Ответить в теме

Сообщение от ZZZhanna

вообще в таком случае надо переводить ее в головную организацию, а потом, после окончания отпуска по уходу, уже сокращать из головной. Но в любом случае надо уведомлять, каким образом она намеренно ничего не получает?

Она в курсе того, что ей отправлено уведомление о ликвидации, с ней созванивались и объясняли все в телефонном разговоре. А почему мы должны ее переводить в ОП г. Москвы (головная находится в Москве)?
Если ст. 81 ТК РФ указывает, что в случае прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

вообще в таком случае надо переводить ее в головную организацию, а потом, после окончания отпуска по уходу, уже сокращать из головной. Но в любом случае надо уведомлять, каким образом она намеренно ничего не получает?

в ТК предусмотрено увольнение в связи с ликвидацией организации - т е юр лица. а не его структурного подразделения

Добрый день!

В нашей компании все менеджеры работают на дистанционной работе, фактически место работы у них в трудовом договоре закреплено их адрес проживания, офис в ОП закрыт за неуплату аренды. Руководством принято решение о ликвидации обособленного подразделения. Сотруднице направлены были телеграммы и письмо почтой РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Девушка намеренно ничего не получает и общаться не желает. Составить акт об отказе возможности нет, т.к. нет свидетелей. Может кто-то сталкивался с беременяшками и ликвидацией? как уведомить сотрудницу?