Ответить в теме

Там схема еще веселее учредитель -> директор -> работник))) Так что пилит он только свои деньги)

Наверно, можно.

Но решать это, наверно, должен тот, чьи деньги вы собираетесь передать работнику. Он же их не из воздуха получит, и если у него их прибавится, но у кого-то их станет меньше.

А схема - директор -> работник -> директор - выглядит заманчиво, если они делят деньги учредителей или бюджета.

waw, а можно руководствовать тем, что при таких спорных(15 дней меньше 16 дней, то есть месяц отбрасываем) ситуациях, нам не очень жалко заплатить сотруднику как за полный месяц, то есть выбрать 1-й вариант? Хуже не будет. И сотрудник доволен, и к нам вопросов никаких.

Сообщение от Аноним

waw, тогда получается второй вариант? 15 дней излишек, всего дней 31, следовательно 16 больше чем 15, полностью исключаем август?

Этот вариант хорош тем, что вы всегда можете защититься ссылкой на закон.
Его можно применять и при "переходящих" месяцах.

Вариант "15 дней - всегда не меньше половины" хорош только тем, что он прост и почти всегда в пользу работника, но если кто-то отработает 14 дней в невисокосном феврале и не получит КНО как за полный месяц, то при конфликте с работником крыть вам будет нечем - он вам покажет закон, а вы сможете рассказывать только про мифические 15 дней, возникшие ниоткуда, но прочно вошедшие в практику многих бухов.

waw, тогда получается второй вариант? 15 дней излишек, всего дней 31, следовательно 16 больше чем 15, полностью исключаем август?

Сообщение от Аноним

У меня два варианта

Используйте тот, который описан в законе:

излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Вот и исключите этот излишек.

Спасибо!

Сообщение от Аноним

В август 31 день, следовательно половины не отработал.

Больше 14 к.д.-значит берем как месяц.
44 + 44*11/12 = 84,33 дня

Добрый день!
Сколько дней КНО положено сотруднику.
Отпуск за год 44 дня.
Период работы с 01.10.14 по 15.08.16. без больничных и отпусков.
Август 2016 включать или нет? В август 31 день, следовательно половины не отработал.
У меня два варианта, август 2016 включен тогда: 44 + 44*10/12 = 84,33 дня
Второй август не включен: 44 + 44*10/12 = 80,67 дней.
Огромное спасибо!