Ответить в теме

Сообщение от Аноним

а кто-то из ЦГСЗН будет проверять мою штатку?

Никто. У них нет такого права.

Сообщение от olga-osina

каждый для себя сам решает, кому-то проще штатку переделать, кому-то в прокуратуру сходить. в свободной стране живем.

Вот спасибо! Вы сделали мое утро

Сообщение от Аноним

Почему сразу в суд?
В прокуратуру приглашают и на первый раз даже не штрафуют, я сталкивалась с этим на прежнем месте работы.
Условие раньше такое было: объявление о вакансии не должно висеть на ресурсах больше месяца.

Нет, активно не размещаемся.

каждый для себя сам решает, кому-то проще штатку переделать, кому-то в прокуратуру сходить. в свободной стране живем.

Почему сразу в суд?
В прокуратуру приглашают и на первый раз даже не штрафуют, я сталкивалась с этим на прежнем месте работы.
Условие раньше такое было: объявление о вакансии не должно висеть на ресурсах больше месяца.

Нет, активно не размещаемся.

Сообщение от Аноним

Объясните: если вот у меня штатка состоит из 20,5 единиц, а реально работающих 12 чел., то чтобы не сдавать отчет, нужно оставить в штате только 12 человек?
Не совсем понимаю: а кто-то из ЦГСЗН будет проверять мою штатку?

так когда штраф вам придет, это вы пойдете в суд доказывать, что у вас вакансий не было....
Вы активный поиск ведете? на ресурсах размещаетесь?
Если да - подавайте сведения о вакансиях. Если нет - плюньте слюной и забудьте. Никто вашу штатку не придет смотреть, если вы активно не ищите

Объясните: если вот у меня штатка состоит из 20,5 единиц, а реально работающих 12 чел., то чтобы не сдавать отчет, нужно оставить в штате только 12 человек?
Не совсем понимаю: а кто-то из ЦГСЗН будет проверять мою штатку?

Сообщение от olga-osina

и если подогнать штатку под количество сотрудников реально работающих, то вакансий нет и можно ли в таком случае не сдавать отчет?

Именно так все и делают. Если вы не хотите связываться с очень странной "помощью" ЦЗН. То просто обнуляете себе количество вакансий на отчетный период. Правда при таком подходе не рекомендуется активно искать людей через всем известные ресурсы.

как я поняла - размещают все
у кого численность более 25 чел - только через полртал работа в россии
у кого численность меньше - или ногами относят, или почтой, или через портал
правда, в каком виде делать отчет, пока не разобралась.
и если подогнать штатку под количество сотрудников реально работающих, то вакансий нет и можно ли в таком случае не сдавать отчет?

Подскажите, пожалуйста, все ли работодатели должны размещать сведения об имеющихся вакансиях на портале Работа.ру или только те, у кого численность больше 25 чел.? И какой отчет и в какие сроки ежемесячно подается в ЦЗН? ИП получил в личный кабинет письмо от ЦЗН, ссылаются на п.3,2 1032-1 ФЗ. Похоже, что массовая рассылка, но вопрос возник. А к кому вопрос? Как всегда, к бухгалтеру...
С уважением. Елена.