Ответить в теме

Речь о начислениях, которые входят в средний заработок для отпуска (п.2 ПП 922). Пособия сами по среднему заработку оплачиваются, поэтому и не могут быть использованы для расчёта среднего.

в котором были начисления...
начисления зарплаты или пособия...?

Сообщение от GSokolov

Этот пункт применяется только в случае, когда с начала работы вообще не было заработка. А так нужно найти последний месяц, в котором были начисления, отсчитать от него назад 12 месяцев, это и будет расчётный период.

Спасибо! Соглашусь с Вами. Именно так и мы считали, но сомневались.

Сообщение от Аноним

Или пункт 8 ПП РФ №922?

Этот пункт применяется только в случае, когда с начала работы вообще не было заработка. А так нужно найти последний месяц, в котором были начисления, отсчитать от него назад 12 месяцев, это и будет расчётный период.

Добрый день!

Подскажите, кто сталкивался с такой ситуацией:
сотрудница была в двух декретных отпусках подряд;
увольняется, не выходя ни 1 дня на работу, сразу по окончании второго декрета.

Для расчета компенсации за неиспольз.отпуск какой расчетный период нужно брать:
согласно п.6 ПП РФ №922 - 12 месяцев, предыдущих расчетному периоду?
Но там тоже декрет!
Брать следующие 12 месяцев?
Или пункт 8 ПП РФ №922?

ну да, 24 мес + 10 дней

Сообщение от 02-09

Получилось всего 24 мес

У меня больше получилось

Получилось всего 24 мес * 3 = 72 кал дня и все из полставки...

а перед первым декретом она не стала отпуск брать - говорит(говорила), потом пригодится.... а потом бац! и вторая смена...

да, конечно, я ошиблась - за второй декрет 140 календ дней - это 4,5мес

да, у нас 28 основной +8 доп отпуск = 36 календ дней за год

Сообщение от 02-09

Это по 3 дня за месяц

как то у вас широко получилось. отпуск более 28 к.д.?

Сообщение от 02-09

То есть надо добавить еще за 6 мес (пока была во втором декрете).

Бир-140 к.д., это не 6 мес

Сообщение от 02-09

можно - сразу на 2,5 месяца в отпуск?

а почему - нет?

давно надо было ее в отпуск отправить, т.к. по закону
"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд"
Ей сейчас долго сидеть в отпуске не выгодно, т.к. расчет будет с учетом ее "полставки"

а вообще так можно - сразу на 2,5 месяца в отпуск???

То есть надо добавить еще за 6 мес (пока была во втором декрете).
Итого получается, что мы сейчас должны ей предоставить отпуск всего за 25,5 месяцев???
Это по 3 дня за месяц получается 76,5 календ дней...
И посчитать все из зарплаты за период с 14.08.16 по 31.01.17 (в отпуск идет с 01.02.17) из полставки?

Сообщение от 02-09

да, во время второго декретного она была еще в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет.

так не бывает, работник должен был выбрать- в каком отпуске она находится и какое пособие ей начислять. Очевидно в отпуске по Бир, поэтому этот период входит в расчет для отпускного стажа

Сообщение от 02-09

И из какой зарплаты считать отпускные (какой период для расчета брать?)

Идет в отпуск в янв? Тогда 01.01.16-31.12.16

да, во время второго декретного она была еще в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, рассчитать отпускные??? Совсем запуталась
Сотрудница работает с 10.09.10 на полной ставке.
С 01.07.11 по 28.07.11 на полставки (по собственному заявлению, т.к. плохо себя чувствовала с тяжелой беременностью)
С 29.07.11 по 15.12.11 - первый д/отп
С 16.12.11 по 06.06.13 - по уходу за ребенком
С 07.06.13 по 24.10.13 - второй д/отп
С 25.10.13 по 13.08.16 - отпуск по уходу за ребенком
С 14.08.16 вышла на работу на полставки т.к. с детьми некому сидеть.
Просит предоставить отпуск за период по декабрь 2016 года включительно.
Сколько дней отпуска ей полагается???
Я посчитала что за период с 10.09.10 по 15.12.11 - это 15 мес +5 дней
И за период с 14.08.16 по 31.12.16 - это 4,5 мес
А за период второго декрета надо отпуск предоставлять, если она еще в это время находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 3 лет?
И из какой зарплаты считать отпускные (какой период для расчета брать?)