которые едят кактус" - колются, плачут, но едят выполняя распоряжение о переходе с БЭСТ-5 Бюджет на 1с.
Но "легли на смерть" и на з/п 1с отказались переходить. Сказали, что готовы за свой счет продлевать модуль БЭСТовской зарплаты, попробовав поработать на з/п 1с.
Вот такая история.
Не ошибитесь с выбором. Ишите не то, что популярно, а что реально работает.

пару лет назад в наших налоговых тоже пытались насильно "внедрять". Мол - это стандарт и только она и никто иначе... Наш юрист попросил у клиента образец такого указания и быстренько в антимонопольный комитет снес. Мало никому не показалось! Ни налоговым инспекциям, ни авторам "рекламного проекта".
м.б. и Вам попинаться с "вышестоящими"? Им-то что, они работать не собираются...

(12) "приходящий спец" - это, конечно, жёстко...
(13) А какова стоимость и функционал зарплатного модуля БЭСТ-5? На их сайте инфы что-то не нашёл.
Это я спрашиваю, потому что конкурентов знать нужно .

А у нас Областной пенсионный фонд РФ заставили силком вышестоящие переходить на 1с. Они как "мыши, которые едят кактус" - колются, плачут, но едят выполняя распоряжение о переходе с БЭСТ-5 Бюджет на 1с.
Но "легли на смерть" и на з/п 1с отказались переходить. Сказали, что готовы за свой счет продлевать модуль БЭСТовской зарплаты, попробовав поработать на з/п 1с.
Вот такая история.
Не ошибитесь с выбором. Ишите не то, что популярно, а что реально работает.

Город Норильск.
Да программа стандартная. По опыту внедрения 1СБухгалтерия для бюджетных думали что никаких проблемм не возникнет. "Бухгалтерия" работает без глобальных изменений.
В штате программиста нет, денег на услуги сторонних фирм тоже не дают. Есть приходящий спец по 1С который :

банально делает некоторые вещи "со слов"

причём частенько дистанционно, т.е. не на месте...
Вот такая грустная история.

Сообщение от OxyFire

Абсолютно верно-отряд пожарных-численность 200 сотрудников, и 50 вольнонаёмных.

Ну это совсем маленькая численность.

Сообщение от OxyFire

Хотели ввести программу для ускорения и упрощения нашей работы, но спустя 1,5 года настройки программы видим что работы становится больше и сложнее.

Да уж...
За полтора года вопросы даже при неопытном внедренце вопросы должны сниматься, а не добавляться, тем более при столь небольшой численности.
Вы же просто взяли стандартную программу в типовой ее поставке и партнера (или программиста), который не в теме, и на Вас же банально учится. Плюс ко всему, весьма вероятно, что внедренец банально делает некоторые вещи "со слов", поэтому и возникает ощущение, что проблемы добавляются.
Эти все вопросы известны давно, как и известно отношение к ним разработчика, поэтому для партнера, который имеет опыт работы в этой отрасли, решение этого вопроса проблем совершенно не доставит.
Интересно, город какой?

небось, рядовая пожарная часть (отряд)

Абсолютно верно-отряд пожарных-численность 200 сотрудников, и 50 вольнонаёмных.

по каким же правилам (нормативным документам) рассчитывается средний для отпуска

А... кто сказал, что отпуск военнослужащего рассчитывается по среднему?

правильно и не расчитывается- но также в программе и не было возможности начислить сотруднику ДД на 2 месяца вперёд, с учётом изменения его выслуги, а если ещё в этот период и звание поменяли, а если сложности лишили (т.е. 1 месяц 70%, а два других 105%)

Особую проблемму нам доставляют стажёры-их принимают на 3 месяца и оплата производится по системе и из средств по вольному найму. И потом их аттестовывают, например в середине месяца. Ивроде все бы ничего-все начисления прекращаем-вводим ему новые. НО.. ввиду того что не введён учёт по КБК, программа не "видит" какие суммы облагать ЕСН, а какие нет. Ведь на аттестованных ЕСН не платится.
Пока Вижу единственный вариант вводить вручную отдельно виды начислений по АТТ.сотруд. и вольнонаёмн. т.е это 2 районных коэфф., 2 северные надб., 2 НДФЛ, итак далее.
Хотели ввести программу для ускорения и упрощения нашей работы, но спустя 1,5 года настройки программы видим что работы становится больше и сложнее.

Не смотря ни на что СПАСИБО ВСЕМ ЗА ОТВЕТЫ!!!

Сообщение от Аноним

Вот, ради любопытства, интересно узнать у автора, по каким же правилам (нормативным документам) рассчитывается средний для отпуска военнослужащих в документе, который сделал их программист?

А... кто сказал, что отпуск военнослужащего рассчитывается по среднему?

ps: При этом надо еще вспомнить, что денежное довольствие разных категорий военнослужащих регулируется разными нормативными документами.

Сообщение от Пудель

то какая же численность?

да какая численность. небось, рядовая пожарная часть (отряд). Там дело не в численности, а в заморочках самих расчетов. Плюс куча оригинальных отчетов. Якобы военнослужащие, но одновременно вроде как и гражданские.
Вот, ради любопытства, интересно узнать у автора, по каким же правилам (нормативным документам) рассчитывается средний для отпуска военнослужащих в документе, который сделал их программист?

ссылку послал в личку.
Если Вы одна рассчитываете зарплату, то какая же численность?

Спасибо, Пудель, за ответ.

Если проблема не в делении по источникам, "статьям"

Это одна из причин нежелания вести учёт в 1С. И расскажите пжлст. где можно узнать -почитать про это дополнение по-подробнее.

нужно менять программистов

вот это наверное скорей всего

нужно поискать слабое звено среди пользователей

да нас всего-то двое - я и моя тень)))

Там, например, реализована настройка новых формул

Это конечно очень удобно, но повторюсь в начислении денежного довольствия военным слишком много таких мелких нюансов, что просто исправлением формулы этого не добиться. (Например, не предусмотрено в типовой конфигурации расчёт отпускных военнослужащих) Этот документ программист нам писал сам. А потом привязывал ко всем отчётам. Да и отчётов многих там нет.
Грустно..

OxyFire, раз Вы уже работаете в ЗиК И проблемы с источниками, то рассмотрите вариант прикрутки к ней нашего дополнения "Портал: Аналитический учёт" - она обеспечивает точное деление по источникам, КБК, ЭКР и перепроверку всех данных, включая ЕСН. Мы уже целый ряд внедрений ЗиК "реанимировали" добавлением нашей разработки.
Если проблема не в делении по источникам, "статьям", а в том, что не удаётся настроить расчет самих сумм начислений - нужно менять программистов, это не должно быть проблемой вообще. Или очень плохо организована работа с программой, может, нужно поискать слабое звено среди пользователей.

Как патриот фирмы "1С" также рекомендую рассмотреть переход на новую восьмёрочную конфигурацию "Зарплата и кадры бюджетных учреждений". Там, например, реализована настройка новых формул (да, именно формул, можно написать выражение) расчета начислений прямо в пользовательском режиме. Но она только в январе вышла, так что к её внедрению нужно подойти осмотрительно - всё-таки свежий продукт, незнакомый и для программистов, и для пользователей.

Сообщение от Аноним

Да все вы сделаете в 1С! В любом случае лучше типовая программа, чем непонятно чья и непонятно откуда.

Ну для типовых расчётов зарплат (таких как наш вольный найм) она в общем-то и подходит. Мы её настраиваем вот уже 1,5 года. И вот всё никак не можем "подогнать" под наших военослужащих. СЛИШКОМ много нюансов, которые 1С не предусматривает. Всякие мелочи наш программист уже исправил. Но роли они нам не сыграли. ТЯжело параллельно вести начисление в Exel и в 1С. и Эксель считает лучше чем 1С. Хотелось бы исключить ошибки типа "человеческий фактор"-забыла выслугу поменять, премию убрать-начислить.
Может есть пользователи военезированных служб, которые могут посоветовать чтонибудь по-проще чем 1С.
Она хорошая программа, умная, но СЛИШКОМ.)))