Ответить в теме

Сообщение от YUM

Чисто по букве закона, отпуск начинается только при получении отпускных.

а если приказ издали, работника в отпуск отправили, а отпускные выплатить забыли, то что?

Сообщение от YUM

Чисто по букве закона, отпуск начинается только при получении отпускных.

В какой статье эта буква написана?

Сообщение от неОля

СПАСИБО за ответ! А если фирма не закроется, а просто оставить одного ГД (вчера он собирался закрывать, а теперь говорит, пусть будет), а этот сотрудник уволится? Можно, например, его задним числом в отпуск отправить?

Смотря каким "задним".
Можно было бы отправить в отпуск с последующим увольнением. Переписав приказ на увольнение.
Вот только вопрос по выплате отпускных встанет. Чисто по букве закона, отпуск начинается только при получении отпускных.
Расчет отпускных объяснять довольно сложно. Если на пальцах.
Танцуем от 28 календарных дней за полностью отработанный год.
28/12 для определения сколько дней отпуска за каждый месяц. Далее полученное умножим на месяцы до года или сверх отработанного календарного.
Далее, вычисляем среднедневную зарплату за отработанное время и умножаем на количество дней отпуска ( компенсации за неотгулянный отпуск).

Сообщение от Старый ворчун

в описанном случае

СПАСИБО за ответ! А если фирма не закроется, а просто оставить одного ГД (вчера он собирался закрывать, а теперь говорит, пусть будет), а этот сотрудник уволится? Можно, например, его задним числом в отпуск отправить?

Если жалоб не будет, вероятность получить штрафы в описанном случает очень мала.
Тем более, что всё равно денег нет.
Не заморачивайся.

Доброго дня,

ООО на УСН, бухгалтера нет, сама все веду, как могу. 2 сотрудника - ГД (он же собственник, 0,5 ставки) и его друг (0,25 ставки). Оба ни разу не отгуляли отпуск. Могу ли я просто уволить сотрудника (сам напишет по собственному желанию, претензий не имеет) без компенсации за неотгуленный отпуск (денег на фирме нет)? Понимаю, что так делать нельзя, но ситуация сложная у меня, какова вероятность от ГТИ штрафы получить (сотрудники обращаться туда с жалобами точно не будут)?
Если кому несложно, подскажите, пожалуйста, как рассчитать сумму отпускных, чтоб я понимала, сколько должна вообще, я сейчас в роддоме, гуглить очень тяжело (((
Спасибо всем откликнувшимся заранее.