Ответить в теме

Сообщение от -edem-

ввиду наличия основного места работы, директорство для него является внешним совместительством.

нет. Совместительство означает заключение ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, наличие трудовых отношений в соответствии с Трудовым Кодексом.
Если единственный участник-директор трудовой договор сам с собой не заключал, никакого совместительства у него нет, т.к. нет трудовых отношений.

ZZZhanna, ключевое слово здесь "Принят".

А как быть в ситуации, если с геной, являющимся внешним совместителем, трудовой договор не заключен?
У меня была ситуация, когда человек, имеющий основное место работы, открыл ООО, являясь единственным его участником, вступил в должность гены по своему же решению, не заключая с самим собой трудового договора, но при этом, ввиду наличия основного места работы, директорство для него является внешним совместительством.

ситуация НЕ такая же.
Я писала про ситуацию

Сообщение от -edem-

Если трудового договора нет и не было никогда

У вас:

Сообщение от Аноним

директор - внешний совместитель. Принят в 2017 году

Если совместитель, и принят на работу - это означает, что трудовой договор заключен.

ZZZhanna, в параллельной теме "СЗИ-ТД" Вы пишете, что "Если трудового договора нет и не было никогда - это не основное место работы, не надо сдавать СЗВ-ТД."

Здесь такая же ситуация, т.е. директорство для гены не основное место работы, но Вы отвечаете что СЗВ-ТД сдавать нужно. Как так?

Спасибо

Сообщение от Аноним

нужно ли мне в этих обстоятельствах подавать форму СЗВ-ТД

нужно, с датой приема

Неужели никто не знает? Или вопрос, как-то неправильно задан?

В теме Над.К прочитала, что "До 15 февраля 2021 года необходимо отправить форму на всех работников, которые работали на 1 января 2020 года и на которых форма не была отправлена в 2020 году (т.е. на тех, кто не сделал выбор по способу ведения трудовой книжки)".

Есть организация. Из сотрудников только директор - внешний совместитель. Принят в 2017 году с тех пор никаких кадровых перемещений не было. Поэтому в 2020 форма СЗВ-ТД не подавалась. Об изменении трудового законодательства работник уведомлен. Заявление о способе ведения трудовой книжки не поступало. В этой организации у него и нет трудовой книжки, она ведется по основному месту работы.

Вопрос: нужно ли мне в этих обстоятельствах подавать форму СЗВ-ТД