Ответить в теме

Сообщение от GSokolov

Здесь явно не индексация, т.к. индексация предполагает исполнение ст. 134 ТК РФ

А что не исполнено?

По ст. 134 ТК РФ нужно обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы , которое включает в себя индексацию в связи с ростом потребительских цен...

В данном случае повысили на 200%. Разве не обеспечили повышение уровня реального содержания заработной платы?

По сути рост потребительских цен это минимум для повышения зарплаты

В пункте 16 ПП РФ 922 об индексации в связи с ростом потребительских цен речи не идёт.

Пункт 16 ПП РФ 922

При повышении в организации..... ...... тарифных ставок....

Сообщение от GSokolov

Здесь явно не индексация

Очевидно, что в этой теме словом "индексация" называется "повышение среднего заработка" в соответствии с пунктом 16 ПП 922.

Сообщение от ЕленаВикторовнаМ

оклад был 30000, с апреля 2023 стал 65200. коэффициент индексации получается 65200/30000=2,18.

Здесь явно не индексация, т.к. индексация предполагает исполнение ст. 134 ТК РФ - "в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги". В приказе на индексацию это должно быть упомянуто.Инфляция в стране неизмеримо меньше 200 %. Но для небюджетников, можете считать это индексацией, т.к. никто проверять излишнее расходование бюджетных средств не будет, а в коммерческих организациях хозяин-барин.

Сообщение от waw

Вот закон - ПП 922

А теперь ответьте (да/нет):
Произошло ли в организации повышение оклада по должности "главный бухгалтер"?

Если "да", то условие пункта 16 постановления истинно и индексацию работникам этой должности надо произвести.
Если "нет" - индексацию не выполняем.

Аналогично и с "директором".

ДА. произошло повышение по должности гб и дир-внесли изменение в ШР.

Вот закон - ПП 922

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов)...

А теперь ответьте (да/нет):
Произошло ли в организации повышение оклада по должности "главный бухгалтер"?

Если "да", то условие пункта 16 постановления истинно и индексацию работникам этой должности надо произвести.
Если "нет" - индексацию не выполняем.

Аналогично и с "директором".

Сообщение от jul-2000

По закону проиндексировать ЗП должны были всем сотрудникам. Тогда и вопрос расчёта отпадает сам собой.
https://www.klerk.ru/buh/articles/566009/

Вопрос не отпадает, так как в статье написана чушь - а именно этот абзац не соответствует закону:

Корректировка среднего заработка производится только в случае, если тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышают всем сотрудникам фирмы, филиала, иного структурного подразделения.

Ничего подобного выделенному жирным тексту в законе нет!
(это ничем не оправданные додумки автора, противоречащие элементарной логике и здравому смыслу)

Сообщение от ЕленаВикторовнаМ

а если только одному бы подняли, то нет?

Индексация производится при повышении должностных окладов.
У ваших работников разные должности, а поэтому индексация должна быть выполнена для работника той должности, оклады по которой были повышены.

О том, что для индексации требуется повышение всем работникам организации или его подразделения - в законе нет ни слова.
Было повышение по должности "бухгалтер" подразделения Х, значит, всем бухгалтерам этого подразделения был повышен оклад и их СЗ будет проиндексирован.

Если же повышение было только у бухгалтера Петрова данного подразделения, то это не было повышением должностных окладов в подразделении, и индексации Петрову не будет.

Сообщение от jul-2000

Тогда п. 16 Положения 922

посмотрите, пожалуйста, верно ли считаю?
оклад был 30000, с апреля 2023 стал 65200. коэффициент индексации получается 65200/30000=2,18.
Каждый месяц в расчетном периоде применяем коэффициент, 30000*2,18=65400, складываем, делим на календарные отработанные и получаем СДЗ для отпускных?

Тогда п. 16 Положения 922
https://www.consultant.ru/document/c...9060ca04b85be/

Сообщение от jul-2000

По закону проиндексировать ЗП должны были всем сотрудникам. Тогда и вопрос расчёта отпадает сам собой.

получается, что индексация должна быть в процентах, но тут не процент, а просто повысили, если высчитывать процент, то получится разный.
я правильно понимаю, что индексация - это увеличение зп на какой-то процент по предприятию, тогда и в 1с это можно провести, тогда и СЗ будет индексироваться.
а в нашем случае не знаю, как быть.

Сообщение от ЕленаВикторовнаМ

а по закону то как? =))

По закону проиндексировать ЗП должны были всем сотрудникам. Тогда и вопрос расчёта отпадает сам собой.
https://www.klerk.ru/buh/articles/566009/

Сообщение от Arhimed0

а я про что? я же Вам и сказал ПО ЗАКОНУ


давайте тогда по порядку.
Тот человек, которого это будет касаться хороший?

это я уже про другую ситуацию, придуманную, чтобы понимать на будущее, как нужно делать.
на данный момент 2 сотрудника-одно подразделение. подняли оклады. сейчас рассчитываю отпускные, как проиндексировать средний в 1с, не знаю.

Сообщение от ЕленаВикторовнаМ

а по закону то как?

а я про что? я же Вам и сказал ПО ЗАКОНУ

Сообщение от ЕленаВикторовнаМ

Я читаю, мне не понятно.

давайте тогда по порядку.
Тот человек, которого это будет касаться хороший?

Сообщение от Arhimed0

всё зависит от человека
если человек хороший, то можно сказать что они в разных отделах работают и поэтому надо индексировать.
а если сволочь, каких поискать ещё, то поскольку повысилось не всему предприятию, то .... фиг ему! большой и жирный

а по закону то как? =)) Я читаю, мне не понятно. Если в одном подразделении повысили оклады всем, то индексируем, но это подразделение должно быть четко выделено в штатке, правильно я понимаю?

Сообщение от ЕленаВикторовнаМ

а если только одному бы подняли, то нет?

всё зависит от человека
если человек хороший, то можно сказать что они в разных отделах работают и поэтому надо индексировать.
а если сволочь, каких поискать ещё, то поскольку повысилось не всему предприятию, то .... фиг ему! большой и жирный

Сообщение от Arhimed0

конечно

а если только одному бы подняли, то нет?

конечно

Доброго дня, коллеги.
В организации 2 сотрудника-директор и главбух. С 1 апреля изменили штатное расписание-увеличили оклады. Нужно ли при этом индексировать средний заработок при расчете отпускных и т.д.?