Ответить в теме

Не то чтобы жалко. Но хотелось попроще для себя и клиентов. Подписать или нет бухгалтерский документ - принимает решение бухгалтер, а подписать или нет доп. соглашение - пойдёт на согласование с юристами, что добавит некоторые сложности. По большей части соглашения на ЭДО повторяют ФЗ и, в итоге, всё соглашение сводится к "мы с вами согласны, что мы работаем в соответствии с законодательством", что, по идее, и без соглашения должно быть так. Возможно и разошлём соглашение в электронном виде. Просто пока размышляем на эту тему.

А что вам жалко в конце месяца отправить на электронку пакет документов?

Всем добрый день. Размышляем о внедрении ЭДО. Хочется процесс внедрения максимально упростить для себя и клиентов, не наступив на какие-нибудь нам неведомые грабли. Уже прочитал о том, что доп.соглашение заключать не надо, но есть одно но. В текущем договоре прописано, что по итогам месяца мы высылаем документы на такой-то почтовый адрес. Вроде как, изменение регламента взаимодействия должно оформляться по аналогии с действующим договором. Вопрос. Если мы не меняем текущий договор и не заключаем доп.соглашение об ЭДО, и при этом клиент готов подписывать документы в электронном виде без соглашения, можно ли чего-то плохого ожидать с какой либо стороны из-за нарушения нами пункта договора о доставке документов почтой на адрес "такой-то"? От клиента или, может быть, от кого-нибудь из проверяющих? Заранее спасибо за любые мнения.