Ответить в теме

Сообщение от OLGALG

ст.284 ТК РФ Вам в помощь - норма рабочего времени по совмещению не может превышать 50%.

Сообщение от kiry

OLGALG, ТС, видимо, не различает совмещение и совместительство, а вы?

+100.
Совмещение- в рамках основного рабочего времени, о каком превышении нормы может в принципе идти речь?

Мы сотруднику хотим оформить совмещение по другой должности 4 дня 40 ч в неделю (это его график) он будет выполнять еще одну работу. Но на этой должности надо быть 5 дней. И вот поэтому сотрудник готов работать + 1 день по этой должности. Поэтому хотим оформить совместительство с отд. Труд. Договором.
Немного смущало то что с этой должности перевели. Не будет ли это считается как просто переработка и оплата двойная? Ну опять же могли найти другого человека но хотим дать заработать своим. Оплачиваем 100% за совмещение.
И не поменялось ли то, что совместительство только по другой должности возможно. Например есть продавец 5*8ч. И нам ещё нужен на субботу. Это будет считаться двойная? Или ищи другого человека?

Сообщение от OLGALG

ст.284 ТК РФ Вам в помощь - норма рабочего времени по совмещению не может превышать 50%.

OLGALG, ТС, видимо, не различает совмещение и совместительство, а вы?

Сообщение от Аноним

И по этой совмещаемой должности нам нужен сотрудник ещё плюс 1день

не понятно, что имеется ввиду

Сообщение от Аноним

В эти же дни у сотрудника будет оформлено совмещение 100% по другой должности (

ст.284 ТК РФ Вам в помощь - норма рабочего времени по совмещению не может превышать 50%.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

запретов нет

Здравствуйте. Помогите решить задачу. Переводим сотрудника на другую должность по личному заявлению на вакансию. По должности устанавливается инд.график с нормой 40 ч. 4 дня в неделю. В эти же дни у сотрудника будет оформлено совмещение 100% по другой должности ( с которой перевели). И по этой совмещаемой должности нам нужен сотрудник ещё плюс 1день. Можно ли в таком случае принять по внутреннему совместительству дополнительно?