Ответить в теме

а как уведомить-то? что в тексте писать? Произвольно? Уведомляю о возможности выбора ведения ТК в бумажном или электронном виде?В двух экземплярах?

Сообщение от Natali Kr

А если он с основного уволится и останется неуведомленный?

Какая для него беда будет... Пусть об этом на основной работе голова болит, а также у тех, к кому он будет вновь устраиваться. Но наказаний ведь за неуведомление не предусмотрено.

Сообщение от Radaya

нет

зачем? а если он вам заявление принесет в ответ на ваше уведомление?

Я ему справочку о работе в нашей организации выдам.Пусть несет по месту ведения трудовой книжки.
А если он с основного уволится и останется неуведомленный?

Сообщение от kadyik

внешних совместителей надо уведомлять?

нет

Сообщение от Natali Kr

я всех уведомляю на всякий пожарный.

зачем? а если он вам заявление принесет в ответ на ваше уведомление?

Сообщение от kadyik

Подскажите, внешних совместителей надо уведомлять? Их по основному месту работы вроде как должны уведомить

я всех уведомляю на всякий пожарный.
Хотя теоретически - нет. у вас же нет их трудовой книжки и запись в нее вы внести не можете

Подскажите, внешних совместителей надо уведомлять? Их по основному месту работы вроде как должны уведомить

Сообщение от GSokolov

Это для работающих на 01.01.2020.

Тогда уже на 30.06.2020, а не на 1 января

Сообщение от GSokolov

Это для работающих на 01.01.2020. В целях осуществления перехода на ЭТК по п.1 ст. 2 439-ФЗ. Надеялись, видимо, что за полгода все уже и так будут знать об изменениях в ТК РФ. Формально, если все уже уведомлены, после 30.06.2020 письменно уведомлять не обязательно. Но предупредить нужно.

Ну и как вы потом будете доказывать, что работник уведомлен? а если он не работал весь период с 01 по 30.06 в 2020? а если его работодатель нарушил его права и не уведомил? Короче я считаю, лучше перестраховаться

Сообщение от Radaya

"Заявление о выбранном способе подается работником только после выдачи работодателем уведомления."

Это для работающих на 01.01.2020. В целях осуществления перехода на ЭТК по п.1 ст. 2 439-ФЗ. Надеялись, видимо, что за полгода все уже и так будут знать об изменениях в ТК РФ. Формально, если все уже уведомлены, после 30.06.2020 письменно уведомлять не обязательно. Но предупредить нужно.

Я планирую при приеме на работу сразу со всех заявление собирать.

Спасибо, смущает фраза из письма Минтруда:
"Заявление о выбранном способе подается работником только после выдачи работодателем уведомления."

Radaya, уведомления не даём, но заявления собираем, буде такова воля работника.

По 30.06.2020 работодатель уведомляет работника о выборе способа ведения в бумажном или электронном виде трудовой книжки.
А что делаем с работниками, принятыми после 30.06.2020? Если буквально читать закон- уведомления не даем> заявления не собираем.
Конечно вряд ли это верно, тогда вопрос-в какой срок надо уведомить новичка с 01.07.2020?