Ответить в теме

Сообщение от AZW85

Я правильно поняла,если это оформить как командировка,то списать можно,а как отпуск нет?

хочу к Вам на работу

Сообщение от AZW85

сотрудница отдыхала в санатории

Она за свой счёт путёвку взяла? Или у неё есть направление на долечивание в санатории (б/л)?

Сообщение от AZW85

если это оформить как командировка,

санаторий? А какое служебное задание она выполняла в санатории?

Я правильно поняла,если это оформить как командировка,то списать можно,а как отпуск нет?

Сообщение от AZW85

Подскажите,если сотрудница отдыхала в санатории 18 дней,за свой счет доплатила за проживание отдельный номер,но не предоставила документы,можно ей компенсировать расходы из расчета 700 руб.в сутки?

это речь про отпуск или про командировку ???

Подскажите,если сотрудница отдыхала в санатории 18 дней,за свой счет доплатила за проживание отдельный номер,но не предоставила документы,можно ей компенсировать расходы из расчета 700 руб.в сутки?

Сообщение от AZW85

А если сотрудник был в отпуске 15 дней,то как и при командировке, полагается за остальные дни з/п?

ну он же только полмесяца отдыхал, а полмесяца работал же.
конечно, полагается з/п

А если сотрудник был в отпуске 15 дней,то как и при командировке, полагается за остальные дни з/п?

Сколько уточнений!

Сообщение от AZW85

при командировке сотрудника ( в июле на 15 дней)

AZW85, на время командировки за работником сохраняется средний заработок (за рабочие дни)+выплачиваются суточные (за каждый день командировки)+компенсируются расходы .
Если работник трудился в выходной будучи в командировке ( или был в пути), то это время оплачивается в соответствии со ст.153 ТК.

За оставшиеся 16 дней июля ( за рабочие дни) работнику полагается зарплата .

и уточнение, в командировку или в отпуск отправляют работника

Сообщение от OLGALG

Для автора - явно требуется уточнение - что в командировке человек то же работает.

а также требуется уточнение, что начисляется, но начисляется не та з/плата что в штатном расписании, труд договоре, ну т.е. такая которую он всегда получал в стандартные месяцы
а производится особый расчёт исходя из средне дневной зраработной платы рассчитанной за посление 12 месяцев перед командировкой

Сообщение от gnews

Конечно. За те дни,что он работал.

Для автора - явно требуется уточнение - что в командировке человек то же работает.

Сообщение от AZW85

1.Подскажите,при командировке сотрудника ( в июле на 15 дней),положена зарплата в этом месяце?

именно ЗАРПЛАТА ? - нет!
за эти дни ему начисляется командировочные
они расчитывается от среднедневной заработной платы в порядке Пост Прав № 922

Сообщение от AZW85

2.Берутся ли с отпускных налоги: 13%

это один налог - НДФЛ

Сообщение от AZW85

2.Берутся ли с отпускных налоги: 13% и страховые взносы?

да

Сообщение от AZW85

1.Подскажите,при командировке сотрудника ( в июле на 15 дней),положена зарплата в этом месяце?

Конечно. За те дни,что он работал.

Сообщение от AZW85

2.Берутся ли с отпускных налоги: 13% и страховые взносы?

Берутся .

1.Подскажите,при командировке сотрудника ( в июле на 15 дней),положена зарплата в этом месяце?
2.Берутся ли с отпускных налоги: 13% и страховые взносы?