Ответить в теме: Индексация зп- давайте обсудим
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
текст для ЛНА: Индексации подлежит оклад, который включает в себя оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) . При этом не подлежат индексации, разовые доплаты и надбавки, социальные пособия, все виды премий, компенсаций и материальной помощи, выплачиваемые работникам предприятия;
Сообщение от А365 Индексации не подлежат: — часть оклада, превышающая 20 000 руб.; дискриминация
Я сейчас тоже занимаюсь этим вопросом и пропишу в Положении об индексации: Индексации подлежат оклады, премии в твердой сумме не индексируются. Индексации подлежат следующие выплаты сотрудникам: — оклад в пределах суммы, не превышающей 20 000 руб.; — тарифные ставки; — сдельные и повременные расценки. Индексации не подлежат: — часть оклада, превышающая 20 000 руб.; — доплаты, надбавки, премии, установленные в твердой сумме; — заработок, сохраняемый за уволенными работниками на период трудоустройства. Интересно услышать мнение, насколько законны мои хотелки по индексации, обозначенные выше.
Сообщение от Генук Золотое правило кадровика: Невозможно не попасть под 5.27 КоаП РФ Так и есть. Работал я когда-то в немаленькой фирме с несколькими десятками филиалов. Всех руководителей филиалов по разу в год штрафовала трудинспекция. Естественно, головная контора им эти штрафы в подавляющем большинстве случаев компенсировала.
Генук, +100
Следствие из золотого правила: можно не делать 900 дополнений к тд на индексацию окладов.
Золотое правило кадровика: Невозможно не попасть под 5.27 КоаП РФ
Сообщение от А365 А почему только с ноября? Кадровик только сейчас прочитал статью, действующую с 01 февраля 2002 года.
Сообщение от Sher Что мне сказала наш начальник ОК- внесены изменения в полномочия ГИТа, и туда добавили право проверки на предмет ст.134 и право накладывать ГИТу штрафы по ст.134 интересно, эти права законные?
А365, если б реализация это ответственности была б хоть немного возможна, то ГИТ штрафовал бы направо и налево. Ст 134 существует не один год, а привлеченных ..нет, не слышала и не читала. А г.н Шкловец, так же как и большинство чиновников "слишком далек от народа". Что мне сказала наш начальник ОК- внесены изменения в полномочия ГИТа, и туда добавили право проверки на предмет ст.134 и право накладывать ГИТу штрафы по ст.134 У нас у всех групп (кроме высшего звена) система одна- "оклад+ежемесячные премии", у единиц особо ценных есть еще перс.надбавки ежемесячные. У руководства только оклады. Начальник ОК предлагает делать однократную выплату ,обозвать ее компенсационная выплаты связанная с утратой части заработка в соотсв.со ст.134"
Сообщение от Sher [b] ответственности не было И ответственность была, с чего вы взяли? ШКЛОВЕЦ Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, еще в 2012 году сказал: “Уклонение работодателя от индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги может расцениваться как нарушение трудового законодательства, в частности ст. 134 ТК РФ. А за нарушение трудового законодательства к работодателю может быть применена административная ответственность”. Насчет всей массы я сомневаюсь. Тут подойти нужно основательно, посмотреть, систему оплаты труда по группам и по группам же и установить индексацию. Смотреть что индексировать - Сообщение от Sher оклад+надбавки+премии Короче, мозгового штурма вам не избежать.
А365, понятно что должны индексировать, но вот ответственности не было и все забивали на это. А вот с ноября вводят штрафы. Разузнаю точнее в каком документе отпишусь. Но в наших рядах "паника"...хотят и работы по меньше и заплатить поменьше и формально все типа сделано... А ГБ вообще считает, что индексировать надо всю массу зпл- у нас это оклад+надбавки+премии ежемесячные....что если Общая зп сотрудника 60 000, то и надо 60000 индексировать, а не оклад в 20 000,00
подпишусь, мы не индексируем Сообщение от Татьяна-Васильевна Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О директору показывала, сказал не будем(((
Sher, об индексации много и интересно написано на форуме (уже достаточно давно, поищите). Некоторое время назад, у нас индексировали оклады "неравномерно". Потом втянулись, установили единую методику (разработали ЛНА). Вот есть такой пункт, позволяющий маневрировать: 3. Принцип расчета индексации; 3.1.Сумма индексации заработной платы работника определяется как результат умножения оклада работника на величину показателя ИПЦ (в процентах), скорректированной на величину коэффициента; процент прироста определяется на основании данных Росстата об индексах потребительских цен. Для этого используются официально опубликованные данные Росстата об индексе роста потребительских цен (далее - ИПЦ) в целом по стране. 3.2. Коэффициент устанавливается от 0,05- до 5; Обязательно составляем приказ+ допсоглашения к ТД (увы,это обязательно). Почитайте "......... Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ)"
Сообщение от Sher уже с Ноября все организации ОБЯЗАНЫ проводить индексацию зпл по ст.134 ТК. А почему только с ноября? О необходимости проведения индексации напоминают ГИТы-шмиты как мининмум, раз в год. И ЛНА в организации должен быть, который регламентирует проведение индексации (у меня в этой фитюльке написано, что она проводится раз в три года). И читала, что если в трудовой договоре будет указано, что оклад индексируется, то допов составлять не нужно.
Тут ссылки нельзя давать на сторонние ресурсы, у Гаранта есть статья на эту тему. ...Итак, мы рассмотрели основные вопросы, связанные с индексацией зарплаты. Подведем некоторые итоги: 1 Применять меры по повышению уровня реального содержания заработной платы обязан любой работодатель независимо от формы собственности (индексация). 2 "Частные" работодатели должны самостоятельно разработать порядок такой индексации: принять соответствующий ЛНА, или прописать порядок в коллективном договоре, и (или) включить положения в трудовой договор. Отсутствие такого порядка – нарушение закона, и влечет за собой привлечение к административной ответственности. 3 Работодатель, если иное не установлено ТК РФ, иным законом или подзаконным НПА, вправе самостоятельно установить условия проведения индексации, привязав, например, к финансовым показателям деятельности организации; определить форму (вид) повышения: индексация "оклада" или единовременная выплаты и т.п.
Пришел начальник отдела кадров и принес на хвосте новость, что уже с Ноября все организации ОБЯЗАНЫ проводить индексацию зпл по ст.134 ТК. И тут у нас пошли разночтения в понимании. Я говорю- индексация -это значит повысить всем ОКЛАДЫ на одинаковый коэф. и не ниже Индекса роста потреб.цен. Она же считает что можно ограничиться Единовременной выплатой раз в год всем в одинаковом размере, допустим всем по 3000 р раз в год...Я так понимаю не хотят они доп.делать к ТД из за изменения окладов. (примерно 900 шт).. Плюс нет согласия как правильно определить сумму индексации, или коэф., чтоб ГИТ не штрафанул.
Правила форума