Ответить в теме: SOS! не знаю как правильно учитывать-водители сменный график, помогите!
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от ta6a32 суммированный и часовая тарифная ставка это разный учет? это не разный учет, а абсолютно разные понятия. Суммированный учет - это один из способов учета рабочего времени, а тарифная ставка - это некая единица в денежном выражении для расчета оплаты труда. Иными словами, суммированный учет - это время, тарифная ставка - деньги.
Аааа....я запуталась....суммированный и часовая тарифная ставка это разный учет?
Сообщение от ta6a32 недоработка является нарушением при суммированном учете нужно график составлять таким образом, чтобы на конец учетного периода недоработок не было. В противном случае работникам полагается доплата в соответствии ос ст.155 ТК РФ.
Если переработка я пониаю что доплачивать нужно, а недоработка является нарушением?
Сообщение от ta6a32 Установили оклад 13800 если Ваши водители работают не 5 дней в неделю по 8 часов, а иначе (по графику), то имеет смысл вести суммированный учет рабочего времени. Оклад в этом случае устанавливать неудобно, лучше - часовую ставку, а по окончании учетного периода подбивать итоги: недоработка/переработка по сравнению с установленной производсттвенным календарем нормой.
..скорее всего Вам нужен суммированный учёт рабочего времени, почитайте в разделе форума "оплата труда и кадровый учет" есть ветка "Режим работы при 40 часовой рабочей неделе", кроме того водителям устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха с особенностями, которые обусловлены спецификой их деятельности. Например, увеличенная продолжительность рабочего дня (смены) для некоторых категорий водителей, ограничения при введении ненормированного рабочего дня, более длительный, чем у обычных работников, ежедневный и еженедельный отдых. Если не читали, советовал бы ознакомиться с приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 (ред. от 03.05.2018) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" А оклад, оклад он и в Африке оклад, вот режим рабочего времени скорее всего нужно менять)))
Здравствуйте, ИП оказание транспортных услуг. (развозим технику покупателям от магазина) 3 водителя (три газели) и 7 экспедиторов. честно я запуталась. Установили оклад 13800 начисляю за сентябрь 20/160 - получается у работника отработано 16/160 (дни/часы) = 13800 получается, в октябре по производственному 23/184 - у этого работника 15/150 = 11250 Понимаю что это не правильно, подскажите как должно быть в таких случаях...начиная с договора, у них сейчас оклад прописан 13800, но это неверно, я правильно понимаю? Буду признательна за образец договора для таких случаев. Очень нужна помощь, заранее спасибо!
Правила форума