Ответить в теме: Проверка по легализации трудовых отношений.
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
ОСНО
Изначально речь про другое шла. В процессе что-то поменялось, я упустила )) Вообще тут схема видна невооруженным глазом. А если у обеих фирм УСН, да еще с разными объектами, неприятности просто гарантированы
Здесь неправды то нет. Просто нужно было оставить 3 человек на первой организации для завершения дел. Перевести их во вторую 3 месяца спустя. Но уже поздно, это было во втором квартале. Директора реальные, просто разделили сферы деятельности.
Сообщение от Над.К Т.е. в их должностных обязанностях так и написано, что в рабочее время они могут заниматься личными делами? Не поняла, при чем тут личные дала. Если опустить факт одного и того же учредителя, то одна контора нанимает другую контору для выполнения неких работ/услуг. Естественно работники этой нанятой конторы работают в свое рабочее время, собственно занимаются тем, чем они и должны заниматься...
Сообщение от Valetta Во второй организации работники успевают сделать и то, и другое. Т.е. в их должностных обязанностях так и написано, что в рабочее время они могут заниматься личными делами? Сообщение от Valetta Бюджет не обделили. Это руководство в суде будет рассказывать
Работник в первой не работает. Во второй организации работники успевают сделать и то, и другое. Во второй организации достаточно людей. Сотрудников не делить, кто был свободен, тот и выполнил. Сумма проходит по двум организациям, в первой - расход, во второй - доход. Бюджет не обделили.
Сообщение от Valetta Вторая организация оказывает услуги первой своими силами. Ага. И работник в этой второй организации работает в то же время, что и в первой. Ну в налоговой же не клинические идиоты работаюь
Сообщение от Valetta Договор услуг не с работником, а с организацией. Вторая организация оказывает услуги первой своими силами. как бы субподряд?
В рабочее время. Договор услуг не с работником, а с организацией. Вторая организация оказывает услуги первой своими силами.
А это не трудовые обязанности сотрудника? И когда вот этим всем он будет заниматься? В свое рабочее время?
Спасибо большое. Договор на оказание услуг, (например, сборка, комплектация, сопровождение отргузки и т.д., все, что относится к непосредственной деятельности) безопасно?
Сообщение от Valetta Имеем ли мы право заключать договор аутсорсинга? У Вас по сути аутстаффинг, а он запрещен (за исключением специализированных агентств) Сообщение от Valetta С другой стороны - это признание аффилированности двух ООО Эту аффилированность и так видно невооруженным глазом. Тут даже ничего подтверждать не надо
День добрый! Директора вызывают в ИФНС для "участия в комиссии по вопросам содействия легализации трудовых отношений......" Кто-нибудь проходил эту комиссию? Для нас новая тема. У 1 учредителя 2 юр. лица (в каждой 100% доля). Он сотрудников перевел в другую организацию. В первой организации остались незавершенные договора, отсутствие ЗП и приличный оборот. Чтобы выполнить обязательства по договорам с покупателями заключили договор аутсорсинга персонала между своими фирмами на 3 месяца. То есть обратно со второй фирмы на первую. Меня беспокоит следующее: являемся ли мы аффилированными лицами? Имеем ли мы право заключать договор аутсорсинга? С одной стороны аутсорсинг - это подтверждение присутствия сотрудников в 1 фирме (это хорошо). С другой стороны - это признание аффилированности двух ООО (это плохо). Может лучше заключить договор оказания услуг? Могут ли они попросить письменно подтвердить аффилированность фирм? Или они и так в своей базе видят по умолчанию. Очень нужна ваша поддержка.
Правила форума