Ответить в теме

Татьяна- Васильевна, спасибо большое, посмотрела письмо: по прибыли всё ок, и это радует

Коллеги, вот еще что интересно: сотрудник этот единственный в компании, получается, что при изменении оклада ему и ср.зар-к индексировать придется, так ведь?

Nikost, какой интересный вопрос))) у налоговиков, такая читуация вряд ли вызовит вопросы , а вот при возможном споре с работником, с привлечением ТИ, очень даже могут интересные результаты. Посмотрела СПС на эту тему, очень мало инф., почитайте письмо Минфина от 17 февраля 2016 г. N 03-03-06/2/8690

Сообщение от Просто человек

у сотрудников сдельная оплата труда

нет, именно что оклад, а не сделка

Сообщение от Просто человек

разобраться в причине таких изменений

тут идет привязка к финансированию от иностранной головной компании. Нужно, чтобы з/п была не больше и не меньше выделяемой суммы в ин.валюте, а т.к. курс колеблется, приходится корректировать. руководство избрало такой путь: каждый месяц подписывать допники на новый размер оклада

Nikost, если начисление меньше чем оклад, то как вариант проводить в табеле отпуск без сохранения заработной платы.

Nikost, если у сотрудников сдельная оплата труда, то так и прописать в трудовом договоре.

Nikost, тут нужно разобраться в причине таких изменений начислений.

Сообщение от LuStra

почему бы вам не регулировать премией?

потому что в некоторых месяцах оклад становится меньше, чем в трудовом договоре изначально

Сообщение от Читатель_

А что смущает в этой ситуации?

то, что оклад скачет ежемесячно, но ни должность, ни объем работы не меняются

Была такая ситуация несколько лет назад, делал премиями. Тут сложность только в том, что нужно найти минимальную сумму выплаты, которая и будет окладом.
Делать каждый месяц доп.соглашение - можно и рисков не вижу, легко можно найти обоснования. Только бумаг действительно много, неудобно.

А почему бы вам не регулировать премией? В одном месяце 2т.р. премии начислили, в другом 100т.р., в следующем снова 2. Так захотел директор премировать... И всего лишь один приказ о премировании, нет необходимости составлять доп. соглашение, приказ об изменении оклада, о внесении изменений в штатное расписание и т.д.

А что смущает в этой ситуации?

Коллеги, добрый день.
Возник такой вопрос: можно ли каждый месяц изменять сотруднику оклад и, соответственно, каждый месяц заключать с ним доп.соглашение к труд.договру? Причем оклад меняется как в бОльшую, так и в меньшую сторону (не спрашивайте - почему, не смогу ответить). Трудовое законодательство не ограничивает кол-во допников и изменений, но чисто интуитивно мне это всё не нравится...
Есть ли какие-либо риски в такой ситуации? По соглашению обеих сторон можно же любые изменения в труд.договор вносить?