Ответить в теме

спасибо, в принципе, я так и собиралась...

Должны уволить по собственному

Подниму тему... Если сотрудник написал в заявлении "Прошу уволить меня по собственному желанию 18 ноября", дата заявления - 8 ноября, можем в трудовой сделать запись по собственномув желанию (директор не против его уволить 18-го), или все-таки надо по соглашению сторон?

нет, конечно... 14-го можете уже не выходить на работу...

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 30 августа 2010, а мне на заявлении начальник написал разрешаю с 26.09.2010. Имеет ли право он так поступить ведь это больше 2-х недель?

не хотелось бы мне увольняться по соглашению с работодателем. По собственному гораздо приятнее (я говорю сейчас только о формулировке записи в трудовой). Дело в том, что... негласно считается среди кадровиков, что по соглашению не всегда хорошо уходят...

Нина К., а ты думаешь, я не спрашивала? Мне звонила бабулька какая-то, сказала, что так положено, все сотрудники милиции после увольнения по первому требованию должны предоставить свои данные. Ну а Ученица 777 считает, что я ничего не читала и не знаю. Этой информации мы не нашли не в одном законе.

Сообщение от Панта

Лампочка, основание будет - не по собственному, а по соглашению с работодателем
основание для приказа другое

Панта, а какое именно? Не помнишь статью навскидку? Гарант у меня не работает, а срочно надо

За нарушение сроков окончательного расчета, я так помню, наказать может только Трудинспекция, если работник туда пожалуется? Дело в том, что уволить хотят 16-ым июня человечка, т.е. выдать ему расчет могу в лучшем случае завтра.

Юлька, а ты у них спроси, на каком основании они все это требуют. Ученица777 не телепат же

Сообщение от Ученица 777

BorisG, и то тока местами, причем отдельными)))))

Ученица 777, раз ты такая умная, все законы читала, так объясни мне пожалуйста, на каком основании отдел кадров через 2 года после увольнения требует отчитываться им о перемене места жительства и паспортных данных? Мне вот очень интересно, в каком законе это написано? И с какой стати я должна вообще перед ними отчитываться, не имея к ним ни какого отношения? Юлька

Ребята, вы что, читать не умеете? Девушка работает в милиции (служит, если вам так удобнее), в милиции действует и Закон о милиции и ТК! А отдел кадров требует выходить на работу (чтобы написать рапорт), где бы она не была, на больничном, в отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Я сама увольнялась из милиции (кстати 2 месяца, кому интересно!) и знаю, что это такое. Если вы себя считаете такими умными, так почитайте сами все законы, прежде чем меня в чем-то обвинять. Кадровики говорят, что они не могут подписать рапорт на увольнение, пока человека нет на работе. Вот мне и нужно узнать, на каком основании? Мне пришлось выйти на работу (не в свою смену, я не работала в этот день), написать рапорт на увольнение по собственному желанию и снова сесть на больничный. А сейчас нужно выходить в любую смену, первый день после отпуска, больничного и т.д. и т.п. Она хочет уволиться, не выходя на работу!!! Может быть есть люди, которые действительно в этом разбираются, а не поговорить зашли?????

какой больничный? чел в отпуске по уходу..

Для увольнения необходимо написать на имя начальника рапорт, в Законе "О милиции" и для служащих "в погонах" не установлен срок для увольнения, однако по аналогии нормы трудового законодательства действуют как прогрессивно, так и репрессивно.
Вариант 1 - увольнение по собственному желанию, обоюдное желание работодателя и Ваше, рапорт, скоропостижный больничный, чудесное выздоровление и скорые сборы в дорогу. Все сдать и получить расчет, а также все необходимые справки, по десять раз не бегать.
Вариант 2 - увольнение по необходимости, подкрепленная медицинскими справками, рапорт, срок может быть уменьшен, если МНС, в противном случае, можно взять больничный, далее как обычно.

Лампочка, основание будет - не по собственному, а по соглашению с работодателем
основание для приказа другое
а может и в день написания заявления по собственному уволиться, если работодатель не против
только не забудьте, что нужно выдать трудовую и расчет в последний день работы

Скажите, пожалуйста, а если мы хотим уволить работника в день написания им заявления, т.е. без отработки 2 недель - имеем же право? Ну т.е. и он согласен, и мы не против. Надо это как-то зафиксировать в заявлении или еще где-то?

так она только ТК читала... и все...

BorisG, и то тока местами, причем отдельными)))))

Larky, ну так она только ТК читала... и все...
А надо еще... Закон "О милиции", "Положение о службе...", инструкцию "О применении положения...", контракт, наконец...

ps: В органах не все так просто, даже КС признает, что трудовое право тут действует ограниченно... В Архангельске, кстати, совсем недавно областной суд отравил на новое рассмотрение дело об увольнении сотрудника за нарушение контракта только на том основании, что он написал заявление по собственному... Надо бы посмотреть, чем оно закончилось...

Так *Юлька* все печется по поводу увольнения подруги, твердит о этих двух неделях...

Larky, а... кто сказал, что к положению "притягивается" из ТК двухнедельный срок?

Ну и что? Законом о милиции установлено право сотрудника на увольнение со службы по собственному желанию... Причем никаких условий такого увольнения в законе и положении не прописано... Если двухнедельный срок притягивается из ТК, то из ТК же должно действовать и положение о том, что

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

К другим случаям относится и невозможность дальнейшего продолжения работы по причине ухода за ребенком... А там где кончается компетенция трудовой инспекции, простирается компетенция прокурора...

Larky, да служит у нее подруга, СЛУЖИТ в милиции! Юлька почему-то забыла здесь об этом написать. Поэтому никакой трудовой инспекции не будет.

Сообщение от *Юлька*

Нам нужно законно уволиться в отпуске по уходу за ребенком, не выходя на работу.

Так в чем проблемы? Пишите заявление об увольнении по уходу за ребенком... Это считается уважительной причиной и работодатель не может требовать отработки 2 недель... Если заартачится - в трудинспекцию, еще и вынужденный прогул за две недели оплатит...

Задержать ведь нельзя. наверное.....

без всяких "наверное". Нельзя.... Тока если упруться нервов помотают

А может после письма придти в последний день, быстренько все оформить и тю-тю..... Задержать ведь нельзя. наверное.....

Нам нужно законно уволиться в отпуске по уходу за ребенком, не выходя на работу.

а какие проблемы - пишите заявление. Через 2 недели являетесь за трудовой. А сами в это время 2 недели законно сидите в отпуске. Такого нет, что вам придется дожтаться окончания отпуска, 2 недели поработать и потом уйти

Так проблема - то и состоит в том, чтобы не отрабатывать 2 недели. Юлька

вариант с письмом

А это что?

вряд ли получится, потому что нужно еще подписывать обходной. У них же обмундирование, библиотека, в общагу нужно ехать

Это можно сделать в последний день работы, котрый является и днем увольнения.

*Юлька*, Вы может все-таки укажете, что у Вас подруга служит в органах внутренних дел? А то ведь не все в курсе

Alex30, прочитала, ответа на свой вопрос не нашла. Нам нужно законно уволиться в отпуске по уходу за ребенком, не выходя на работу. Очень заинтересовал вариант с письмом, обсудили с подружкой, говорит, вряд ли получится, потому что нужно еще подписывать обходной. У них же обмундирование, библиотека, в общагу нужно ехать. Кто знает, как быть??? Хотя бы расскажите, что писать в письме. Юлька

*Юлька*, почитайте статью
Мошенники по труду / Юристу / Все статьи / Клерк.Ру
Главная / Все статьи / Юристу / Мошенники по труду
17.12.2005 Мошенники по труду