Ответить в теме

Сообщение от Хочу все уметь

День добрый! Разрешите задать вопрос в вашей теме. Работник примерно 50% рабочего времени проводит на выездах, хотим установить разъездной характер. Но есть вопросы.
1. в труд.договоре прописывая территорию служебных поездок есть ли какие либо ограничения? Например, могу я написать весь центральный округ или вся Россия или обязательным условием разъездных поездок должно быть обязательная возможность работника в конце каждого рабочего дня вернуться домой??
2. Если я укажу территория - город №1, а он поехал в город №2, то это уже будет командировка и оформлять все как командировку?

я указываю в договоре вот так:. Место работы: Местом исполнения трудовых обязанностей Работника являются Объекты заказчика, расположенные в разных местностях. В случае изменения расположения объекта, на которых ведется вахтовый метод работы, место работы подлежит изменению на основании распоряжения Работодателя. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов работ не является переводом на другую работу и не требует согласия работника.

Сообщение от Хочу все уметь

Работник примерно 50% рабочего времени проводит на выездах, хотим установить разъездной характер. Но есть вопросы.

почитайте на сайте - *Какая разница между командировками и работой разъездного характера: позиция Минтруда* https://www.klerk.ru/buh/articles/505531/
и ТК РФ по оплате разъездного и командировок.

День добрый! Разрешите задать вопрос в вашей теме. Работник примерно 50% рабочего времени проводит на выездах, хотим установить разъездной характер. Но есть вопросы.
1. в труд.договоре прописывая территорию служебных поездок есть ли какие либо ограничения? Например, могу я написать весь центральный округ или вся Россия или обязательным условием разъездных поездок должно быть обязательная возможность работника в конце каждого рабочего дня вернуться домой??
2. Если я укажу территория - город №1, а он поехал в город №2, то это уже будет командировка и оформлять все как командировку?

Сообщение от Olaf

Мне кажется, нужно начинать с того, являются ли ваши "служебные поездки" командировками?

какие же это командирки, если чёрным по белому давно определено

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

ст 166 ТК

Мне кажется, нужно начинать с того, являются ли ваши "служебные поездки" командировками?
Если да, то начисление суточных правомерно.
Если нет, то могут быть вопросы.
Опять же, для необлагаемых выплат-суточных есть лимиты - 700 рублей в сутки.

Добрый вечер!

Части наших сотрудников установлен разъездной характер работы. Им установлен определенный размер компенсации доп.расходов ("суточные") за каждый день служебной поездки. Суточные начисляются на основании Положения о разъездном характере работы, отчета о поездке, дат в проездных документах. Для НУ принимаются, НДФЛ и взносами не облагаются в полном объеме.

Тем не менее, наши консультанты указали на то, что такой порядок выплаты суточных является корректным только для командировок, а при разъездной работе подтверждать документально нужно все расходы, в т.ч суточные.То есть учитывать мы их должны в размере фактически понесенных расходов - например, по чекам.В частности, ссылаются на письмо Минфина № 03-15-06/38668 от 20.05.2021, где отмечено, что компенсационные выплаты при разъездном характере работы не облагаются НДФЛ и взносами в случае их документального подтверждения.

Однако мне кажется, что такой подход противоречит самой сущности суточных, как компенсации расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства и не требующих дополнительного документального подтверждения, например, чеками.Если мы компенсируем конкретный расход по чеку - это уже не суточные.
И вышеприведенное письмо вроде бы даже это подтверждает, так как в последнем абзаце говорится об "установлении размеров суточных", что как раз подразумевает их начисление в некоем фиксированном ЛНА размере.

В общем, хотелось бы услышать мнение, действительно ли мы поступаем некорректно в данном случае?