Ответить в теме

а может, лучше срочный договор заключить?

а вы не бухгалтер?
бухгалтера - помогите!!!!

1. НДФЛ - 13% (если резидент) всё остальное к бухгалтерам
2. к бухгалтерам
3. компесация за неиспользованный отпуск - понятие трудового права...
к договору подряда и близко не сидело....
договор подряда см www.yandex.ru

подскажите тогда, за физ лицо, оформленное договором подряда надо платить:
1) НДФЛ - 13% - (т.е. Д 44.1.1 К 76 - Д 76 К68.1)
2) ЕСН (кроме ФСС и взносов на страхование от НС и ПЗ) - проводки вручную?
3) и ему не полагается компенсация за неиспользованный отпуск?
и еще скиньте примерный договор подряда, плиз

если эта деятельность от случая к случаю, а к тому же это определенная работа ограниченная определенными действиями....
считаю, что подряд здесь уместнее.....и экономичнее...
ИМХО

Подскажите пожайлуста!!!!
мы экспортируем товар в Казахстан...
и хотим нанять человека - что бы он произвел контроль за провильностью подготовки поверхности, ненесению лака и сопутствующих компонентов, контроль за режимом работы...
как лучше его правильно оформить???
по договору подряда или по срочному договору???