Ответить в теме

Нет, это разные выплаты. Оплата работы в выходной день складывается от обычных составляющих вознаграждения за труд, тех, которые установлены самому работнику (оклад -> ЧТС, постоянные надбавки, доплаты, установленные работнику), а доплаты за вредность и ночные устанавливаются без учёта личных деловых качеств работника в отношении рабочего места или времени работы. Поэтому они выплачиваются в процентах относительно тех составляющих оплаты труда, которые определены в организации. Однако, если первые составляющие в выходной выплачиваются в двойном размере и сомнений это не вызывает, то и процентные от них выплаты тоже должны быть в таком же двойном. Можете оспорить действия работодателя в ТИ или в судебном порядке, опираясь на разъяснения в упомянутом Постановлении КС.

т.е. в двойном. А почему тогда надбавки за вредность, за ночные платятся в одинарном размере? Это разве не те же выплаты компенсационного характера?

Сообщение от Наталья Гензе

в каком размере мы должны ее платить, одинарном или двойном?

Наталья Гензе, вы должны рассчитать оплату исходя не из голого оклада, а с учётом надбавки

(оклад + надбавка20%)/кол-во раб. дней *2


Постановление КС от 28.06.2018 № 26-П

вопрос в том, как это должно быть по законодательству?

Сообщение от Наталья Гензе

мы платим надбавку за работу в этот день. Вопрос - в каком размере мы должны ее платить, одинарном или двойном? Если можно с источником, на что опираться.

эта оплата инициатива вашего работодателя? тогда порядок и размер должны быть или в трудовом договоре или в коллективном соглашении

Добрый день!
В компании существует надбавка за сложность которая платится всем автоматически в размере 20% от оклада.
За работу в праздничный день помимо того, что сотрудник получает оплату в двойном размере, мы платим надбавку за работу в этот день. Вопрос - в каком размере мы должны ее платить, одинарном или двойном? Если можно с источником, на что опираться.

Спасибо.