Ответить в теме

Сообщение от Nikost

не можете просто так сторнировать его зарплату и начислить вместо нее пособие по б/л

призадумалась и поняла, что скорее всего была не права: сторнировать з/п и начислить пособие можно, но основной сути это не меняет - без согласия работника удержать излишне выплаченную з/п нельзя.

Сообщение от slando

в чем сложность то?

да в том, что в данном случае без согласия работника Вы не имеете права производить удержание, т.е. не можете просто так сторнировать его зарплату и начислить вместо нее пособие по б/л

Вот и я думаю кая отчетность? У нас глав бух совсем не опытный, так сказала. Тогда я понимаю так что менять ни где ни чего не надо, в чем сложность то?

Сообщение от Girl_Kat

Удерживала частями

на основании заявления работника?

Сообщение от slando

а если сумма переплаты превышает размер заработной платы в данном месяце, как можно сторнировать? А можно ли больничные листы провести другой датой , допустим болела в апреле а провести больничный в мае?

У меня такое было, правда не с больничным, была большая переплата, минус по которой закрылся за несколько месяцев. Удерживала частями. Полностью белая компания с большим штатом и сложной системой оплаты труда, регулярно приходилось что-то пересчитывать или исправлять.

Сообщение от slando

работник во время нее сдал больничный

вовремя - это, по-Вашему, когда? у работника есть полгода со дня восстановления трудоспособности на то, чтобы этот больничный принести

Сообщение от slando

ему ставили весь месяц явки вместо больничных

на каком основании, если на работу он не являлся? или являлся? Правильное оформление табеля - это дело работодателя, а не работника: Ваш "косяк". А раз Ваш, то

Сообщение от Arhimed0

выкиньте больничный и дело с концом

потому как работник возвращать Вам переплату, тем более допущенную не по его вине, не обязан.

чтобы компенсировать переплату работник должен работать без зарплаты

компенсировать - за что? за Ваши ошибки? Ничего он вам не должен. Хорошо Вы придумали: хотите, чтобы Вам и работник перплату вернул, и ФСС расходы на б/л возместил, т.е. организация будет со всех сторон в "плюсе", а работник - ...???

Сообщение от slando

допустим болела в апреле а провести больничный в мае?

если больничный сдан в мае, он и проводится в мае.

Сообщение от slando

если отчетность вся уже сдана

еси он болел в апреле, какая отчетность уже сдана?

slando, выкиньте больничный и дело с концом - не мучайтесь
от того что вы всё выровняете легче никому не станет. А вот Вам работать больше суток ТОЛЬКО над этим.
ВОПРОС - и всё ради чего?

а если сумма переплаты превышает размер заработной платы в данном месяце, как можно сторнировать? А можно ли больничные листы провести другой датой , допустим болела в апреле а провести больничный в мае?

Все ошибаются, неважно кто виноват - важно как исправить ошибку. А что с человеком? Я в таких случаях всегда сторнировала, а с сотрудником обсуждала как будем возвращать, никогда не было проблем с этим, просто оговаривали какими суммами и за какой период.

Сообщение от slando

весь месяц проболел , получается ему ставили весь месяц явки вместо больничных , как бухгалтерия выйдет из этой ситуации, если отчетность вся уже сдана ,

Почему проблемы того кто составлял табель и бухгалтерии Вы решили решать за счет работника ?
Как вариант - убрать этот больничный в стол и забыть про него - все начисления оставить как есть.

У нас такая ситуация сложилась, работник во время нее сдал больничный , весь месяц проболел , получается ему ставили весь месяц явки вместо больничных , как бухгалтерия выйдет из этой ситуации, если отчетность вся уже сдана , чтобы компенсировать переплату работник должен работать без зарплаты целый месяц, можно ли его отправить в отпуск без сохранения формально.