Ответить в теме

Вообще - день увольнения - это последний день работы.
То есть в день увольнения человек считается ещё работником. И =исчезает= он на предприятии только на следующий день

Сообщение от OlgaK

Но мамочка решила уволиться - каким числом ее нужно уволить?

когда она хочет, тогда пусть и увольняется

Сообщение от OlgaK

Суббота 05.10 ребенку исполняется 3 года

и этот день входит в число =отпуск по уходу до 3-х лет=
а 6-го её уже не будет

воскреснье - тоже не помеха для увольнения
уволится 6-го - будет лишний день в общем стаже, 6-го в табеле будет выходным. исчезает уже соответвенно 7-го

ну а если увольнять 7-го, то 7-го числа она должна уже будет что-то делать - этот день в табеле должен быть какой то "буковкой" занят

Суббота 05.10 ребенку исполняется 3 года и 06.10 мамочка должна выйти на работу, а т.к. это воскресенье, то на работу она должна выйти 07.10
Но мамочка решила уволиться - каким числом ее нужно уволить? 05.10 или 07.10 ?

Вообще-то ребенку не дали место в ДОУ и она хотела продлить отпуск за свой счет, но руководство против. Как все правильно сделать?