Ответить в теме

вот посмотрите порядок и формы документов https://blog.potok.io/kdp-v-period-k...k-vse-oformit/

я не понимаю сути Ваших сомнений. Вы считаете, что банк затребует все документы, включая мотивированное решение собственников о введении режима неполного рабочего дня? А они имеют право требовать от вас чего-то кроме приказа о введение мер в связи с вновь открывшимися обстоятельствами?
С моей точки зрения - нет не имеют.
Ни вы, как юридическое лицо, ни работник не обязаны излишне мотивировать свои действия. Есть приказ, что в связи с кризисов снизился объем работ, в связи с этим вы как работодатель перевели работников на режим неполного рабочего дня (ТК это разрешает) или объявили простой. В связи с этим у работника упала зарплата.
Вы понимаете, что предупреждение за два месяца необходимо лишь тогда, когда работник не согласен с изменением существенных условий труда? а если работник согласен, то с ним просто подписывается доп соглашение и 2 месяца не ждут. Думаете банк потребует от работника мотивировать свое согласие? Мне кажется - это бред.
Как еще подстраховаться вам никто не посоветует, потому что мы не знаем фантазий банкиров на эту тему

Сообщение от Natali Kr

Какие справки требует банк? Вы уверены, что он будет требовать что-то помимо справок о заработной плате? Мне кажется им фиолетово когда и на каком основании вы сотруднику зарплату понизили. Главное, чтобы был общий приказ, что у вас все плохо.
но вы можете абсолютно легально
1. Объявить простой и снизить зарплату до 2/3
2. Подписать с ним соглашение о работе неполный рабочий день / неполную рабочую неделю. и снизить размер зарплаты не снижая размера ставки. Приказ издайте, что в связи с эпидемиологической ситуацией.... снижением объема работ... общий по предприятию.
3. У него только оклад? можно же сдельную и премиальные части не платить, тоже на основании приказа по предприятию

Пока неизвестно, но думаю банк не заинтересован давать отсрочку всем, эта программа вроде 16 апреля только заработает, нужно подстраховаться. Я так понимаю, если работодатель по своей инициативе снижает, то обязан предупредить за 2 месяца сотрудника, я об этом в теме написала. Официально только оклад. Простой тогда всем нужно начислять?

Какие справки требует банк? Вы уверены, что он будет требовать что-то помимо справок о заработной плате? Мне кажется им фиолетово когда и на каком основании вы сотруднику зарплату понизили. Главное, чтобы был общий приказ, что у вас все плохо.
но вы можете абсолютно легально
1. Объявить простой и снизить зарплату до 2/3
2. Подписать с ним соглашение о работе неполный рабочий день / неполную рабочую неделю. и снизить размер зарплаты не снижая размера ставки. Приказ издайте, что в связи с эпидемиологической ситуацией.... снижением объема работ... общий по предприятию.
3. У него только оклад? можно же сдельную и премиальные части не платить, тоже на основании приказа по предприятию

Здравствуйте, нужна помощь опытных людей! ООО - крошечное, 5 человек, не работаем, денег уже не ноль, а минус. У одного сотрудника ипотека. Чтобы получить право у банка на кредитные каникулы хотим понизить ему зп до 0,25 ставки (оклад 30 тыс ). Сотрудник согласен подписать всё. Как это лучше сделать, я вижу следующие минусы:

1. если мы сами ему понимаем ставку и зп, то нужно предупредить его за 2 мес, тогда ему придется платить ипотеку за апрель и май, а денег нет на зп
2. если он сам просит понизить, то банк может трактовать это как намеренное ухудшение и сознательное уклонение от выплат и отказать
3. если мы делаем документы задним числом, например уведомим в январе сотрудника, а снизим с апреля, то эта ситуация не попадает по пандемию короновируса, т к решение принято задолго до этого и могут также отказать, скажут нужно было искать другую работу и вообще эта ситуация не подходит под критерии.