Ответить в теме: % за задержку выплаты з/п
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
и слова"Исполнитель"и "Заказчик " там существуют и акты -то же,но мне от этого не легче... Денисова Оксана, Вы когда в суд будете подавать (если решите), то Вам надо будет в исковом ссылаться либо на нормы ТК, либо на нормы ГК. Для этого надо определиться с сутью договора. Хотя...можно бить на то, что договор именно трудовой, несмотря на его содержание.
Вот теперь всем вам огромное спасибо: чётко ясно и конкретно. Вы ,действительно ничем не обязаны мне,просто мне сказали обратиться на форум,"там быстрее ответят на твой вопрос". И уж точно мне было не до ехидства,так что если не по нраву пришлось моё простодушие-то я извиняюсь,наверное не по адресу зашла,ожидая помощи-простите,если отвлекла вас,никогда по форумам не гуляла раньше,а теперь придётся... А договор,как вы заметили действительно смесь бульдога с носорогом:и слова"Исполнитель"и "Заказчик " там существуют и акты -то же,но мне от этого не легче...Спасибо Всем
А не знаете или не хотите так и не пишите-итак плохо без вас. То есть все, кто скажет Вам не то, что Вы хотите услышать- враги народа. Вам одной плохо, а нам тут всем ну прямо ой как хорошо...как говориться нам бы Ваши проблемы... Теперь по делу: 1)Прежде чем идти в суд, надо точно определиться ТД это или ГПХ. Потому что если в шапке написано ТД, а в тексте Исполнитель и Заказчик вместо Работника и Работодателя, то это смесь бульдога с носорогом. 2) Вы заявление на вычеты не писали?Надо было. У Вас ребенок есть тем более. НДФЛ бы меньше был. 3)Подсчитать % совсем не сложно. Буду исходить из того, что срок выплаты 20.10, сумма к выплате 17540, пени посчитаю на 29.11.10 3000 с 21.10.10 по 03.11.10 7500*7,75%/300*14=27,13 3000 С 21.11.10 по 04.11.10 3000*7,75%/300*15=11,63 7040 с 21.10.10 по 29.11.10 7040*7,75%/300*40=72,75 Это я вручную посчитала. Но можете то же самое проверить на калькуляторе пеней. Итого на завтрашний день Вам должны пени 111 руб. 51 коп.
Сообщение от Аноним Во общем если не можете сами помочь,так может хоть рекомендуете кого толкового...) столько претензий к людям, которые вам НИЧЕМ не обязаны и ничего не должны, в том числе кого-то рекомендовать для небухгалтера повторяю вопрос - как звучит формулировка договора. если это ТРУДОВОЙ договор, как вы сами сказали, то никакого акта быть не должно советую взять справку о невыплате зарплаты и отнести в ваш ЖЭУ или что там у вас, для неначисления пени. в суд подать можете и запросить колмпенсацию за несвоевременную выплату. Это можете сделать без указания конкретной суммы %, а просто указав сроки выплат и запросить компенсацию за задержку простой вам не оплатят, судя по тому, что у вас акт выполненных работ составляют и это не простой, простой - когда вы пришли на работу, а работы нет, у вас не выход на работу из-за задержки оплаты, это время не оплачивается
вы со мной как специалисты бухгалтера говорите,а мне правда ответ нужен и помощь,по поводу "ой ли?" могу скан скинуть посмотреть.А не знаете или не хотите так и не пишите-итак плохо без вас. Калькуляторы я видела много а как считать с какого дня, с какой суммы от начисленной с НДФЛ или без неё или с остатка задолженности ,с календарного начала дня(потому как вроде незаконно единоразовая выплата раз в месяц) или с того ,что в договоре. Я ведь не бухгалтер,поймите вы, и мне действительно это самой правильно рассчитать очень трудно .А по закону в суд имею право подать не позже 3-х месяцев со дня задержки,мне ведь в заявлении нужно будет указывать сумму компенсации. Во общем если не можете сами помочь,так может хоть рекомендуете кого толкового...)
работаю по трудовому договору Ой ли? после утверждения организацией акта выполненных работ и отчёта исполнителя Судя по тексту- это не трудовой договор, а ГПХ подряда. Будет ли оплачиваться время вынужденного простоя? Нет Но как её правильно рассчитать -ведь там уже сложный % и по какой формуле Вот здесь можете посчитать.
Денисова Оксана, Оплата должна производиться помесячно,не позднее 20-го числа месяца,следующего за отчётным после утверждения организацией акта выполненных работ и отчёта исполнителя как то странно для трудового договора ставка рефинансирования - 7,75%
Помогите пожалуйста! правильно рассчитать компенсацию по задержке зарплаты. работаю по трудовому договору(на выполнение социальных услуг),программа городская Договором предусмотрено оплата фактически оказанных услуг(сиделки) Оплата должна производиться помесячно,не позднее 20-го числа месяца,следующего за отчётным после утверждения организацией акта выполненных работ и отчёта исполнителя 20.10.2010 я не получила-зарплату 20160,часть денег-7500 руб. мне выплатили только 3.11.2010,ещё часть-3000руб.-4.11.2010.оставшуюся часть -7040руб.-не выплатили до сих пор.Зато сразу удержали 2620руб.-налог. Сегодня уже 28 ноября 2010 года -и не выплачена зарплата и за октябрь то же.Говорят :у города денег нет.Обещают. По закону я имею право прекратить работу до момента полного расчёта со мной.Будет ли оплачиваться время вынужденного простоя? Компенсация рассчитывается из нормы 1/300 нынешней ставки рефинансирования (сейчас - 13%) за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).Но как её правильно рассчитать -ведь там уже сложный % и по какой формуле,или с кем можно выяснить этот вопрос? Пожалуйста помогите-сил уже нет,я одна воспитываю ребёнка,живу в коммуналке и все платежи мне нужно платить вовремя-несмотря на невыплаты зарплаты!!!
Согласно статье 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов» (пункт 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») Выплачиваемая работнику компенсация за задержку выплаты заработной платы является, по сути, санкцией за нарушение договорных обязательств организации и признается прочим расходом (пункт 11 ПБУ 10/99).
если у вас задержали выплату увольняющемуся по каким-то причинам, да еще если скандальному человеку - то обязательно надо проценты следом перечислить насчет обычной зп не знаю - не задерживала..
Если задержали - обязаны все.
Подскажите все выплачивают проценты за задержку выплаты ЗП???
Правила форума